星巴克配送员面试技巧分享,星巴克配送员怎么样

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1. 星巴克面试攻略？
2. 星巴克怎么应聘？

星巴克面试攻略？

星巴克面试具体有四轮，第一轮是HR电话面试：首先是HR提前一天电话沟通面试时间，面试过程首先是自我介绍、自我介绍过程中主要是按照过去、现在、将来逻辑介绍，突出重点表示过去工作经验要与应聘职位相匹配。

第二轮是VJT测试，根据自己的工作经验，按照自己的逻辑以及相关专业的计算公式，完成系统VJT测试。系统会计算出测试成绩，与星巴克匹配度是否达标，达标者进行下一轮面试反之就面试就告一段落。

第三轮区经理面试：首先也是自我介绍，主要根据餐厅营运知识点做出提问，并要求自己在以前工作经历中分享一项提高餐厅营业数据的案例。这个就是考量实战经验，分享案例过程中逻辑要清楚，运用专业术语以及准确的数据，最忌讳的侍含糊不清，逻辑问题。

第四轮区域经历面试：首先也是自我介绍，区域经历会询问你的个人经历、工作经验、爱好、对待遇的期望值是多少。基本上前三轮面试通过，区域经历这边别犯专业知识上和面试岗位要求的事情问题不大。

第一，面试一定要准时，不能迟到，这是重中之重，第一印象分很重要，无论是在什么地方面试，这是硬性条件。

第二，提前做好准备，准备面试材料，自我演习，不要紧张，否则会显得你跟不专业，切记，一定要熟悉你的面试流程。

第三，面试一般会很久，所以要提前在星巴克选好位置，选择位置偏僻比较安静，并且流动较小的位置。

星巴克怎么应聘？

星巴克对应聘人员要求具有良好的沟通交流能力，有服务意识，富有团队，合作精神，态度积极。

首先你准备好你的各种资历个人简历，穿着整洁回答提问时语言要简明，对话的时候，目光要和提问者对视，不要给人畏缩的感觉。