面试第九问技巧及答案,面试第九问技巧及答案大全

摘要： 特斯拉视频面试问什么内容？面试怎么委婉问有没有五险一金？教师招考，笔试高对手9分，依旧被对手反杀，怎么调整心中痛苦？特斯拉视频面试问什么内容？一面问意向什么岗位。二面英文自我介绍，...

1. 特斯拉视频面试问什么内容？
2. 面试怎么委婉问有没有五险一金？
3. 教师招考，笔试高对手9分，依旧被对手反杀，怎么调整心中痛苦？

特斯拉视频面试问什么内容？

一面问意向什么岗位。

二面英文自我介绍，然后英文问你一些简历上的问题，问一些情景题，如果你工作了 ，有员工问你他的设备还没被发下来，你该怎么解决，大概要花多久时间，怎么能看到被处理的流程。

三面 问你为什么选择特斯拉，为什么选择这个岗位，有没有过电脑上的问题怎么解决的。

面试怎么委婉问有没有五险一金？

单纯从话术上说，问有没有五险一金，说法可参考：

1、直接型

请问五险一金自己要缴多少？五险一金缴纳的基数和比例是多少？

2、间接型

入职当月就缴纳五险一金吗？请问缴完五险一金工资预计会有多少？

从法律上来说，五险一金是企事业单位工资待遇的标配了，但也有个别中小微企业为了减少用工成本，能少缴纳就少缴纳的，所以才会有人担心没有五险一金，特别是在从业过程中，被企业坑骗过的人，更是非常在意。

“五险一金”是法律规定的强制性***，有不代表什么，没有就可以说明什么。

应聘大公司，这个选项你可以忽略不用提，都会给你购买的，只是购买的基数和比例略有不同罢了，如果不放心的话，可以在谈薪酬的环节，和HR详细问询一下，心里会更加踏实了。

应聘中小微公司，五险一金有没有还真不好说，有些公司会以各种理由不缴纳。为了保障个人权益，在入职前一定要确认清楚，别入职后才发现，那样会很浪费时间和感情。

除非个人是创业者或者自由职业者，选择自主申报缴纳，但凡进单位上班的，这个***还是不能少，一项基本权益。

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哥们儿，如果你要是问公司的加班多不多、其他***的情况可以委婉点问，但是五险一金有没有、社保公积金的缴纳基数、工资几号发这些问题，没什么好委婉的，必须直截了当的问。

虽说咱们是找工作，但是不能感觉是求着对方恩赐给咱们一份工作啊。

劳动法实行这么多年来，五险一金这类最基础的***依然成为打工者在找工作时候还要谨慎提出的问题，这既是你的问题，更是社会的问题！

为什么还有不给员工上五险一金的企业？还有很多不按实际基数参保的企业？他们在越过红线为何有关部门还不管？

面试的过程是个双方选择的过程，如果面试过程顺利，面试方对你满意，你们肯定会进入薪资待遇谈判的过程，这个时候，你就可以问跟薪酬***相关的所有问题，不存在委婉不委婉的问题。

如果你不想那么直接问五险一金，你可以问问:"除了工资之外，公司还有哪些***政策?"，或者"请问我们公司，五险一金是按照什么标准缴交的?"，一般薪酬谈判环节，不用你自己问，公司基本的***待遇HR都会告诉你，比如五险一金，只有特殊额外的***才需要你花心思去咨询争取。

求职完全不需要把自己摆在比对方弱势的一方，就像谈判一样，保持适当的自信会让用人方更欣赏你，为自己争取更多的有利的待遇条件。

我做过人资，我也找过工作。

做人资时，我会主动告知求职者我们公司的五险一金情况。

找工作时，如果HR不主动说他们公司的五险一金情况，我都是直接问。

其实我想说的是，关于五险一金这事，大家没必要委婉，不要不好意思问，这是你作为劳动者的合法权益。如果你是咨询其他非法定的***待遇，出于礼貌，倒是可以委婉一点，但是五险一金还是直接了当的问吧。

关于五险一金是不是法定的，单位不给交怎么办，我这里就不说了，网上此类问题问的很多，科普的也很多。我认为作为一名劳动者，如果工作了两年以上，连五险一金是不是法定的都不确定的话，那么就听公司安排吧，自己就不要纠结这个问题了。

我认为，社保是衡量一个公司是否正规的最低标准。

为什不加公积金呢？虽然缴纳公积金也是法定义务，但是目前从企业到职工对这块的误解比较深，职工对公积金的需求也不如社保高，所以这里我就不做强求了。

有太多的企业不交公积金，而大部分劳动者要么认为企业可以不交公积金，要么就是对它没需求，所以一般能接受单位不交公积金这一违法事实。当然了，很多职工认为自己找工作不容易，因为公积金和单位搞僵了不划算。

如果一个企业连社保都不给员工交（合伙人除外），你指望在这种公司发展，那是冒着很大的风险的。不要说说马云创办阿里巴巴的故事，创业公司存活超过10年的有多少？绝大多数活不过几年就挂了。如果你是合伙人除外，否则还是到正规单位工作。

正规单位不仅仅是***待遇相对好一点的问题，你在里面可以学到更多的东西，业务上的，非业务上的。所以无特殊情形都应该尽量到一个正规公司工作，对于刚步入社会的年轻人来说尤为重要。

