大学招聘会方案,大学招聘会方案怎么写

摘要： 业务员的招聘方案？成立招聘小组方案？如何对招聘专员实施提成或奖金激励方案？业务员的招聘方案？比如我们公司现招聘业务员十名，要求大专以上学历，可以考虑应届毕业生，年龄25岁以上，40...

1. 业务员的招聘方案？
2. 成立招聘小组方案？
3. 如何对招聘专员实施提成或奖金激励方案？

业务员的招聘方案？

比如我们公司现招聘业务员十名，要求大专以上学历，可以考虑应届毕业生，年龄25岁以上，40岁以下。底薪4000。加高额提成，加奖金，加车补，油费补助，电话费补助，工资上不封顶，本专业的优先录用。需要具备吃苦耐劳的精神，有驾照，会开车，接受短期出差。

成立招聘小组方案？

立招聘工作领导小组组长: 总经理副组长: 副总经理: 成员:各部门负责人 领导组下设办公室 

二、工作流程 工作流程 组织 要求 报名与资格审查 办公室组织 2月 3 日前完成 考试(笔试、面试) 办公室组织 时间、地点另行通知 体检 办公室组织 在指定地点统一进行 考核 办公室组织 确定招聘人员名单 公示 办公室组织 公示时间为 7 个工作日 办理手续 办公室组织 

三、具体工作要求 1、要加强组织领导。 2、要严格报名条件。在组织报名时,一定要严格按已定方案要求进行,任 何人不得随意提高或降低报名条件。

 3、要强化时间观念。这次招聘工作时间紧,任务重,工作小组各成员一定 要抓紧时间,按时完成招聘各项工作。

如何对招聘专员实施提成或奖金激励方案？

招聘专员实施提成或奖金激励方案一般是这样的，企业委托招聘专员为企业招聘人员，一般是按招聘专员为企业招到的人数，给招聘专员一定数额奖金的办法。

例如，企业委托招聘专员老王某给企业招聘职工，双方商定每招到一名员工，奖励招聘专员一百元，招聘专员老王给企业招到15人，企业给招聘专员老王奖金15*10=1500元奖金。