猎头招聘会,猎头招聘会背调吗

摘要： 猎头公司如何收费？猎头公司如何收费？猎头公司通常会按照被招聘人员的年薪百分比来收取服务费用，这个比例通常在20%到35%之间，具体比例会根据所在地区、行业、职位难易度等因素而有所不...

1. 猎头公司如何收费？

猎头公司如何收费？

猎头公司通常会按照被招聘人员的年薪百分比来收取服务费用，这个比例通常在20%到35%之间，具体比例会根据所在地区、行业、职位难易度等因素而有所不同。另外，一些猎头公司也可能会要求客户在签署合同时提供一定的预付款。

猎头公司合作的都是大中型企业，与这些企业会签订猎头服务协议，等成功地为这家企业招聘到适合的人才，这个人才入职转正了之后都会收取相应的猎头服务费用。业内行规是收取该岗位年薪的20%-30%。具体的可以在协议中沟通商量。

收费标准

猎头公司的收费标准，不是由一家公司可以决定的，一定是根据行业的情况进行整体的确定。一般来说，岗位综合年薪的20%到30%的猎头费用，是比较合理的。其余特殊岗位会有一定的价格浮动，具体的收费细则要和猎头公司以合同的形式具体列出来。过每一份合同都很关键，要慎重。

企业与猎头合作，什么时候会产生猎头费用呢？

人才成功入职企业后，企业才需要结付猎头公司费用，同时猎头公司为企业提供专业跟进服务，确保候选人能够在企业中生存发展下去。

一、按结果收费

80%以上的中国优质猎头公司都会以结果来进行收费。按结果的收费模式是先签订合同，然后预付不等的定金。等到候选人成功入职后，再向企业收取候选人年薪的20-25%的佣金。

举个例子：一个互联网工程师的年薪为40W，那么收的佣金就是8万左右， 而人才保用期有3-6个月，根据不同的公司模式，合同会有细致的规定，大部分年薪超过50万的保用期就是6个月了。在这期间有候选人离职，猎头公司都会继续免费为企业推荐的。所以不会存在人才缺失，甲方公司项目流失的情况，这也是为什么很多重要的岗位企业愿意用猎头公司完成招聘的原因。

二、按流程收费

猎头公司和甲方合作的过程存在很多具体的流程进行收费，包含有很多咨询服务费、根据每一个步骤的不同，也许人还没有引荐到公司，但是已经在进行收费了。国际知名的猎头公司，猎头服务费报价为应聘者年薪的30%以上，分阶段逐步支付，人才保用期通常是6个月。

以下只针对为企业推荐候选人业务而言（猎头公司还有其他业务）：

1、最常见的，候选人入职后收费，比例在20-30%不等，根据猎头公司的资质背景、行业口碑、与用人公司之间的关系，比例可谈，不同职位可能不同。

2、预付费，一般在猎头公司评估可做后，企业预付一定比例的项目启动费，在候选人入职后再支付尾款。一般是号称“五大”的猎头公司或强势的外资公司如此操作。

3、预付费的另一种，预付全款项目才启动，一直到招到人为止，项目终止。这种形式千万别用，猎头公司收了钱，服务态度和质量就没保障了。

比例的基数范围，更多是用月薪乘以12个月算年薪，再乘以比例，强势的公司还会包含一定比例的奖金和分红。还有一种模式是按职位收取固定费用，根据不同职位的市场行情一次性收取，与候选人最终签约的薪酬无关。

谢邀请，猎头公司有两层收费，第一层是，求职者通过猎头公司平台找工作，或者是需要猎头公司推荐工作，猎头公司会收取介绍费，这部分正常情况下，费用不会很贵，求职者大多会办理猎头公司会员，这样费用会低很多，据说，会员年费用200-300块左右，一年之内，可以享受不低于10次免费推荐服务，猎头公司每周组织的现场招聘会，会员可以免费进场和招聘单位恰谈。

上面是对求职者的收费，还有另外一层收费来源是用人单位，用人单位通过猎头公司发布招聘人才消息，需要给猎头公司支付费用，情况和求职者差不多，办理会员卡需要缴纳年费，一年之内可以享受现场招聘多少场次，人才推荐几次，用人单位办年卡费用大约在500块左右。猎头公司的收费就是分成这两种收费模式。