学校招聘会新闻稿,学校招聘会新闻稿范文

摘要： 专场招聘会新闻稿结束语怎么写？超市底薪6500元招聘大学生引排队，企业回应「竞争是挺激烈」，哪些信息值得关注？苏州女性专场招聘会遇冷2500岗位只有200人进场。你怎么看？专场招聘...

1. 专场招聘会新闻稿结束语怎么写？
2. 超市底薪6500元招聘大学生引排队，企业回应「竞争是挺激烈」，哪些信息值得关注？
3. 苏州女性专场招聘会遇冷2500岗位只有200人进场。你怎么看？

专场招聘会新闻稿结束语怎么写？

我们专场招聘会新闻发布会到此结束，祝贺各位能够在专场招聘会中取得圆满成功，能够顺利招聘向你们表示祝贺，你们能够在专场招聘会中能够取得这么好的成绩，你们都是付出很大努力的，希望你们能够在新的工赶不上一帆风顺，做的更好

超市底薪6500元招聘大学生引排队，企业回应「竞争是挺激烈」，哪些信息值得关注？

1. 超市底薪为6500元：这个数字可以让我们了解到这个超市的薪资水平，以及在当地市场中是否具有竞争力。
2. 招聘大学生：这说明这个超市的招聘对象是高学历的人群，他们可能具有较高的专业技能和知识水平，也可能带来更多的想法和创新。
3. 引排队：这说明该超市的招聘吸引了众多求职者的关注，有可能是因为该地区的就业市场较为不景气，或者是该超市的招聘策略较为成功。
4. 「竞争是挺激烈」：这说明该超市在招聘过程中面临了很多竞争，这也反映出该地区的就业市场可能不太乐观。此外，这也提醒求职者应该做好充分准备，提升自身竞争力。

综上所述，这个新闻中的信息提示了当前就业市场的一些情况，也提醒求职者需要做好应对措施来增加自己的就业竞争力。

这则新闻提到的信息包括：

1. 某超市招聘大学生，底薪为6500元；
2. 这一消息引来了大量求职者排队等待面试；
3. 企业回应称竞争很激烈。

从这些信息中，我们可以看到：

1. 当前大学生就业形势严峻，底薪达到6500元的工作也能引起极大的关注；
2. 企业对于人才的需求旺盛，同时也表明求职者数量众多，竞争非常激烈；
3. 底薪水平和竞争情况都是求职者在决策就业时需要考虑的重要因素。

此外，还需要关注的是该超市在择优录用方面是否有公平合理的程序，以及底薪高低是否与工作内容和要求相匹配。另外，还需要注意在当前经济形势下，企业是否有足够的资金和***去支撑这样的薪酬***水平

苏州女性专场招聘会遇冷2500岗位只有200人进场。你怎么看？

看到这个题目，我去网络上查了一下，却发现了两种不同的声音！

这是苏州女性专场招聘会遇冷的报道，文中提到86家用人单位，2500个岗位只有200人进场。

我就在想是不是招聘会的职位并没有足够的吸引力，就去相关网站查阅当天的招聘职位，但并没有查到。

后来我在苏州市人才市场所属的官方网站苏州人才网却看到了完全不一样的声音。

好吧，同一件事，出自不同角度所发表的两篇文章，却反差如此之大！

不作过多评价！

我是的地胡言，专注回答江苏及文化类题目，如果我的回答能另您满意，就赏个订阅吧，谢谢！

自取其辱啊，出发点是好的，但是做法不值得提倡，可以搞岗位或岗位的专场招聘会，但是搞男女招聘会效果肯定会很差的，特别对于90后女性来说，更是如此啊。

90后的择业标准已经发生变化了，他们不仅需要有可观的薪资，还要有发展的空间，工作又轻松，最好离家比较近，交通方便，还不加班，这就是我们80后幻想中的工作啊。

而苏州女性专场招聘***提供的岗位没有满足上述要求啊，我们一起来看看吧。

财务性质的岗位。没有相应的专业知识，是不可能从事中高层领导岗位的，开始时只能从最基层的岗位做起，比如出纳员，真的没有多少技术含量的，并且不经过学习很难看到晋升的空间的。

销售管理性质的岗位。销售已经被大多数女性避开了，剩余的管理岗位，刚开始进入公司，自己不可能从事很重要的管理岗位的，很可能要从基层领班做起，一个月多不了多少钱，操心操的比谁都大，出了任何问题，都要找领班，典型的出力不讨好啊。

人力资源性质的岗位。没有从业经验的人很难胜任这份工作的，不熟悉招聘流程、渠道、行业***等，并且现在招人的工作比自己工作本身难度大多了。

客服前台性质的岗位。这类岗位更是不会受到90后青睐，这样的岗位，工作强度大，并且对胜任者的心态要求比较高，90后会有耐心解答消费者的问题吗？