人事行政助理面试技巧,

摘要： 我要招聘一个行政文员，要怎么安排面试才好？面试行政助理应该注意什么？我要招聘一个行政文员，要怎么安排面试才好？我是做人事工作的，行政文员的面试比较简单。1、收集简历。2、找出你方便...

1. 我要招聘一个行政文员，要怎么安排面试才好？
2. 面试行政助理应该注意什么？

我要招聘一个行政文员，要怎么安排面试才好？

我是做人事工作的，行政文员的面试比较简单。

1、收集简历。

2、找出你方便面试的时间。邀请合适的人员来公司面试。

3、如果有汇报部门的领导，则先HR面试，选出几个合适的。

4、告知部门领导，让部门领导选。

5、然后看部门领导什么时候有空，让部门领导选中的人来公司面试。如果合适的人找到了，进入入职流程。

面试行政助理应该注意什么？

、因为行政人事助理的岗位当中，包含了相对专业的岗位领域，所以面试官首要先具备一定的人力资源方面的知识与专业管理工具，否则提问时问不到点子上；

2、结合结构化面试方法，以及这个岗位的要求与特点，展开谈话，重点关注对方对于过往工作经历中专业层面的细节处理环节以及他对过往工作单位和他所从事岗位的评价和看法；

3、设计开放式问题，测评对方逻辑思维能力及待人处事的的思路和方法；如:如果有个什么事，你要如何处理。

1、着装规范：面试着装穿装，男生穿深色西装，花纹简单的领带，白色衬衣,黑色皮鞋，女生穿深色套装，白色饭领衬衣，高跟皮鞋，肉色***，配单色丝巾；

2、行政助理的能力要求:

分析性思维很重要，因为他们经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断，并且要对公司的发展和表现进行逐步地监控。需要有非常好的组织能力，传播公司的正面形象并很好地反映在组织工作中，熟悉如何进行控制。

3、具有较强的“时间管理能力；工作态度；工作细致认真，谨慎细心，责任心强；具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强。

首先，要做好面试前的形象准备。文职岗位需求面试者有极好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通，这就需求面试者必须要保持杰出的心态来面对招聘人员。要害要做到八个字顺其自然，不卑不亢。只有这样才能给招聘人员留下好形象，使其相信你有能力在将来进入公司后与同事调和的相处。

要做到面带微笑，平视考官，防止心情波动，走向两个极点：一是自卑感很重，觉得坐在对面的那人博学多才、回答错了会被笑话。所以，畏缩不前，不敢畅快地表达个人的观点;另一种状况则是，很自信，压根不把招聘人员放在眼里，觉得对方还不如个人。这两种体现都要不得，最好的体现应是，平视对方，文质彬彬，不卑不亢。