南方人才市场招聘会,南方人才市场招聘会时间安排表

1. 挂靠南方人才市场的怎么入广州市户口？
2. 为什么要南方人才市场档案挂靠有什么好处？
3. 请问我现在打算做一个人才招聘网站还有市场吗？

挂靠南方人才市场的怎么入广州市户口？

我知道的是本科以上的应届生到南方人才市场入户，没有什么条件就可以入户了，而且费用很低。但是非应届生就很难说了，据说需要买满两年社保还是三年来着，而且费用高。

挂在南方人才市场是不可以结婚的，也不会给你对象随迁的，在迁户口的时候，他会要求你签一个协议。

最好的办法就是你迁户挂靠在人才市场，然后自己买房再把户口迁到房产那，再结婚。

为什么要南方人才市场档案挂靠有什么好处？

目前选择档案挂靠南方人才市场主要考虑的是以下几个方面的问题： 1、专业技术人员，为享受额外的职称认定、职称评审便利服务。

2、为办理转正定级与确认干部身份，有益于考公及有编制单位。3、特殊行业的从业人员，按规定或单位要求需南方从才市场统一办理人力资源服务，或需要统一管理的。4、方便办理人事代理其它相关证明 5、方便退休人员办理审核工龄等服务 6、编制内离职人员委托代办视同缴费年限审核 7、办理异地人才引进的政策咨询、材料整理、代办服务。8、办理各类执业资格、专业技术资格的报考、认定或评审。9、需要提供国家、省、市有关劳动与人事政策和法规咨询服务。详细办理及相关知识参见广州南方人才市场***： 广州南方人才市场

请问我现在打算做一个人才招聘网站还有市场吗？

做HR这么多年我谈谈自己对国内的招聘网站的真实理解～1，无论是全国知名品牌招聘网站还是地方性招聘网站刚开始尚算可以。但时间久了几乎都会走上鱼龙混杂的道路，打开网站满满都是各种让人无从选择的工作。2，网站的收费标准一个比一个高，表面上对求职者都是免费注册登记，但要想有效果必须缴纳费用：一个简历修改费用初入职场者几百工作八年上的居然要上千，接着什么刷新费，排名费，贵宾费，我算过要全套服务买齐全至少一千六。[打脸]关键还不保证求职成功。3，公司审核不严格，很多骗人的公司也进入了，我曾无数次亲自去体验所谓的高薪招聘，结果要么找合伙人要么直接交钱入股。❤️所以你如果要入市场请一定要避免上述问题。

做一个人才招聘网站，绝对是有市场的。在国内的众多行业中，并没有哪一个实现了完全饱和的状态，只要你的产品直击了行业的痛点，存在有效的解决方案，那么就会有市场。国内的互联网市场与自然界相仿，一贯秉承着优胜劣汰，弱肉强食的规律，因此一个企业是否能够成功的关键因素不是是否存在可观的市场空间，而是在有限的市场空间中如何去运用资金，迭代优化，精细运营，从而使产品的价值最大化。

招聘行当属于市场热点行业，还没出现市场绝对垄断者，市场细分后就会洗牌为子行业前三甲，何况这两年正由传统“电脑平台APP”往“手机平台APP”转型，“手机平台”若再分“热门行业”建站，机会多了去

谢邀！

"如果说市场的话，时间与机遇很重要，现在想做的话虽然机会很小但并非全无机会，比如说在做人才招聘这块近几年也出现了一些新面孔，比如说BOSS直聘，包括美团也有了自己的校园招聘版块啊，他们做的也都很好，说明在人才招聘上的市场还是有的，买一套人才系统的源代码从头开始做，风险是很大的，但风险与机遇并存，能够找到适当的节点进行切入，就能成功。

我是个HR，站在我的立场给你回答吧。

市场：肯定有，但是感觉没多大空间了。低中高的细分市场都有了各自领域的霸主了，各类细分行业也都有自己的专属招聘网站，还有就是很多城市都有自己的人才市场（网络），另外就是各类模式也基本都有，在这种情况下，你要创造出一个独特的模式去在夹缝中求生存，比较难。当然也不是完全没可能，你看BOSS直聘，他也是在有51JOB，有猎聘，有58[_a***_]，有各类专业网上招聘平台的前提下建立的。

盈利难度：盈利难度还是挺大的，因为要取得HR信任不太容易。作为HR，其实在选择招聘网站的时候，基本没有什么太多的选择，虽然招聘网站众多。举例，***设我在一家中型企业做招聘，我要找一个HR经理，我考虑的网站基本就是51JOB，智联，猎聘，其他的网站几乎不会考虑，因为其他能招中层人才的网站，没有太大名气，没有与这些网站相当的简历数量及质量。所以，一个新的网站，如何取得HR的信任，非常困难。

网站模式：建立一个新的模式，还是比较困难的。51JOB和智联是综合类的网站，猎聘号称猎头起家，但是实际也有很多中低层的岗位，58主要是比较散和稍微低端岗位，整个垂直领域几乎被瓜分完；从行业来看，比如汽车领域有汽车人才网，金融人才网，医药人才网，横向的也基本都有；地域方面， 比如广东地区的南方人才，智通人才，还有其他地区的比如南昌人才网，九江人才网，个城市都有自己地域性的人才网站。模式方面：感觉目前主要三类：传统的如51job，猎头的如猎聘，BOSS号称是BOSS直聘，恕我直言，基本也都是HR在招聘，所以你如果有新的想法可以颠覆这个行业，也不是不行。

最后，站在HR的角度，说实话，这些网站真的是一个都不好用，广告费还贼贵，简历号称几百万上千万，但是每次都感觉找不到自己想要的简历。。。感觉网站对于简历的管理太粗了，那个什么匹配度，简直胡扯，一点都不准。标签什么的，也就一个大类，往往还涵盖不了所有，找不找得到好的简历，其实真的看运气了。

如果你能建立一套新的体系，创新一个模式，也许说不定可以成功哦！