面试让公司提高底薪的技巧,面试让公司提高底薪的技巧和方法

摘要： 面试怎么要求提高底薪？面试过了之后如何跟hr提加高底薪？公司面试时候说的底薪准不准？应届生应聘造价公司，底薪600到800，提成百分之30，你怎么看？面试怎么要求提高底薪？要求提高...

1. 面试怎么要求提高底薪？
2. 面试过了之后如何跟hr提加高底薪？
3. 公司面试时候说的底薪准不准？
4. 应届生应聘造价公司，底薪600到800，提成百分之30，你怎么看？

面试怎么要求提高底薪？

要求提高底薪首先要让单位看到自己的价值所在，要重点讲清楚自己的优势在哪里？能为贵公司带来什么好处，能让对方直观的感觉到能为他们创造多大的价值。这才是核心。

得到对方的肯定和认可，再适当提要求和条件，并说明理由，比如说明一下当前自身的处境和状况，要求提高底薪并不是看重底薪，而是首先要满足自己最基本生活保障的前提下才能没有后顾之忧的努力工作。

面试过了之后如何跟hr提加高底薪？

1. 掌握市场行情：在向雇主谈薪资之前，了解相关行业的薪资水平非常重要。您可以通过网络、咨询公司或者其他专业渠道了解到市场上同等职位的薪酬水平，以此作为您谈判的基础。

2. 了解公司政策：每家公司对于薪资待遇都有自己的政策和标准。在谈薪资之前，了解公司的薪资结构、绩效考核制度和***待遇是很重要的。这样可以帮助您了解公司给予员工的薪资幅度和上限，从而更好地定位您的期望薪资。

公司面试时候说的底薪准不准？

你去公司面试时说的底薪肯定会准的，因为到时候去签合同的时候，是底薪是包含在里面的吗那内容吗？

是不是咱不可能虚报一个底薪给你，是不是？

比如说你的底薪是两千，那肯定是两千啊，是不是每个月最低两千，然后如果有加班的话，再会以每个月21天的。上班自满要来一个小时，也要来除以2000底薪，一个小时就得多少钱，然后我再说加班费是一个小时平时的1.5倍吗？

就是这么算的吗？

看公司规模，大公司说话算话点。大公司小公司都待过 千万别去小公司 救命 太不正规了 谁能想到在这上面出差错 当时面试就口头说了 没有试用期合同（小公司谈不起来）但为自己不值 三个新来的就剩我一个人 我一个人忙完了整个高峰期 累到想死 结果忙完了 我不想干了 合理怀疑就是故意卡着时间点招人的吧 先用高薪骗进来 到转正了就压底薪 反正高峰期也忙完了 我走了也不需要招人了

应届生应聘造价公司，底薪600到800，提成百分之30，你怎么看？

这么说，毕业生不求高薪踏实学本事积攒能力我不反对这个观点，提成能到百分之三十这是什么行业？貌似保险公司也到不了这么高的提点了。要么是那种半年不开张，开张吃半年的暴利行业。但无论提成有多诱惑，活下去才是硬道理。这个数字底薪怕是在小县城也很难活下去。所以再高的武功，首先你得能活着用出来！不然也就是一武功秘籍之流传在口口相传！真英雄可能都饿死了。

所以是安身立命 不是委身于人。如果毕业生连丁点能力都没有给钱也就满足了。问题这样的人还是少数吧。不批判给这个钱的老板，我只是觉得那这个钱的人去干活的人怎么想的？

首先，我是应届毕业生，还是要考虑生活陈本，一般的造价公司对待新员工都是1500-200的底酬，这个范围我能接受！但是这家公司是新开的，老板原来做造价，600-800试用期，转正后全靠提成，预算类提成比行业高，行业百分之20，她是百分之30，但是做为应届，我可能只能做一些事情，所以我觉得提成这个有待考虑。

然后，选择这家的话双休，但是五险无任何保障，因为太低，后续我都没问五险，这个行业有活会多，没有就不好说了！还有就是如果在施工单位全年过年以外都无休，但是是国企，女生也不会让你做很重的事情，国企氛围，就是女生搞搞企业文化之类的！其他的都有保障。

最后，就起考公务员事业单位，但是我并不是很好，这两个科目能考170，必须要很努力，还有就是今年事业单位进面，但是是因为考专业知识进面，面试第二，所以没上！

大家给点意见，正在迷茫期中！

这就是空手套白狼的买卖！！

以2018年的数据来看，我国的最低工资标准是1400元。相信即使是三、四线城市低于这个标准的话，生活也应该很艰难了。造价公司给你的底薪你连平时的吃、穿、住、行都解决不了，你还有什么什么精力去发现业务，去专心工作呢？虽然百分之三十真的是很大的诱惑了，两三个月能有一单给你做就已经不错了。

总之，要自己衡量一下吧，如果觉得自己能力很强一定可以崭露头角的话还是可以去试一试的。除此之外还是不要去了吧，要不然你会熬不住的。

谢谢您的邀请！

第一看你的职业规划，如果你的职业规划在造价公司，并且这个职位也是你所喜欢的，你倒可以一试。

第二看你的老板能力，这个底薪有点太低，连最低生活保障都没有，他提出这样的底薪有两个可能，第一个公司刚成立，什么都要节省，担心业务上不去还要支出大笔的开支。第二个可能就是想用高提成来激励大家，觉得大家的工资都是应该往高提成上去拿，而不是大家都想拿个基本工资，过安逸养老的工作生活。

所以，如果是我的企业老板的话：我至少会将底薪增加至当地***规定的最低工资水平即1800-2000左右，其他按岗位进行不同的提成规划，做销售的低底薪高提成，做行政财务的高保底工资+低提成。这里牵连到职工薪酬的规划范畴！

如果我是你的话：你要看看你的职业再看看这家公司的发展前途及老板的能力，综合考虑！

[_a***_]是我的回答，希望能够帮助到你。