教务管理工作面试技巧,教务管理工作面试技巧和方法

摘要： 应聘教学教务管理会问什么问题？面试教务管理职位需要准备什么？教务行政专员面试内容？校长通知我去应聘我校教务处主任，我该从哪几方面进行竞聘演讲呢？应聘教学教务管理会问什么问题？1.性...

1. 应聘教学教务管理会问什么问题？
2. 面试教务管理职位需要准备什么？
3. 教务行政专员面试内容？
4. 校长通知我去应聘我校教务处主任，我该从哪几方面进行竞聘演讲呢？

应聘教学教务管理会问什么问题？

1.性格如何，偏重比较细心谨慎的2.你如何看待教务这块工作3.如果你成功应聘，你会如何开展工作4.如果遇到一个新的任务，下属有懈怠情绪，你改怎么理顺团队5.你自身的特长在哪里6.你有哪些优势，让我们不选别人，而选你7，你如何看到教育事业？又如何看到教师这个职业？这都是真实的问题哦，好好准备把

面试教务管理职位需要准备什么？

1、着装方面最好着正装。
2、如果工作不是所学专业的，可以先简单了解下具体工作内容，比如说老师关系协调要注意哪些方面等。
3、回答问题做到不卑不亢、实事求是。
4、要在适当的时机，提出自己对工资或待遇方面的期望。

教务行政专员面试内容？

第一、身为行政人员，衣着是很重要的，因为你负责执行公司管理层的管理精神，一个正面的，健康的，积极的形象是很重要的，起码你要让人看起来觉得你稳重、大方、可以信任。

第二、反应灵敏，一个行政人员，绝不能呆板，当你睁着茫然的大眼睛看着招聘人员的时候，就直接回家等消息吧。一个成功的行政人员一定是聪明与才智兼备的。(见过经常被骂哭的小文员吧)穿梭老板与各部门经理之间，没两把刷子，且等着受气吧。

第三、脱颖而出的能力，在一堆人里面，也许不是条件最好的，但得有脱颖而出的本领，注意一些细节，比如说，制造一个话题，占主导地位，口才，分析能力，都是面试官会观察的内容。

校长通知我去应聘我校教务处主任，我该从哪几方面进行竞聘演讲呢？

第一，你一定是具备这方面能力了。再一个是最主要的，校长其实就是在点你呢！不说你也会懂得的潜规则。领导提拔人的时候首先是这个人必须具备能力了，然后点拨你走潜规则。这样既能避讳影响又能收到好处，如你不走潜规则你不会当上的！

以前单位搞过中层竞聘，说说我的感受。

单位竞聘的评委都是领导，对下属可以说已经知根知底，谁能干谁不行，谁是什么水平，该用谁，其实在竞聘之前几个领导肯定有过沟沟，或者说已经达成默契，只是最后走个流程，顺带考察一下个人表现。换而言之，只要之前领导有过提醒、暗示，表示过要用你的意思，无论竞聘过程怎么样，最后党组会出来的结果基本上八九不离十，都是事先预想到的，至多岗位可能有调整，原来领导准备把你用到这个岗位，最后调整到另外一个岗位，这是领导之间权衡的结果，不影响大局。

因此在参加竞聘之前，你首先要弄清楚自己的处境。是铁板钉钉的事，还是有希望，亦或是陪太子读书，或者在模棱两可之间。搞清楚了处境，心里有底了，竞聘就简单了。全程只要顺利、流程、自信地把讲完就行，不要卡顿，控制在时间内，保持自然大方。

至于内容，有能力的可以写好点，感觉吃力的，不要追奇出新，按照套路把自己的优点，为什么觉得自己适合岗位，以后有什么打算，讲清楚讲明白即可。领导在乎的是竞聘的态度，临场的表现，内容精彩与否不是决定因素，有则加分，无则加勉，不会特别苛求。

整个竞聘过程流畅讲下来，领导有心用的，会会更高一眼，认为自己识人无误，党组会上讲话也有底气。陪太子读书的，也可以借着机会在领导面前展示一下能力，这次不用说不定下次会有机会。

于题主，我想你已经占得了先机，说明校长有意用你，有了这个大前提，只要把竞聘演讲顺利讲下来，八成这个教务处主任是你的。

别想那么多，好好准备吧！