招聘***靠谱美心平台,美心招聘是真的吗

摘要： 美心西饼有购买年金？本来是打算辞职，结果最后闹成涨工资了，这事你怎么看？美心西饼有购买年金？全职有年金。美心的兼职工资按时计算，看起来挺高，但是排班很少，一天一般只会做四五个小时，...

1. 美心西饼有购买年金？
2. 本来是打算辞职，结果最后闹成涨工资了，这事你怎么看？

美心西饼有购买年金？

全职有年金。

美心的兼职工资按时计算，看起来挺高，但是排班很少，一天一般只会做四五个小时，一个月大概上十几二十天的班。美心全职员工按月计算，全职员工按照工龄分了不同等级，除了店长以外其他员工工资几乎没什么差异（店长不是那么容易就能做到的），扣除五险一金以外的底薪一般只有二字头。全职员工每天都有八小时左右排班，一个星期休息一两天左右。

本来是打算辞职，结果最后闹成涨工资了，这事你怎么看？

辞职一定要果断，千万别被涨的那200块钱绊住脚

我自己就经历过几次辞职，每次老板也都会挽留我，要么是打感情牌，要么就是直接给我涨工资，我没能经受住20%涨薪的诱惑，最后留了下来，这应该是我这辈子最错误的决定。

留下后我如愿拿到了涨的薪水，老板对我还是像往常一样，原本以为只是个小插曲，没想到这是腹黑老板的缓兵之计。

我涨薪2个月后，老板突然找我谈话，我原本以为他是想谈涨薪这个事，没想到开口就跟我说上次辞职那件事，说我上次是不是太累了，公司给你安排了个更轻松的岗位，让我去好好休息把。

说完我就清楚，我是被架空了，面对人生中第一次被调岗，我整个过程都是懵逼的状态，想反驳都没能说出话。在我调岗之后，果然原来的职位第二天就坐上了人，老板都是预谋好了的，调岗降薪是必然，我也没有耐心跟他继续耗下去，那点补偿金就算在加薪里面吧。

后来才想明白，这个老板是用加薪这个缓兵之计暂时留住我，然后赶紧让HR在网上招聘合适的人选，等到招到之后，再将我一脚踢走。

不知道别人的辞职变加薪的最后是否跟我一样惨，但希望被加薪留下来的朋友们长点心，离职的时候还是果断点，别被眼前的蝇头小利迷惑了。

个人建议最好还是委婉拒绝，坚定离开，即便老板给涨了工资。当然也要看题主的具体情况。

每个人离职的理由千万种，但老板挽留员工的目的都相似。

我有个朋友就是这样，他是部门主管，他当初提离职时，老板苦苦挽留，希望他能再帮自己一段时间，为表诚意，直接涨了4000块钱，于是朋友就留下来了，可过段时间，朋友就被迫离开公司了，因为老板已经找到了合适的人。

因而，老板给题主涨工资可能是一时之间找不到接手的人，一旦找到了，老板会马上让你走，因为你在老板的心里已经是不忠诚的员工了。

而且就算不赶你走，老板也会心存疑虑，以后有重要的工作不会再交给你做，你就算留下好好干也不会有升迁的机会。

只因对于老板来说，留着你工作比培养新人要省时省力多了。

或许题主真的是觉得工资太低想离职，但正式和老板提离职时，用的是其他理由，比如家里有事等。因而，老板提出涨工资，虽然如了题主的愿，但老板会觉得你是在欺骗他，甚至认为你其实是不想走的，而是想变相涨工资。

如果题主提出离职是因为同事不好相处或是自己的发展与公司发展不相符，听到老板给涨工资犹豫了，选择留下，每个月的工资卡上虽然多了点钱，但实际问题依然存在，日后还是会因为和同事相处不***到心烦，自己的职业发展也会越来越跑偏。

此外，题主若收到了新公司的录用通知，最后没去上班，如果被有心人知道了，题主的两份工作会都失去。

经过以上分析和保险起见，离职要比继续留下更好，即便题主对老板的涨薪条件心动，因为人不能只看眼前的利益，要考虑长远的得失，因而建议题主对老板的看重表示感谢，并再次表达自己的想法。但不要和老板闹掰，毕竟做人留一线，日后好相见。