咨询公司面试技巧,咨询公司面试技巧和方法

摘要： 咨询公司面试一般会问什么问题？面试时，如何向公司提问？咨询公司面试一般会问什么问题？首先着装一定要正规，要守时，最好提前几分钟到以表 诚意，注意礼节咨询公司一般采取集体面试的方法有...

1. 咨询公司面试一般会问什么问题？
2. 面试时，如何向公司提问？

咨询公司面试一般会问什么问题？

首先着装一定要正规，要守时，最好提前几分钟到以表 诚意，注意礼节

咨询公司一般***取集体面试的方法

有自我介绍、话题阐述也就是一个小演讲、还有团队合作。几个人一个小组，考察你们的团队合作能力，比如案例分析之类的。

最后是根据你的自我介绍对你提问

中间可能会问到你对他们公司的了解，所以面试前要查一些他们公司的相关资料

不要紧张，要大方得体

面试时，如何向公司提问？

我的主要工作是人力测评，客户企业想要晋升一批人才，会请我们去做第三方评估，所以和客户企业HR接触比较多。

也有一些朋友在国企集团做HR，有时候我们会聊，面试中怎么准确认识一个人。讨论到最后，我们一致认为，提问环节对回答环节是一个很好的补充，能让一个人更完整展现自己。

为什么面试到最后，HR都会问你，有没有什么问题？

他们这么做，有三个目的：

第一，给你一个提问的机会。你有什么没听清的，没听懂的，想知道的，都可以在这时候提问。这个是为了实现沟通闭环。

第二，看你的关注点是什么。这时候，你问什么，就说明你的关注点在哪里。是问薪资、问***，问工作，还是问公司情况。这个体现你对岗位的兴趣。

第三，看你这个人怎么样。怎么问，问什么，可以很真实地展示你是一个什么样的人。这个决定是否录用。

对于应聘者来说，提问环节，提供了一个双向选择的机会，因此在展现自己的同时，还要尽量多掌握一点信息。

第一，如何问？提问态度要诚恳，自信，在融洽沟通的前提下，捍卫自己理性择业的权利，获取尽可能多的信息，以确定公司，岗位是否适合我，是否有发展前景。做到理性决策。

第二，问什么？提前准备3-5个问题，根据现场情况选问其中2-3个。薪资、***、工作、公司四个维度，问工作可以让HR觉得你很踏实，对你而言，也可以了解到足够的决策信息。

我做了8年的HR,面试过别人，也被别人面试过。说一下自己的感想:

很多面试官在面试最后都会问“你有没有什么想要了解的？”，一般有以下几种情况：

1、只是象征性、礼节性的做一下面试的收尾，告诉你他的问题问的差不多了，这个问题问完就可以撤了；

2、想了解一下你的关注点在哪里，是待遇、是发展、还是工作时间，一般而言面试官都不喜欢面试者只问工资或是工作时间；

3、想看你对公司是否了解，如果你问的问题太过浅显，直接在网上就能找到，面试官要么觉得你没认真准备，要么觉得你太肤浅，要么觉得你没什么诚意。

有以下几个问题做参考：

1、面试官最喜欢的问题之一：“公司的职业发展通道？我这个岗位未来的发展方向？"，面试官会觉得你这个人很有冲劲，以后好管理；

2、岗位的侧重点，一般岗位会有好几个方向，比如人力的有招聘、有培训，问岗位的问题，会让面试官觉得你进入角色很快，也能体现一定专业性；

3、问一些无伤大雅的问题，如工作地点。

【面试最后，你可以向公司问这些问题 文/公吨职言】

一般面试的最后，面试官都会留出一些时间给应聘者提问。这是你了解职位和公司最好的机会。面对不同的面试官，我建议你提出不同的问题。以下是我的意见。

在HR面试的时候，你需要了解清楚了解公司的背景架构，同时从侧面打听职位的真实性。有些公司出招聘启事和让人来应聘只是为了了解市场、完成HR绩效或者就是为了给公司打广告。我们可以通过HR面来了解公司是否真的在招人。

一般来说，HR对招聘职位的理解不会太深刻，因此没必要把提问的机会浪费在这些地方。如果你希望和公司确认职位内容和具体所需的知识技能的话，你应该在直线经理面试环节提出。