招聘会交谈记录,招聘会交谈记录怎么写

摘要： 线下招聘会如何交谈？在招聘会如何与招聘人员交谈？在现场招聘会上投了简历，过两天需要主动联系用人单位吗？线下招聘会如何交谈？线下招聘会是求职者与企业HR面对面交流的重要机会，以下是一...

1. 线下招聘会如何交谈？
2. 在招聘会如何与招聘人员交谈？
3. 在现场招聘会上投了简历，过两天需要主动联系用人单位吗？

线下招聘会如何交谈？

线下招聘会是求职者与企业HR面对面交流的重要机会，以下是一些建议：

1. 准备好自己的简历和自我介绍，并提前熟悉公司的基本情况，了解公司的招聘需求和岗位要求。

2. 在招聘会现场，要主动与HR进行交流，向HR展示自己的专业技能和经验，并询问公司的招聘流程和面试安排。

3. 在交流过程中，要注意表现出自己的自信和积极性，同时要尊重HR的时间和意见，不要过分追问或占用对方过多时间。

4. 如果HR对自己感兴趣，可以主动邀请HR进行更深入的交流，并提出进一步了解公司和岗位的请求。

在招聘会如何与招聘人员交谈？

跟用人单位的人员进行谈话要根据不同的单位性质来不同对待，如果是一些比较大的国企或是事业单位就应该表现得谦虚一点，不要张扬；如果是私企、外企等等的公司就要表现的开朗、活泼一些。在招聘会中还有以下需要注意的相关事宜：

1. 如果是应届毕业生，寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，回避是明知之举。

2. 不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。

3. 参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料，避免有了机会却没有准备。但是，也不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证复印件、英文简历等。

4. 由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会目送那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者的真实面貌。

5. 招聘者在招聘会上收到那么多简历，可能保存起来比较困难，而一张小小的名片，容易携带和保存，能起到四两拨千斤的作用，也能显出与众不同的职业素质。

在现场招聘会上投了简历，过两天需要主动联系用人单位吗？

这个看情况，如果你很青睐这家公司，你可以等上三天以后再打电话过去问问。

但是得注意一些细节。一般对方HR会收到很多简历，有的公司并不是只参加这一场招聘会。可能对方公司今天在你们那里参加现场招聘会，明天还有别的招聘会还需要参加。等所有的招聘会参加完以后，还得初步筛选简历，筛选完以后还要给各自对应的主管让他们再次筛选，前前后后一般需要最少三天时间。

所以，最好的情况就是现场把对方问清楚，最迟什么时候可以给你答复。

如果现场没有问，你就等三天后，给对方发个邮件或者打个电话。

个人建议先发邮件再打电话会好点，但是打电话的时间要选好，一般在下午四点五点左右。因为上午HR会很忙，就算你打了电话，对方也会应付了事，可能连你名字都没记住。下午快下班的时候，HR会轻松点，你可以给他说：你前天在某某招聘会给贵公司投了简历，应聘的岗位是某某岗位，现在贵公司招聘的情况是什么样。

发邮件的好处就是，HR在翻看邮箱的时候，会再次看到你的个人资料。而打电话的话，电话里说完后，对方可能一时忙起来就会忘记你这个人。

总之，招聘是个双向选择的过程，作为求职者，不能觉得自己是低姿态。有什么问题，或者想给对方打电话询问，你尽管打过去就可以了，心里不要害怕顾虑什么，HR也是个人，不要对他们产生害怕，否则会紧张，一紧张说话就没有清晰的思路了。况且，HR完成不了招聘任务，他们心里也慌得很。我见过很多HR求应聘者来他们公司上班的，电话求完，发短信求。

最后，现在是年初，乘机努力找个好工作吧。

2018，祝每一个点了关注的人们：發發發！！！