银行高管多人面试技巧,银行高管多人面试技巧和方法

摘要： hr面试高管三要素？面试高管职位注意事项？VP这种级别的高管人员面试过程是怎么样的？hr面试高管三要素？三要素如下：把握企业需求做好角色定位面试高管层之前一定要明确企业需要什么样的...

1. hr面试高管三要素？
2. 面试高管职位注意事项？
3. VP这种级别的高管人员面试过程是怎么样的？

hr面试高管三要素？

三要素如下：

把握企业需求

做好角色定位面试高管层之前一定要明确企业需要什么样的人才，给他什么样的角色定位。知道企业的需求，才能找到真正需要的人。从根本上解决看人不准、不透、不快的根本问题。　　例如：某企业的销售团队工作***不够，公司根据此情况制定出的角色定位是：招聘的销售总监要有工作***;有基本管理理念;认同企业文化。通过调动公司的`现有***，找到了能够长期坚持和企业一起发展的人才，结果是企业和个人实现了双赢。　　

两步背景调查　　

避免人事风险据了解，因为应聘者弄虚作***而使企业蒙受经济损失的事例并不鲜见。去年，就曾经发生过竞争对手派人打入对方窃取技术资料的“工业间谍”案。而企业在招聘时，并不希望承担过高的人事风险。在这种情况下，对应聘者进行细致的背景调查成为降低企业人事风险的“良药”。　　背景调查可分两步进行：一方面是面试前进行初步了解;另一方面是对应聘者工作业绩中的关键***进行调查，要追问出具体数字。根据调查结果，决定是否安排上岗。　　

深度沟通接触　　

描述企业现状有些企业在面试高管层时，总是急于求成，甚至在介绍自己的企业时，只说优势，不说缺点，这是非常不可取的。专家建议，在面试高管层时要与其深度沟通，完整地描述企业的真实状况，详细说明应征岗位的困难与前景。尤其是中小企业，其实是要靠企业的愿景吸引人才和留住人才的。这样应聘者才能未雨绸缪，早做计划，解决企业的难题

面试高管职位注意事项？

一、高管面试技巧和注意事项　　

1、你通过什么方式实现对下属职员的领导?　　2、如果一名专业职员的工作不太令人满意，你会怎样处理?　　

3、你会不会尽量避免解雇工作表现不佳的雇员?　　

4、如果你的下属出现情绪问题，你会如何处理?　　

5、作为一名高层管理人员，你成功的关键是什么?　　

VP这种级别的高管人员面试过程是怎么样的？

高管作为被面试的一类人群，依旧要按照招聘及面试的要求来操作，但是由于高管职位的特殊性我们对高管的招聘及面试流程是有增加项目的：

1、高管的背景调查，就是针对其工作经历做实际调查，了解该人的实际工作状况；

2、高管对应岗位的人才测评，通过技术手段在短时间内了解一个人是否合适该岗位；

3、高管面试官团队，需要有公司层面的高管参与面试，最大程度的了解面试人的能力及胜任能力。