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摘要： 徐州小县城的本土房地产开发公司，想招聘经验丰富的策划经理，但是多数应聘者都说自己的资源在南方，该如何招聘？想招聘几个策划运营专员，如何看出他们的能力？徐州小县城的本土房地产开发公司...

1. 徐州小县城的本土房地产开发公司，想招聘经验丰富的策划经理，但是多数应聘者都说自己的资源在南方，该如何招聘？
2. 想招聘几个策划运营专员，如何看出他们的能力？

徐州小县城的本土房地产开发公司，想招聘经验丰富的策划经理，但是多数应聘者都说自己的***在南方，该如何招聘？

你好

小县城不想大城市，人才比较多，所以想找一个自己满意的人才不是很容易。

1.

可以通过当地朋友的介绍或者一些当地媒体

2.找当地专门的策划公司。房产开发属于区域性比较强的，所以要想找到本地合适的只能通过当地人的介绍，如果实在找不到就只能到当地的人力资源公司，或者找专门的策划公司。

让专业的人做专业的事情，已经是这个时代的一个趋势，建议您直接跟专业的策划公司合作，通过商务合作的方式而不是内部养人的方式来合作。

能够接盘你的项目至少心里有几把刷子，况且一些本地的公司对市场的了解程度可能更深。

想招聘几个策划运营专员，如何看出他们的能力？

一个成熟的运营人员，从决定要来你公司面试到走进你公司大门。

稍微用心点，已经对你这个行业，竞品，客户群体甚至是公司基本情况，都有一定的了解了。

你只需要听他说说他的理解和思路，再自己评判下是否继续。

再来一个就是：运营过的项目案例，数据分析，做了什么，得到了什么结果，期间遇到过什么问题，怎么解决的。

面对这样的成熟运营人员，你只要别虚就好了！

外行面试内行的过程就是这么诡异。

如果你的公司只是需要一些初级的运营人员，那能力不能力的还真的不重要。

这个时候，评判标准就是：看谁更有潜力了。

这就按照你招聘那些应届毕业生的流程来就行了。

我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢你的阅读~

想招聘策划运营专员，想看他们的能力，个人建议如下：

1、给几个主题让他们写出完整的策划方案，包括跟各部门的协作，需要注意的问题。目标怎么达成，需要注意的问题等，可能出现的问题，如何解决等。还可以有意制造问题，考验他现场反应的能力。

2、如果可以，可以先让他到公司使用一个星期，给一个小型的策划工作，看看他完成的情况，再根据具体完成情况来判断。

以上为个人意见，希望能帮到你~