小公司面试待遇面谈技巧,小公司面试待遇面谈技巧有哪些

摘要： 面试一家销售，能跟老板谈底薪和提成吗？该怎么做？面试一家销售，能跟老板谈底薪和提成吗？该怎么做？哪个公司都不会去想白白养一些闲人，首先给自己定位。你想成为什么样的人？你想达到什么样...

1. 面试一家销售，能跟老板谈底薪和提成吗？该怎么做？

面试一家销售，能跟老板谈底薪和提成吗？该怎么做？

哪个公司都不会去想白白养一些闲人，首先给自己定位。你想成为什么样的人？你想达到什么样的目标？你认为你可以给老板带来什么样的收益？把这些弄清楚以后。再去给老板谈条件。首先让老板看到你自己的能力，自然而然面包就会到来。我相信。只要你有能力没有一个老板愿意失去人才。

我认为完全可以和老板谈待遇方面的问题的，因为本人就是一名资深的销售人员，和老板谈待遇最正常不过了。前提条件是要建立对自身能力有足够了解的基础上，这样你才有和老板谈待遇的底气，否则老板凭什么相信你？如果你是销售小白，可能和老板谈判的底气就不足。

在我的工作当中也需要经常招聘销售人员，虽然招聘的时候是写上了待遇诸如底薪5000元+提成之类的，但也不是一成不变的，遇到那些想做，问能不能工资或提成再高点的面试者，我们通过谈话了解面试者的职业经历，判断他的能力是否和薪资匹配，也愿意给其一个月的机会，通过一个月的试用期，就可以看出他有没有能力符合他的薪资。也就是他的业绩要对得起他的薪资，因为大多数情况下，那些有能力的面试者才有底气和老板谈待遇的问题，能力不强的或者是销售小白才会接受公司固定的薪水和提成。

在这里我给你几条和老板谈待遇的小建议:

一.你要对你所从事行业的产品，市场，竞争对手有所了解，说出你的从业经历，不能一问三不知，并能够说出自己的见解。

二.要说出自己的价值出来，也就是说老板要给你这个待遇的理由。老板最看重的是销售人员能否给他带来他期待的业绩。

三.你要向老板说出你所拥有的市场***，人脉***，如何做好市场才能把销量做上去，说出自己对市场独到的见解并有能力胜任这个工作，你要在老板面前展现你的自信。

好了，我就说这几点，希望能够帮得到你，祝你面试成功，获得你想要的待遇。

很高兴回到你的问题。

去年有过你这样类似的经历，可以分享与你。

1、对你要应聘的企业做初步调查，数据不需要非常准确，有个大概就可以。

如果你想去做这家销售，应该起码知道销售的是什么，很容易从同行那里知道，最好是这几个月的，最近这几个月企业搞过什么样的营销方案，大致列个数据。

几乎所有的老板都是跟人谈方向的，空洞的泛泛之谈，没有任何说服力，相反个企业老板最喜欢看数据 ，实际的东西不任何空话更有说服力。

2、自己的销售理念，以及切实可行的一些营销方案，不需要具体，但一定要有，再有就是能给企业带来的什么样的改变，说白了就是利润。

如果自己有过成功的案例，可以拿出来跟老板谈，如果没有，也要有自己的设想，前面说过，如果你对企业有过大致的了解，而不是为了面试而面试，这些准备都要有，可以拿企业现有的营销方案做比较，利弊在哪里，有了充分的准备，你才有谈判的资格。

底薪加提成，是另一种自我价值的体现。

企业追求的是利润，如果你的价值能带来企业的利润老板是不怕你谈底薪加提成的，但前提你能行，不是浮夸之辈！

我去年面试，前后加起来也没有几分钟，老板开口就是一万五的底薪，3个点的提成（试用期。另，咱们是三线城市）。