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摘要： 本人在赤峰市，想招聘的职位招聘不到人，该怎么办？2020年赤峰市乡镇（苏木）事业单位招聘1127人面试时间？本人在赤峰市，想招聘的职位招聘不到人，该怎么办？按你这招聘要求肯定难招人...

1. 本人在赤峰市，想招聘的职位招聘不到人，该怎么办？
2. 2020年赤峰市乡镇（苏木）事业单位招聘1127人面试时间？

本人在赤峰市，想招聘的职位招聘不到人，该怎么办？

按你这招聘要求肯定难招人，文职类的成手不多，能打字儿写文章的会有，但是了解媒体行业体系的就没几个了，而且赤峰这地方的新闻媒体都是打包做，销售的人得有人脉，这个工作应该是你们老板的活，能招的顶多是能做文案的

不单单是招聘不好招聘，就是找工作的也很愁人，工资低的离谱，能够老老实实执行劳动法的公司极少，给上五险一金的极少，能休个完整周末的极少，就业可选择范围极少，入职第一天就给签劳动合同的极少等等。

赤峰营商环境不好，发展后劲不足，物价高、房价高、收入低，没有工业支撑，没有支柱产业，科技发展也相对落后，GDP拉升大部分靠房地产，有能力的年轻人有门路的进入体制内，没门路的都流失到大城市了，在本地的要么进入赤峰的大企业，要么就是高不成低不就，加上我之前说的因素，就业欲望降低，所以招人不容易，招到能独当一面的更是难上加难。

企业必须改变过去的管理方式，要做到以人为本，顺应人心、遵循人性。就是“人”应当是企业的根本所在。既然是根本所在，那么一切从“人”出发，以“人”为中心，以“人”的价值实现为目标，就应当是企业组织运行的基本要求。要以包容为起点，以员工成长为核心点，以利益共享为结点，做到以上，这么再配上独特的企业文化，何愁公司做不大？何愁员工不积极？估计求职者也会踏破门槛吧。

给1000招聘每天工作12小时，那肯定招不到人[狗头]（开个玩笑）

可以适当的研究一下薪酬体系，如果薪酬体系没有问题再从渠道入手比较好。

赤峰我有认识的猎头，希望能帮到你。

2020年赤峰市乡镇（苏木）事业单位招聘1127人面试时间？

面试

(一)面试工作由旗县区人力资源和社会保障部门负责组织实施。

(二)***取结构化面试方式进行，满分100分。

(三)面试时间、面试地点等由各旗县区自行确定。

(四)应聘“蒙授生”岗位的人员，面试必须使用蒙古语;应聘“蒙汉兼通”岗位的人员，面试必须使用汉语;应聘其他岗位的人员，面试可以使用汉语，也可以使用蒙古语，但只能用一种语言，不能混用。对不按要求作答的，面试成绩按零分处理。

(五)对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的，该岗位应聘人员面试成绩须达到60分以上，方可进入下一环节。

(六)考试总成绩的计算

按照笔试总成绩占50%、面试成绩占50%计算应聘人员的考试总成绩。

考试总成绩=(笔试成绩+政策加分)×50%+面试成绩×50%

考试总成绩一般保留小数点后两位小数。同一岗位招聘***内末位总成绩出现并列情况，并列人员以笔试总成绩高低排序，笔试总成绩也相同的，另行加试。