公司不提供平台招聘信息,公司不提供平台招聘信息违法吗

摘要： 有什么招聘网站不需要进行验证和营业执照的吗？我是一个初创型小公司的负责人，想要招聘人才，发现有些平台没用，有些平台太贵负担不起，我该怎么办？有什么招聘网站不需要进行验证和营业执照的...

1. 有什么招聘网站不需要进行验证和营业执照的吗？
2. 我是一个初创型小公司的负责人，想要招聘人才，发现有些平台没用，有些平台太贵负担不起，我该怎么办？

有什么招聘网站不需要进行验证和营业执照的吗？

招财猫招聘完全无需认证，就可发布招聘信息；拉勾网需要认证，但审核门槛低，容易通过；同城招聘网只需交300元保证金，即可跳过提交营业执照环节。人才招聘网，以网络为媒体的招聘广告发布平台及相关的人力资源服务系统；为企业为求职者提供人才网招聘信息平台，具有方便以人才交流、人事代理两大业务体系为主体，人事代理服务、人才网信息服务、人才输送流动性强，速度更快更便捷，传播面广。

我是一个初创型小公司的负责人，想要招聘人才，发现有些平台没用，有些平台太贵负担不起，我该怎么办？

初创型企业招聘人才受公司知名度、地域、薪酬等方面的影响，招聘起来有一定的难度，应注意以下几点。

一、企业应该由鲜明的招聘方案。

招聘方案应该包括企业简介、公司文化、核心团队、薪酬待遇及发展方向。这五块内容缺一不可，并且不能轻易更改。

二、企业应该由专人负责招聘。

企业的招聘方案要想落地，就必须落实到人头上，将招聘结果和招聘负责人的利益挂钩。不能应该公司小，什么事情都形成扯皮推诿现象，那招聘工作就流于形式——招聘信息满天飞，招聘人才不见影的尴尬局面。

三、将转介绍作为主要招聘手段。

一个企业能不能招聘到人才，取决于这个企业能不能留住人才。如果这个企业招聘信息上写得一套，结果兑现时却发现都是坑，这样即使招聘到了人才也会因为内部员工的“小道消息”而让这名员工中途辞职。

招聘信息不是要铺天盖地，而是要精准投放。那么，谁最知道企业缺什么样的人才呢？答案是一线的基层管理人员。与其花心思琢磨怎么发招聘广告，不如走进基层，看看内部员工有没有合适的人选。

把你单位的转介绍机制完善起来。即使你招不到“毛遂自荐”的“员工”，也会有员工引荐他的朋友跳槽到你的企业。

四、如何运用转介绍招聘到人才。

嗯，今天很高兴回答平台提供的这个问题，就是作为一个创业型的小公司的负责人，想招聘人才，发现有些平台没有用，或者有些平台收费太贵，负担不起，我该怎么办？
第一点:我觉得可以通过我们自己的QQ群或者微信群，通过我们熟人来招聘也是可以的
第二点的话，就是可以通过公司内部员工来介绍，可以让公司的员工去介绍周边的朋友
第三点的话，我们可以去当地的人才市场，因为人才市场，找工作的人特别多
第四点的话，我们可以在报纸上登报，可以让当地找工作的人可以看到我们的信息
第四点的话，我们可以在人才市场那些宣传栏上面登录我们的招聘信息
嗯，好了，我的回答就到这里

你好，我之前从事的就是招聘行业，可能对这个有一定得看法，希望对你有所帮助！首先，你们公司的地址在哪？因为很多地方有它当地自己招聘的网站，而且很多人都喜欢在这上面找工作，因为比较对口！其次，现在的一些主做招聘的网站，58同城，BOSS直聘，前程无忧，智联招聘，猎聘网等，这几个比较主流的网站在上面公司信息认证下，每个都发点免费的招聘帖子，相信我，肯定有用！然后我觉得你发招聘帖子一定要注意一些事项，薪酬待遇，岗位职责，帖子标题，特殊要求一定都要简明扼要的阐述清楚，多发点免费帖，看哪个网站的投递率比较高，后面再有需要可以考虑付费，我个人目前感觉BOSS直聘应该效果比较好，因为它是移动端，年轻人比较喜欢，希望对你有所帮助！