招聘喜欢本地的,当地的招聘求职
公司招聘一般爱选本地的吗?
是的。
首先因为本地人可以住自己家里面,不需要租房,所有说工资除去吃饭和交通就还剩下很多,所以给一般的工资就可以满足。
其次是本地人过年过节可以当天回到家里,不需要提前请***回家,也不用节后返程来不了。
第三就是本地人一般有家里人照顾,有点什么事不需要自己去跑,请***的频率也会少。
第四个是本地人可以一直培养,一直作为公司的人,外地人可能过几年就要回到老家去工作了,培养有些浪费。
招聘非本地户口优先吗?
是的
主要是从岗位的安全和选择范围角度考虑而设置的招聘条件,下面分别举例说明:
一、要求本地户口的岗位
1、财务相关岗位:因为要经常与钱打交道,万一从业人员职业道德有问题卷钱走人呢,那么本地人相对容易找到或找到的成本要比外地人小一些。
3、企业高管和核心技术岗位:这些人因掌握着公司要害(技术或重要机密),抛开职业道德不论,外地人往往容易因家庭团聚、生子结婚等原因离职,回老家的机率相对要高。
60-65岁招工本地?
这个问题是这样的,60一65岁招工本地如果是上海的话,很少有单位肯招,不妨去环卫局去看看,有没有招清洁工的,或者是去当保安,不过现在保安超过60岁也不行了,环卫工人也一样。
为什么工作一般要本地人?
我觉得最主要的原因是稳定性,其次是附带效应、成本等。
本地人,生活的圈子都在附近,不容易离职。外地年轻人,刚毕业或许愿意干,随着年龄的增长,考虑到找对象,结婚,买房安家等情况,离职风险非常大。且企业培训一个人员花费了巨大的成本,离职对企业伤害很大。
另外,企业员工的亲戚朋友在本地,对一些企业会带来附带好处,特别是销售类、服务类企业。例如,银行员工,存***、基金理财、贵金属等销售会更有群众基础,比外地员工打开市场容易。同时,外地员工的住宿、休***、节***日工作安排也给企业无形中增加了成本。
所以,一些企业更愿意招收本地人。但企业做大做强,还是应该放开人才限制,海纳百川,包容乃大!
如果你要办五金,就必须有本地户口;
如果你是外地的可能要求提供住宿,或有探亲价,或节***日回去时间较常,麻烦;
如果你加入的是技术含量较高的公司,外地人特别容易跳槽,隐患;
如果你在外地有家或准备在外地成家,在该单位长期工作的可能性不如本地的大,不安全;
如果你是本地户口,容易摸底,便于管理,放心;
如果你是外地户口,谁知道你过去有没有劣迹呀?
为什么工作一般要本地人?
如果你要办五金,就必须有本地户口;
如果你是外地的可能要求提供住宿,或有探亲价,或节***日回去时间较常,麻烦;
如果你加入的是技术含量较高的公司,外地人特别容易跳槽,隐患;
如果你在外地有家或准备在外地成家,在该单位长期工作的可能性不如本地的大,不安全;
如果你是本地户口,容易摸底,便于管理,放心;
如果你是外地户口,谁知道你过去有没有劣迹呀?
我觉得最主要的原因是稳定性,其次是附带效应、成本等。
本地人,生活的圈子都在附近,不容易离职。外地年轻人,刚毕业或许愿意干,随着年龄的增长,考虑到找对象,结婚,买房安家等情况,离职风险非常大。且企业培训一个人员花费了巨大的成本,离职对企业伤害很大。
另外,企业员工的亲戚朋友在本地,对一些企业会带来附带好处,特别是销售类、服务类企业。例如,银行员工,存***、基金理财、贵金属等销售会更有群众基础,比外地员工打开市场容易。同时,外地员工的住宿、休***、节***日工作安排也给企业无形中增加了成本。
所以,一些企业更愿意招收本地人。但企业做大做强,还是应该放开人才限制,海纳百川,包容乃大!
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