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摘要： 不足50人的公司可靠吗？为什么去厂里做个普工还要等两三天的通知？不足50人的公司可靠吗？现在衡量一个公司可不可靠，并不是他们员工在职的人数去衡量，而是由于他们所从事的行业及产业不一...

1. 不足50人的公司可靠吗？
2. 为什么去厂里做个普工还要等两三天的通知？

不足50人的公司可靠吗？

现在衡量一个公司可不可靠，并不是他们员工在职的人数去衡量，而是由于他们所从事的行业及产业不一样，所以说一个公司人多与人少不适合其生产的产品价值成正比的，所以说靠谱不靠谱并不是一个衡量公司是否盈利及是否成功的唯一标准。

为什么去厂里做个普工还要等两三天的通知？

因为我们知道每个工厂这次面试都是有时间的，有的会根据面试时间才能确定。一般这样他们也不怎么缺人，所以你去工厂做个普工，要等两三天的通知也是很正常的。毕竟人事科他是有人力规范的，合不合格他都会在三天以后通知你。

一般来说，试岗评估的一个验证。如果你试岗期间的能力表现跟面试介绍和评估一样就会通过试岗。如果发现与岗位要求不符，就会淘汰。

通过试岗一般会直接告诉你通过了。

而等通知的说法实际就是委婉的一个表达，给应聘者面子。（当然这是在货不对板的情况下）

等通知也存在一些其他因素,如：公司因业务变化导致招聘需求发生变化（不招或者是要求变高变低了），应聘者在评估自己确实能胜任岗位的情况下也可以主动询问原因，了解自己存在的不足，以便后续进行改善。