高校现场招聘会的好处-大学专场招聘会的意义

摘要： 本文目录一览：1、现场招聘会的优势和弊端2、说说校园招聘会到底有必要去吗...

本文目录一览：

• 1、现场招聘会的优势和弊端
• 2、说说校园招聘会到底有必要去吗

现场招聘会的优势和弊端

然而，现场招聘会也存在一些弊端： 场面混乱：未合理控制人数，导致现场拥挤，影响沟通效果，需要注意防盗。 分类不细：企业众多但分类不明确，职位混杂，增加了求职者寻找合适职位的难度。 虚***宣传：部分招聘会宣传与实际不符，如针对毕业生却招工作经验者，或职位宣传不真实，导致求职者白跑一趟。

目前各城市招聘会主办方，无法一一做到事前公布企业信息，造成求职者到现场发现无可应聘的职位。另目前人才市场招聘会招聘销售职位较多，有些稀缺职位信息很少。对特定专业的求职人员造成了一定困扰。

相比之下，现场招聘和人才市场招聘则更能直接观察求职者的状态，但它们的局限性也较为明显。现场招聘的覆盖范围有限，且需要投入大量时间和成本。而人才市场招聘虽然有助于筛选出具有一定专业背景的求职者，但可能会出现信息不对称的问题，且对于人才的评估依赖于职业介绍所的专业水平。

优劣势分析优势：能够满足中高级人才需求特别是市场供给不足的岗位人才需求；针对性强、目标明确，能够有效保证招聘成功率；拥有庞大的人才库和人才寻访渠道。劣势：成本高；周期较长。根据公司阶段性招聘需求有选择地参加招聘会。可将招聘会作为及时满足短期招聘需求的主要手段。

说说校园招聘会到底有必要去吗

有必要。大学招聘会是一般是由***所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。大学招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。

但这时用人单位大规模的招聘计划已经过去，招聘要求也越来越高，不是要求有工作经验就是要求研究生学历，以致找工作越来越难。“那段日子真的很焦虑，看着身边的同学一个个与用人单位签约，心里很后悔。”我甚至做了最坏的打算：再找不到工作的话，就去送外卖吧，送外卖好像也可以月入过万。

社会招聘的时间不固定，在公司需要的时候就会发布招聘公告。招收公司的不同——大公司和所有类型的公司 校园招聘主要集中在大公司，一来中小公司一般没有时间去跟学校联系做宣讲，二来因为知名度的问题导致校招的效果不一定会很好。所以校招主要集中在大公司上。社会招聘则适用于所有公司。

应届生的身份非常地重要。几乎所有应届生都是没有经验，也没有社会履历。但是应届生身份却可以让你在校招上拥有更多的选择机会，门槛也比较低。很多大型的企业都倾向于招收应届生，能给应届生更大的包容性。

现在的大学生在毕业的时候，一般会面临两种选择，一种是继续学习和深造，而另一种就是直接就业。