职场套路面试有技巧吗,职场套路面试有技巧吗知乎
摘要：
面试官的套路都是什么样的？如何应对呢？公务员面试技巧套路？公务员面试技巧套路？面试时候都遇到了哪些套路，直到开始工作时候才反应过来？面试官的套路都是什么样的？如何应对呢？1面试官:... 面试官的套路都是什么样的？如何应对呢？
专家解析:能够进面试的简历,肯定每一份都已“过筛”。因此,“根本没看过你的简历”显然不可能。面试官之所以这么问,是想直观地了解你的表达能力。自我介绍是否流畅、完整,表达时是否紧张,都是面试官通过这个问题想要考查的内容。所以,面试之前准备一份精炼的自我介绍,尤为重要。
潜台词:你是唯一一个到这家公司面试的人。
专家解析:问题的侧重点并不在面试人员的数量上,而是暗含着HR对应聘者的希望:求职者的应聘不应盲目,需要充分考虑自己的职业规划和发展方向。
3面试官:请具体描述并解决××问题。
潜台词:很可能是他自己解决不了这个问题,想通过面试把它解决了。
专家解析:这一句“套路”的戏谑成分大了些,相比前三句,更像网络段子了。面试官描述的具体问题,很多都没有标准答案。他是在借问题测试你的思维灵活程度,比如说,能否在短时间里思考出更多的解决方法等。
套路一
HR：请你简单介绍一下自己
这可能意味着他没有看过你的简历!
套路二
HR：你为什么想来我们公司?
这可能意味着你是唯一来公司面试的人!
套路三
HR：提出某个具体问题怎么解决?
这可能意味着这个问题他们自己不能解决，想通过面试将问题解决了!
大家好，我是英语评论人命运交响曲之一，我是一个关心社会动态，关系人文地理关心关注我的人，欢迎留言转发我的评论，谢谢！
面试在我们日常生活中非常多见每一个出生社会找工作的人都会涉及到面试在面试的过程当中会遇到很多的陷阱，很多的无厘头。
通常来讲，一般面试的过程当中有两个方面的考虑，一方面是你的心智的问题，***的问题，一方面是你的技术能力管理能力的介绍不管是其中的哪一些，面试的主考官都是带有一定的目的性来问你的每一个问题，所以要慎重的回答，有的有的公司的问题来让你走程序性的回答，然而有的公司是人事主管故意想出来刁难于你的。两者相比较前者更加有诚意的人来招聘人员，那么遇到这种情况的时候，应该如实回答你所知道的，你不知道的回答你想知别人想知道的事情，尽可能不要去做秀或者撒谎，因为日久见人心，撒谎之后会用另外一个慌去圆这个慌，总有一天会被戳破。那么你对你以后的职业生涯是不利的。然而后者，可以视情况而定，简要的回答即可。
一般情况在外面面试的公司的话所提出的问题都不会是很难的，那么如果说，很多公司提出一些故意刁难的题目来的话，那么他对人员的考核都是非常畸形的，像这类似的公司，其实不进也罢，因为就算是进了也受不了那个公司的一些环境或者说管理方式等。一般是一般来说，小中型企业面试相对随意大型企业和跨国集团公司或者中外合资的一些公司的话面试相对正规，有一定的程序化，有一定的考核机制，这都是很正常的，只要你能力达到了机遇来了是挡都挡不住的。
如果说你是一个不善于言辞，不善于揣摩对方的心思的人的话，那么你尽量少说多观察，多思考多总结。面试的多了，自然而然就知道他们的套路了，无非是想压榨你的劳动剩余价值，故意说一些你不会做的题目，不懂的东西来压低你的薪资水平。从而达到让你多干活，少拿薪水的目的而已。
在当今的社会环境当中我们找3000到3500左右的薪资其实面试是非常简单的，只需要具备一定的工作能力就可以了。需要的职业技能非常少的。如果说你要面试，七千八千甚至1万甚至更高的一些岗位的话，那是你所具备的职业技能相对很高，这样对你的谈吐对你的思维，对你的处事能力都是有一定的考核的。
总之面试是一件很简单的事情，很轻松愉快的事情很多事情不用强求，是你的总是你的，不是你的也强求不来。加油吧，朋友大胆的去尝试大胆的去面试，面试多少，自然而然你就知道了，其中的套路不用怕，一切都会好起来的，加油💪！
咱们理解方式不同 我不赞同套路这个提法 个人认为这是大家互相了解的一部分：
1.企业需要在最短时间内判定一个人是否适合企业
2.根据了解互相了解
3.按照以上思维方式考虑你就会理解企业目的了.