以自我为中心的问题少问不断的追问以个人为中心的问题会把自己塑造成急功近利的形象，同时HR也会觉得你目光短浅，不会有所成就。例如：1、贵公司是做什么的?2、该职位月薪多少，公司的***有哪些?3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制?4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会?5、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗?6、你们要对我进行背景调查吗?7、贵公司之前有过XX危机***，已经解决了吗?当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。如果HR已经[_a***_]和你深入探讨岗位相关问题，证明你已经引起了他的兴趣了。比如，HR可能会说“如果你一旦通过初审，你会……”或是“当你参与我们的团队之后，你将……”时，HR或许已经开始平衡如果录用你的话，你的胜任能力以及公司需要在你身上培养的投入时多少。但是，如果对于你的提问面试官只是模糊的回答或是说些不着边际的话，亦或是不停地质疑你的观点并用非常困难的问题来反驳你，也可能HR心不在焉地并在很短的时间内终止了面试，那么也许你的机会已经不大了，所以此时也就不必要继续追问，但是仍要微笑的结尾。可以以握手的形式告别，并且要注意，***如面试官与你的握手时短暂且无力的，那么，就基本肯定你已经出局了。面试是一件严肃的事情，由应聘者发问的阶段，应聘者既不能不闻不问，也不可毫***限的随意发问，要掌握好一个度，同时及时观察HR的反映并随机应变，让形式可以更好或是逆转。要记住的是，去了解重要的信息以确保你和工作的契合度，这既是对所应聘的企业负责，更重要的是对自己的职业发展负责。

教师招考，笔试高对手9分，依旧被对手反杀，怎么调整心中痛苦？

您好，谢邀。我对您此时的心情感同身受，我说说我自己的亲身经历。记得公考第一次进面的时候，我排名不是很靠前，排名第六，但是面试成绩不错，帮我提高了总成绩。最后总成绩出来，我是综合排名第四。悲催的是人家就招录三人，我以零点几分之差遗憾出局。我清楚的记得那一天，是在公园查询到的成绩，看到成绩，我烦闷的围着人工湖转了一圈又一圈。给媳妇打电话，媳妇说没办法，继续学呗，给老妈打电话，老妈说看你学的那么累，没白天没黑夜的，明年还是别考了。说的我也没主意了。

我那时没别的想法，就是觉得特别特别可惜。如果差的名次多，拉的分数大，没考上情有可原，偏偏就是差了这么一点点，有可能就是多做对一道选择题就考上了。哎，太让人遗憾了。

后来没办法，我回家静静的调整了几个月心情，思量再三，决定还是继续走考公这条路。在当年的九月份，我重整旗鼓，重新拾起了许久没学的行测申论。经过几个月的艰苦复习，终于在去年成功上岸。我不能说我重新复习，效果有多好，因为我这次还是考了第四名，只不过这次招录四人了，我就考上了。我把这次的成功归结为运气。

这里我想对你说的是，现在的你一定不要轻言放弃，不管心里有多么难受，纵使心中有千万不甘。听我的，来年再战。既然选择了这条路，就要一条路跑到黑。你若是放弃，明年即使有好运降临，也眷顾不了你了。现在不管再怎么遗憾，也不能改变结果了，前段时间那么努力的学习，辛苦啦。当务之急就是马上给自己放个***，休息上一段时间，重整旗鼓，来年再战！期待着明年能听到您的好消息，加油！

本以为胜券在握，关键时刻被对方反超，心中痛苦是自然的，也可理解。的确要好好的调整心态，认真总结反思。

着重从两个方面去反思，为什么会失败？下一步怎么办？

也许笔试考出了好成绩，与对方相比，超过9分，有骄傲自满情绪，被胜利冲昏了头脑，松懈了面试的准备，认为笔试更难都过了，面试没问题，轻视了面试，导致失败。

由于轻视了面试，没有认真准备。或许面试没有找准方向，准备的内容面试时一点不拈边，徏劳无功，导致面试失败。

要调整心态不要气馁，提振信心，作好下次招考准备。

高度重视不能娇傲自满，不但不放松笔试，而且更重视面试，在哪里跌倒就从哪里爬起来。

要知道不可小视面试，面试占分並不比笔试少。各地具体占分比例不相同，但出入不很大。有的是对半开，笔试面试各占50％，有的是笔试成绩占40％，而面试成绩占60％，更侧重实践能力。

有的地区更细，最后总成绩＝（笔试成绩＋面试成绩）÷1.2×60％＋（专业测试×40％））。因此不能轻视面试。

面试是考能力和水平，没有标准答案，是由专家组人员根据你的综合表现来评判记分。是不好考的。

常见的教师招考面试主要包括：试讲，说课，答辩，（回答问题）。涉及考生综合素质能力，应注意仪表外貌，衣着举止，精神状态，普通话的表达能力，分析问题能力，临场反应应变能力等。

胜败乃兵家常事！你这叫大意失荆州。笔试能够超第二名9分，说明你实力最强，但你低估了对手，这是致命丧痛。

缺少实战经验，笔试进面，其实是大洗牌，重新来，得心态归零，从头再来。

面试什么情况都有可能发生，我近几年训练了十几个进面人员，全部都成功了，成功率100%，凭的就是几十年的一线教学经验，能根据学员的各自特征订出行之有效的方法。

我平台中关于笔试面试的内容很多，只要关注，都可看到。一定让你得偿所所愿，学有所得。

现在的入编考试，三分靠实力，七分靠运气，山外有山，人外有人。

万万不可认为自己行，还可以。有满足情绪。你这次失败了，可以重来，心态归零，从头再来。

好好准备，争取下一次进面，如何调整心态，用什么方式方法，请关注我，或者给我留言，私信我，我将认真给你作答。

我是栗老师，头条号文如泉涌，优质教育领域创作者，有38年一线教学经验，有15年一对一公务员培训经历，我平台中，都是我的经验和技巧，关注我，一定让你得偿所愿，学有所获。