vivo面试技巧-vivo内部面试问题及答案

摘要： 本文目录一览：1、vivo二面还会刷人吗2、...

本文目录一览：

• 1、vivo二面还会刷人吗
• 2、vivo集团面试经验总结真实案例分享88%通过
• 3、vivo导购队长面试,以及工作中会遇到的问题,应该怎么解决?
• 4、vivo外包面试难度怎么样
• 5、vivo二面和一面哪个更难
• 6、vivo测评后就该面试了吗

vivo二面还会刷人吗

会。vivo一面由人资简单面试，简单问个人情况，自我介绍，学校生活，实习经验，会刷掉很多人。二面由人资主管或项目经理面试，问题多，会不断设计模拟场景来进行沟通，也是会刷人的。

不会。vivo人才测评通不过重新作答即可，不会刷人。vivo人才测评考察候选人抱负能量、情感适应、人际互动、任务执行、思维模式5个维度。

二面。vivo二面更难。vivo公司一般都是一面要比二面难很多的，一面往往是普通技术官的面试的，而二面都是一些技术主管或者是技术经理之列的面试的那么要求肯定是不一样的，所以一面要比二面简单一些。

并记录在手机里。手机上不能设置第二个人，一张脸上只能设置一个人的脸，但是指纹可以多个人设置。支持面部识别的机型最多可以记录一个人的面部，这是你独有的。只有一部手机无法识别第二个人的脸。

二面经理：偏向于部门业务服务。有业务上的试卷需要考试。三面经理：这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及vivo集团和行业的情况。

vivo集团面试经验总结真实案例分享88%通过

1、物超所值，学会本文面试通过率提高88%vivo集团面试经验总结：vivo集团是4轮一面组长：会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来vivo集团，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。二面经理：偏向于部门业务服务。

2、vivo本来是想去做硬件的，9月初在***注册了简历，投递了硬件工程师（基带方向）和硬件测试工程师 到了9月中收到邮件进行笔试，笔试的内容主要是一些逻辑知识，比较简单。

3、准备简历，简历写与自己应聘的职务相关的工作经验，而且条理清楚，逻辑清晰，层次清楚。装扮得体，职业经历会通过人的职业形象反映出来。手机关机，以免手机打断面试过程，影响面试成绩。

4、继续学习，积累经验，为服务集团、服务同仁打下坚实基础。 尊重主管，服从管理，向绩优同仁学习，各方面争做同仁的楷模。 立足本职，扎实工作，为事业处发展壮大贡献自己的一份力。

5、如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。

vivo导购队长面试,以及工作中会遇到的问题,应该怎么解决?

如自己个人能解决的，那冷静分析，及时应对，动用自己的智慧尽量解决。如不行，立即向上级汇报，确保不延误下阶段工作的开展。同时，尽量寻求师傅、同事，老员工，或身边有经验的人士帮助，确保及时解决，不影响工作。

这个问题比较尖刻，是看应聘者是否有应变能力，其实任务大时间短是销售人员经常遇见的问题。应聘者可以告诉考官，自己会将任务量化，把每天应该做多少工作都计算出来，然后严格按照计划去做，有***的工作是成功的最大保障。

根据解决问题的思路，可以知道解决问题的能力 候选人答完问题以后，需要做一个追问，这个解决问题的思路，可以很好看出候选人的分析思考能力。自己查找资料，有的人是搜索引擎，有的人寻求帮助，这些都是可行。

vivo外包面试难度怎么样

看你面试的职位了，[_a***_]四轮面试，都是内部员工面，也挺难的，就是进入门槛会低一些，客服基本上很容易就能进去了约好的12：30面试，早早的到了。在前台登记信息后，带到了一个会议室。面试的人很多，首先是笔试。

难。通过查询vivo官方招聘信息显示，vivo面试是两轮，第一轮技术面大概40分钟，第二轮HR面大概25分钟，整体有难度。

二面。vivo二面更难。vivo公司一般都是一面要比二面难很多的，一面往往是普通技术官的面试的，而二面都是一些技术主管或者是技术经理之列的面试的那么要求肯定是不一样的，所以一面要比二面简单一些。

HR面是在技术面过了以后，会有人带你去特定的房间等候，还是排队。面试的HR人很好，是一个年经的小姐姐。在自我介绍以后问了我一些简历上项目中印象比较深刻的事情，反正全程觉得很轻松，HR非常好。

难度不大，好好准备简历的内容，熟悉简历即可。也会问一些问题的处理方法，考察应变能力。第二轮人力资源面试，也是闲聊，为什么想做这个工作。第三轮英语口试，电话英语测试，打电话的是大学生志愿者。

难进。难度方面。vivo公司一般应聘复试需要面试3轮，层层筛选，及格的人才能够留下。面试人数方面。

vivo二面和一面哪个更难

二面。vivo二面更难。vivo公司一般都是一面要比二面难很多的，一面往往是普通技术官的面试的，而二面都是一些技术主管或者是技术经理之列的面试的那么要求肯定是不一样的，所以一面要比二面简单一些。

两次面试中，二面更难。一般来说，二面是在一面之后进行的，因此二面可能会更难一些。在一面中，面试官主要了解了一些基本信息，包括个人背景、工作经验、技能和兴趣等。

难。通过查询vivo官方招聘信息显示，vivo面试是两轮，第一轮技术面大概40分钟，第二轮HR面大概25分钟，整体有难度。

会。vivo一面由人资简单面试，简单问个人情况，自我介绍，学校生活，实习经验，会刷掉很多人。二面由人资主管或项目经理面试，问题多，会不断设计模拟场景来进行沟通，也是会刷人的。

Vivo那边的人发了面试题，时间是30分钟，10到选择提，60分过。题目比较基础，不难。有一大半的人被刷掉了。笔试通过的留下来，面对面建群，然后那边面试官远程在微信上面试。第一轮面试差不多半个小时。

vivo测评后就该面试了吗

1、测评分数通过后进入面试。vivo测评分数通过后3天，会有人事通知进行面试。面试分为三轮，第一轮部门面试官，主要问一些beh***ior的问题，难度不大，好好准备简历的内容，熟悉简历即可。

2、应该是达到测评要求了，通知下一环节的面试。宣讲应该是让你对公司有一定了解，再进一步进行沟通。

3、先面试，后做测评：这种情况是公司要人比较急，应聘者少，所以***用先面试后测评，如果收到了测评，只能说明面试合格了，如果测评通过，那就意味着你又过了一关，距离成功更近了一步。