公务员面试技巧套路？
作为一个在职的公务员，我的经验就是首先你要在众多考官面前保持冷静，放松心情，自然大方得体。因为在考官眼里，你能进入面试就证明你有能力参加公务员的工作，他们不是在乎你的答案有多么正确，而是考察你在面对问题的时候能不能以一个公务员的身份来考虑问题，提出对策。
其次，在准备面试的时候要提前做好练习，因为你要懂得公务员代表的是国家和***的形象，所以必须要大方得体。
最后，公务员面试技巧在于你能流利的回答说考官的问题，可以停顿，但尽量不要口吃，这样会给你的表现带来不好的影响。
公务员面试技巧套路？
作为一个在职的公务员，我的经验就是首先你要在众多考官面前保持冷静，放松心情，自然大方得体。因为在考官眼里，你能进入面试就证明你有能力参加公务员的工作，他们不是在乎你的答案有多么正确，而是考察你在面对问题的时候能不能以一个公务员的身份来考虑问题，提出对策。
其次，在准备面试的时候要提前做好练习，因为你要懂得公务员代表的是国家和***的形象，所以必须要大方得体。
最后，公务员面试技巧在于你能流利的回答说考官的问题，可以停顿，但尽量不要口吃，这样会给你的表现带来不好的影响。
面试时候都遇到了哪些套路，直到开始工作时候才反应过来？
待遇问题是最普遍的。好几年前一次跳槽，当时说是每个月1万的底薪，然后一个周的时间，赶紧把前面工作交接好，赶到新公司入职，生怕好工作被别人抢了。
干了一个月发现到手只有5000，这才知道原来一万的底薪是有[_a***_]的，你的KPI必须达到公司的要求。结果你一看这KPI的要求，心里一盘算，根本不上算啊。重新来跑市场，重新适应客户，没有个半年一年的积累根本达不到这个底薪。
后来知道前面的公司在我走后给所有人涨了工资，心里受到一万点的伤害。
反思了很久，后来明白很多面试官自己都不专业，人力资源管理本科学四年也不见得就能把经营和工资这些事情说清楚。作为求职者，你也不要觉得他有什么套路，有时候压根不是什么套路，就是你没有自己问明白，对方也稀里糊涂。
面试官这个人不一定就比你强多少，有时候，甚至还不如求职者。
所以，面试之前，把自己认为最重要的问题先写下来，那些事情可以让步接受，哪些事情必须坚持底线，自己先心中有数，就能避免失败的入职。
我就是做HR的，我招人从来不给员工“下套挖坑”，是怎么样就怎么样，实话实说。因为我做不出这样的事。
我在求职生涯中也没有遇到什么套路，也许是比较的***吧。
但我见过一些单位的HR给员工下套的路数，通常来说对一线员工很可能会这样做。比如，一家电子厂要招聘一批操作工，HR面对求职者，夸夸其谈工作轻松简单工资又高什么的，然后还给求职者看一些工作场景图，有鼻子有眼的说你们进厂了会干啥干啥，就这个工作，简单的不得了，工资又很可观。就这样一通说辞，往往一次性就可以招聘很多员工。
可是，等员工进厂之后，被安排到工作岗位上，就立马变样了。绝大多数员工被分派到各个岗位，实际上做的工作根本就不是HR招聘时说的那种好工作。即便有几个新员工被分派到HR说的岗位上，结果干不到两天就被调走了。
结果，这些员工工作后就发现了HR给他们挖了坑，很快就反应过来了，在职场上被套路了。最终的结果就是很多刚被招进去的员工感受收到了欺骗纷纷离职不干了。
我还见过很多的人力***中介公司，他们给那些大型电子厂招工，对外宣传的是招聘各类基层管理岗位，等把员工骗进企业后就撒手不管了，而用人单位一律对所有的人员降级为操作工。还没有真正开始干工作，招聘人员下的套就已经暴露了，结果也是导致大批刚进场的员工纷纷离职。
所以，求职者在面试的时候，一定要擦亮双眼，仔细核实所有的招聘信息，问清楚所有心中的疑虑，尽量在一开始就识破HR的套路，这样能够省却很多不必要的麻烦。
希望职场上多些真诚，少些套路。
谢邀
说到套路，想必大家都不会太陌生，随着社会的快速发展，套路也是越来越多，让人应接不暇，防不胜防，可不能出师未捷身先死。生活中遇到套路很正常，不是太过分都是可以接受的，那么我们在面试时都遇到了哪些套路呢？今天我来分享一下当时我在面试第一份工作时候是如何被HR给套路了。
当时第一份工作面试的是猎头顾问的工作，因为刚刚毕业，也没有啥经验，以前更没有接触过互联网工作，当时也是抱着好奇的心态去试试看，面试那天在最后快结束的时候都会有几分钟的提问问题的时间，其中我问的一个问题就是对于这个行业，新人很难在短时间内开首单的，第一单又对新人来说那么重要，遇到这种情况应该怎么办呢？当时的HR很肯定的说：“这没有关系，我们这边都是会有老员工来帮助开首单的，大可放心，你就来入职就行了。”听到这里，我心里还挺高兴的，就这样过了面试入职了，入职按照公司流程培训完成以后，开始了正式的工作，那时我还心想反正有人帮忙开首单，不急不急，等着就行，可是等了一上午我发现事情不对了，哪有老员工来搭理自己呀，人家都各忙各的，这是咋回事，我就去问当时面试的HR，当HR听到我的问题后，他和我解释了那句话什么意思，我也那时才明白人家说的帮忙是啥意思，根本就不是手把手的给你开单，只不过是你在工作中有不明白的地方老员工帮帮你而已，不是自己想的那么好。把我给尴尬的呀，要是早这样说我当初都答应的没这么快。
事情过去了好久了，现在也不在那家公司干了，用我自身的一段经历给大家提个醒，以后做事之前一定要问清楚，不要答应的太爽快。
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