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摘要： 如何招服装厂工人？如何招服装厂工人？招聘专员和服装导购哪个好做？如何招服装厂工人？服装厂找工人，要看这个服装人的规模如果是小型服装厂，或者是服装作坊，一般是招聘本地本村的人，也有是...

1. 如何招服装厂工人？
2. 如何招服装厂工人？
3. 招聘专员和服装导购哪个好做？

如何招服装厂工人？

服装厂找工人，要看这个服装人的规模

如果是小型服装厂，或者是服装作坊，一般是招聘本地本村的人，也有是去本地的大型服装厂挖熟练工

如果是大型服装厂，涉及到岗位就很多了，只通过服装厂辐射周围的劳动力，是远远满足不了的，我们就需要通过招聘平台，广撒网

我们传统的方法，就是去劳务市场招聘工人，但是劳务市场上，很多工人并不能胜任服装厂的工作，或者说没有制衣经验，这样就浪费了很多人力

现在是互联网时代，大家都在网络上招聘，招聘的平台也分综合性招聘和垂直性招聘

综合性招聘，比如智联招聘，各个行业的工作都有，但是细分到某个行业的招聘数量相对就不足了

垂直性招聘，比如服装人才网，里面的岗位都是和服装相关的。而且随着APP 的普及，大家更喜欢专业性强的平台

第一，要有人，第一次开厂必须招熟练工人，一定要宁缺毋滥。

第二，要有货源，必须是稳定的货源，靠谱的货源，这是为了结账的时候不会拖欠和乱扣工钱，还有就是为了防止因为一些质量上的问题和其他鸡毛蒜皮的事和上面的厂家***。

第三，要有设备，这个可以买二手的，便宜又实惠。

第三，要有钱，钱可以发工资，可以防止因为上面的厂家故意拖欠钱款暂时维持运转。

如何招服装厂工人？

第一，要有人，第一次开厂必须招熟练工人，一定要宁缺毋滥。

第二，要有货源，必须是稳定的货源，靠谱的货源，这是为了结账的时候不会拖欠和乱扣工钱，还有就是为了防止因为一些质量上的问题和其他鸡毛蒜皮的事和上面的厂家***。

第三，要有设备，这个可以买二手的，便宜又实惠。

第三，要有钱，钱可以发工资，可以防止因为上面的厂家故意拖欠钱款暂时维持运转。

服装厂找工人，要看这个服装人的规模

如果是小型服装厂，或者是服装作坊，一般是招聘本地本村的人，也有是去本地的大型服装厂挖熟练工

如果是大型服装厂，涉及到岗位就很多了，只通过服装厂辐射周围的劳动力，是远远满足不了的，我们就需要通过招聘平台，广撒网

我们传统的方法，就是去劳务市场招聘工人，但是劳务市场上，很多工人并不能胜任服装厂的工作，或者说没有制衣经验，这样就浪费了很多人力

现在是互联网时代，大家都在网络上招聘，招聘的平台也分综合性招聘和垂直性招聘

综合性招聘，比如智联招聘，各个行业的工作都有，但是细分到某个行业的招聘数量相对就不足了

垂直性招聘，比如服装人才网，里面的岗位都是和服装相关的。而且随着APP 的普及，大家更喜欢专业性强的平台

招聘专员和服装导购哪个好做？

招聘专员和服装导购的工作内容和职责不同，因此哪个更好做取决于个人的职业规划和兴趣。

招聘专员的主要职责是吸引和筛选潜在候选人，确保公司招聘到最合适的人才。这个工作需要具备良好的沟通能力、分析能力和耐心，需要对人力资源管理方面有较深入的了解。如果你对人力***管理有浓厚的兴趣，并且喜欢与人打交道，那么招聘专员可能更适合你。

服装导购则主要负责销售和推广公司服装产品，向顾客提供产品信息、解答疑问，以及促进销售等。这个工作需要具备良好的沟通能力、销售技巧和时尚敏锐度，需要对服装行业有较深入的了解。如果你喜欢与人打交道，并且对销售有浓厚的兴趣，那么服装导购可能更适合你。

因此，建议根据自己的兴趣和职业规划选择适合自己的工作。