***扣工资-***扣工资合法吗

摘要： 本文目录一览：1、兼职老板克扣工资2、兼职扣工资合法吗...

本文目录一览：

• 1、兼职老板克扣工资
• 2、兼职扣工资合法吗
• 3、兼职工资被扣怎么处理方法
• 4、兼职中途离职被扣工资合法吗

***老板克扣工资

1、法律分析：劳动者可以向劳动行政部门投诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。

2、法律分析：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

3、法律主观：拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

4、***工资被扣最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

5、法律分析：学生***被乱扣工资，可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助，或者向人力***和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉，也可以向工会反映。

6、并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

***扣工资合法吗

法律分析：不合法。协商解决。到劳动行政部门举报。公司不按时支付员工***工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。

法律分析：不可以。我国法律上明确规定了用人单位是不可以扣工资的，对于***行为虽然未签订劳动合同，但也适用于劳动法的相关规定。

法律分析：***不能压工资。用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

***工资被扣怎么处理方法

法律分析：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

与雇主进行沟通：如果发现工资扣除不合理或者违反扣减规则，可以与雇主进行沟通，解决问题，往往通过沟通可以迅速解决问题。

法律主观：用人单位恶意克扣员工工资的，劳动者可以与其进行协商；协商不成的，可以向劳动行政部门进行举报；也可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁。

不能协商处理，可向******处理。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、***取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

***中途离职被扣工资合法吗

***中途离职被扣工资不合法。只要是正常提出辞职并离职的，雇佣单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。

法律分析：没有，用人单位不得克扣劳动者工资，***员工属于非全日制用工，根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，当事人辞职并不违法，所以公司无权克扣当事人工资。

法律分析：首先要明白，既然是***会付出劳动，就应该获得工资。其次，扣工资要明白是什么原因，如果是没有理由的扣工资那肯定是不合法的。如果是有理由的话，就应该相互理解。

法律主观：辞职扣工资不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。