程序员面试拧螺丝技巧,程序员面试拧螺丝技巧和方法

摘要： 如何理解程序员行业的一句话 : 面试造火箭，工作拧螺丝？如何看待“面试造火箭，工作拧螺丝”？如何理解程序员行业的一句话 : 面试造火箭，工作拧螺丝？　　入职现在这家公司之前，我看了...

1. 如何理解程序员行业的一句话 : 面试造火箭，工作拧螺丝？
2. 如何看待“面试造火箭，工作拧螺丝”？

如何理解程序员行业的一句话 : 面试造火箭，工作拧螺丝？

　　入职现在这家公司之前，我看了一下招聘启事，其中提到要有SQL性能优化经验，对于大并发有要求。正好我之前几份工作都有这样的工作内容，而且对于性能优化、大并发很感兴趣，于是就跑去应聘了。

　　然后就是与面试官的交锋，SQL运行顺序与优化方案、悲观锁与乐观锁、REDIS和CACHE过期策略与区别、请求分发软件、消息队列软件……与面试官聊了两次，每次两个钟头。看面试官这么重视大并发、性能优化，感觉进来必定大有可为，然而……

　　公司里面记录最多的一张数据表只有10万条，而且还是不常用的，而常用的数据表基本上都是只有不到一万条数据。只有近期有个同事在做SQL的时候把语句写得太复杂，我就过去帮了下忙，然后就再也没有这方面的事情了……

　　之前在一家公司待着的时候，技术部经理跟我们半开玩笑半认真的说：面试时就是要找一些偏难怪的题目，最好是那种永远都没人用的东西。工作多年的人很容易被这些东西问倒，等他感觉自己浅薄的时候，你就可以压价了……

程序猿，一个懂JAVA语言、C++语言、C语言、VB语言等各类非人类语言的人类，在普通人看来，做好程序猿太难了。是的，因为程序猿行业有这样一句话：面试造火箭，工作拧螺丝。可想而知，能进入程序猿行业不容易，可是程序猿行业却存在岗位技能需求被严重放大化的问题。

在前期面试中，首先不仅要看你的学历，985/211是首选，然后还要看你的个人经历，语言能力，组织能力等，同时你还要懂各类专业知识和精通天文地理，你要懂如何建房子也要知道孙思邈是谁，可以用C++语言迅速的编辑一个小游戏，也要会用JAVA语言快速的给你自己做的小游戏做个***，给你说你以后可能会接触到公司最核心的技术所以要求专业技能十级以上等等，始终要求你在各方面都是最优秀的。但是看看你面试的岗位需求，只是招聘一名网站维护专员。

在你经过了几轮的面试，好不容易拿到了offer。自己做了充分的准备开始接受高难度的工作任务时，老板说，来帮我美化一下网页，再做几个网页版面，在系统中导入所有客户的数据等这些对你来说再简单不过的工作了。这时候你能明显感受到岗位所需的技能需求和当初面试时存在很大的差距。

在BAT工作的程序猿表示：面试造火箭，工作拧螺丝是常态。程序猿的工作本来就是一个非常细致而又具体的工作，虽然面试时岗位需求被夸大了，但你如果进入了这个行业，就要耐得住“寂寞”，身体和心理必须要经得住考验。

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无数好岗位都存在“面试造火箭，工作拧螺丝”，这种现象不仅仅局限于程序员行业，包括我们熟悉的公务员、事业单位、教师等***都爱而不得的岗位。需要得到这么一份工作，几十年寒窗苦读，笔试、面试一大堆，以为进入了的工作难度会有多大多大，然而实际情况就是山顶效应，一旦上岗，一马平川，年复一年，日复一日的做着相同的工作。

面试只是为了压工资，工作只需学会***粘贴！程序员岗位来说，面试造火箭，这个框架原理，那个构造思路，各种优化方案，各种高并发处理，怎么难怎么问。那是为什么呢？无非对你阅历的一个大概了解，交流能力的认知，面对各种刁难你的反应。当然最重要的是，你答不上来的话，工资方面就跟你有更多谈判的空间。而实际开发过程中，搞来搞去都是增删改产，搞来搞去都是***粘贴，百度是万能的。所以造成了面试造火箭，工作拧螺丝的局面。

面试造火箭，工作拧螺丝。我就是程序员，我很负责的告诉大家：这句话就是程序员找工作面试时的真实写照。

面试时的高标准、严要求，实际工作是修修补补、捉捉虫子（改bug），这是IT行业多少年来的怪象，而且愈演愈烈。为什么会出现这种现象呢？

一.面试官无聊的炫技心理

我曾不止一次遇到这种面试官，张口就是“你谈谈怎样实现类似于淘宝高并发的秒杀系统”，我的内心是奔溃的啊喂，这哪是一两句话能说清楚的，再说这是淘宝多少工程师、多少年经验的积累集体智慧的效果，我真能做出来我还来你这？更过分的是，我是做前端的啊喂，我写个秒杀的界面在行，让我设计秒杀系统，这不是相当于让我骑着共享单车上高速嘛，虽然单车也有轮子。

二.行业从业者多，岗位竞争激烈

这也是近几年的现实情况，由于IT行业相比薪资水平较高，自然有很多人眼红了。培训机构流水线般的“生产”，只要什么技术方向火起来，不出一年就有大量速成的从业者进入行业。如此这般，职位的竞争激烈程度可想而知。作为企业，这么多人等着被翻牌子，能用拧螺丝的钱招到造火箭的人才当然最开心啦。所以程序员面试时经常是“一顿提问猛如虎，一问待遇一千五”！

三.自嗨型的创企老板爱做梦

移动互联网的崛起，催生了一批创业公司，创始人个个以为自己是乔布斯，拥有改变世界的力量。做个垃圾没人下载的app就以为自己是下一个微信，张口闭口三年会上市五年成龙头。这就是我说的自嗨型创企，这些以为自己是乔布斯的人招人怎么可能要普通人？

综上所述，程序员面试造火箭，工作拧螺丝的现状短期内不会有所改变，除非互[_a***_]再出现一次巨大革命。

我是夏桑小喽啰，喜欢的朋友点赞关注下哦，有想进入IT行业的朋友也可以留言讨论下，我作为入行七年的“老鸟”能给你提供一些真实的建议。

举个例子，面试开挖掘机，面试题如下：

1.挖掘机的构造

2.说一下挖掘机的启动流程，各个组件是怎么相互作用的

3.如果作业过程中履带断了该怎么办

4.你觉得解放牌挖掘机和东风牌挖掘机有什么不同，说说他的使用场景

5.如果让你设计一个挖掘机你该怎么做

6.你可以用挖掘机开啤酒吗

7.可以用挖掘机打着打火机吗

感受一下吧，欢迎各位楼下继续补充

如何看待“面试造火箭，工作拧螺丝”？

“企业用人有企业的打算，现在是对你的考察期，你的努力我们也不是不知道，基层锻炼一下也不是什么坏事，小伙子，不急，不急，总有一天会让你看到火箭的。”企业的一贯腔调。

这样的企业不能说它就不好，在中国的企业里做事，靠的是资历，刚刚进入就想造火箭，你的资历不够。资历就是一个人在企业中生存的本钱，文凭只是一块敲门砖而已，进了门就可以不要了。有了资历，即便你只是普通员工，都可以高一个级别。

这就是很多企业的基本规则，也就是潜规则，别和它怄气，你玩不过它的。

个人观点！

这很简单，笔试面试是一个竞争过程，要淘汰一些人，用人方也是优中选优，题目肯定不会太简单。如同你600分考上一所大学，其实考550分没进来的同学如果学同样课程，也一样会及格。