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企业如何做好现场招聘会?
报名之后要提前确定好招聘会时间、地点、所要求带的资料如营业执照副本等,提前规划好路线时间。此外还需了解清楚是否提供午餐、饮用水、招聘海报。
确定参会人选
一般现场招聘会去2-3人为宜,以招聘负责人、需求岗位急的主管为主,招聘需求大的话可以考虑多去几个人。
做好准备
提前准备好面试登记表、复试或入职通知单、企业产品资料、大头笔签字笔等,另外准备好面试提纲。
穿着打扮
去参与现场招聘会的人员应该注意穿着打扮,因为面试官代表着企业的形象,求职者往往会通过观察面试官的衣着打扮、精神面貌来判断这一家企业。
招聘会结束后
在招聘会进行中或者招聘会结束时,快速的选择基本合适的人员去公司复试,并且做好跟踪工作。招聘也需要趁热打铁,收到简历,过几天再联系,求职者可能已经找好工作了。
首先第一点要准备招聘***要用到的道具。
包括易拉宝x展架KT板等在内的招聘道具一定要有。同时最好还要印一些企业的宣传彩页。强大的宣传力度一方面是提升招聘效果更重要的,它是一次很好宣传企业形象的机会。
第二点***的工具。
制作面试通知单,对于现场初试合格的人员发放面试通知单,注明面试时间,地点,乘车路线等。对于提升面试率,约访率非常有效,同时也是招聘专业度的一种体现,如果是第一次去要考虑到现场可能遇到的问题,最好提前准备白板和笔胶带等用具。
第三 HR 专业素质。
除了硬件设施外,参加招聘会的工作人员专业技术也是很重要的,面试的基本专业话术要能够熟练运用,如果没有经验提前温习一下结构化面试的题目也是非常有必要的。
第四,明确招聘计划。
熟悉所要招聘的岗位,包括每个岗位的工作职责。任职资格,薪酬待遇培训与发展晋升通道等。都要熟练于心,不能出现现场对应试人员的问题,回答含糊其辞。这会大大降低面试人员对公司的信任度。
第五 现场招聘会结束后,
招聘会结束时要与招聘会组织方工作人员沟通,咨询下一次招聘时间,如果有需要可以提前预定下一场招聘会,可以节省时间,并且能够调到比较有利的位置。
问题:企业如何做好现场招聘会。
回答:本人经历过大大小小的现场招聘会,企业如果想做好现场招聘会,谈谈我的见解,一般要经历如下步骤。
第一:明确招聘职位,人员要求。hr首先得明确这两部分,才知道你去招聘会找什么样的人才。这个现场招聘会适合不适合所需职位的招聘需求。这样可以提升现场招聘会的质量。
第二:做好现场招聘***需物资。现场招聘会需要携带物资:公司招聘会宣传海报,手册和职位介绍,以及现场填写简历若干份。招聘会宣传海报得制作要有亮点,也需要一个有吸引力的主题或者口号,容易让别人记住贵公司。海报上职位介绍详细具体,告知薪资待遇,求职者看的时候一目了然。如果职位合适,就会有人找你面谈,不合适就会离开,节约时间和口水。
第三:要有专业的hr和专业的用人部门面试官。这部分很重要。众所周知,现场招聘会是抢人市场,求职者人数众多,但取决于能否招到合适的人选还得看面试官是否专业,是否有火眼金睛。试想,如果你随便找个人去现场招聘会,求职者一看hr和用人面试官回答问题不专业,肯定会换其他家继续面谈。你就会错过合适的人员。又或者遇到不合适的人员而自认为不错却招进公司,最后得不偿失的还是公司。
所以,在现场招聘会,不仅拼宣传海报是否吸引人,还得看hr和面试官的功底深不深,能不能在现场就把候选人稳住。
第四:借助一些小手段提升现场招聘数量和质量。这部分一般不告诉别人。你可以***取一些小策略:例如你可以跟举办现场招聘的主办方了解一下,是否可以在外面悬挂横幅增强公司宣传知名度,这是一个很好的宣传手段。又或者发扬求职者的强大人脉。多带点宣传册给到求职者,如果他们有周围有合适的人选,可以让他给推荐,适当的给点推荐费用。
这主要是我现场招聘会提前做好的事情。
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