上市公司面试技巧,上市公司面试技巧和方法

摘要： 上市公司面试流程？如何成为上市公司高管？如何应聘经理？上市公司面试流程？1、首先电话通知去面试。2、到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等...

1. 上市公司面试流程？
2. 如何成为上市公司高管？
3. 如何应聘经理？

上市公司面试流程？

1、首先电话通知去面试。

2、到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。

3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。

4、这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让回家等通知，看是否要继续参加复试；复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。

5、最后，如果通过部门经理面试，大的公司可能就直接招，中小型公司，总经理可能会最后面试一下。如果通过就可以准备上班了。

如何成为上市公司高管？

1、你一定需要在某个领域做第一的平台上学习和积累。（这是第一个基础，因为第一的地方有所有优秀的经验学习和借鉴，和创新）

2、一定要过程是困难的，一帆风顺很容易遇到天花板。（看过太多伙伴一帆风顺，转部门碰事）

3、为人处世，那就情商了（情商不多说，但控制自己情绪，和了解别人的情绪的能力要有）

4、在还没更换之前，在原本公司用数据说话，应该得的奖励和成果都要得到，这些都是数据证明。证明你在原本领域就是佼佼者。

1、自己创业，把公司做上市；

2、打工，努力奋斗直至拿到公司的股权；

3、如何加入上市公司做高管：

提升自己的学历，至少211或985本科；

提升和完善给自己的履历；

找猎头推荐；

不管怎样，只有提升自己才有机会。

如何应聘经理？

1、最后跟你谈的，一般不直接管你，跟你谈就是个过场。让他知道你喜欢他的公司，他所带领的事业就行了，表现出基本的职业素质，合理的成就动机和目标认同，一般都不会有什么问题。不要盲目崇拜，附和，尤其是你去面试互联网行业。

2、面试完毕后，面试官一般会按惯例询问面试者“你有什么问题要问我们的吗?”问一些待遇，或者问一些“你感觉我怎么样”之类的。问这些效率很低，也很难给面试官一个很深刻的印象。

3、比如，待遇问题。一般后续HR会和你详细沟通的，让总经理解释这个问题其实并合适。特别是一些大规模的上市公司，说不定总经理都是职业经理人，和HR是两条线。他只负责看这个人是不是合用，至于待遇，是HR的事情。感觉好了，自然会要你，如果感觉不好，难道你想让别人直接回绝你?连一点基本的职场礼仪都不懂。

4、你要问一些能够让你增值的问题。例如可以问一些和本职工作有关的，例如我具体需要做什么，我有什么权利义务，我有什么考核目标，近期有什么非常紧急的事情需要我这职务的人处理等等，表现出一种积极合作的态势。

5、总之，你问的问题，一定是要有建设性的，要有启发性的，能够和面试官有共鸣的。一些程序性的问题，比如待遇，比如入职时间等等，这些不必问，自然在你入职的时候有人跟你讲的。

6、面试的时间总是感觉不够的，用1个小时左右的时间决定一个人选，对于面试官来说也是巨大的考验，特别是重大的职位。所以，提高面试效率，不仅对你，而且对面试官也是非常有帮助的。