本文作者:huangp1489

寻找本地招聘,寻找本地招聘网站

huangp1489 昨天 3
寻找本地招聘,寻找本地招聘网站摘要: 送奶员本地招聘信息怎么找?南宁本地用什么招聘网站找工作?有什么网站可以找到本地的招聘信息,除了58同城?有什么网站可以找到本地的招聘信息,除了58同城?找工作,哪个网站最好?送奶员...
  1. 送奶员本地招聘信息怎么找?
  2. 南宁本地用什么招聘网站找工作?
  3. 有什么网站可以找到本地的招聘信息,除了58同城?
  4. 有什么网站可以找到本地的招聘信息,除了58同城?
  5. 找工作,哪个网站最好?

送奶员本地招聘信息怎么找?

要找送奶员本地招聘信息,可以一些报纸、媒体招聘网站上查找,还可以询问本地的招聘机构或者去本地零售店(例如超市)等制造业企业,询问他们是否需要雇佣送奶员。

另外,还可以发布本地招聘信息,如在朋友圈、微信群、QQ群中发布招聘信息,以及在本地的宣传栏上张贴招聘信。

南宁本地用什么招聘网找工作

现在也在找工作,有在用的是广西人才网,南宁招聘网这两个本地的途径,其它还有智联招聘,和前程无忧,boss直聘,都是着房产销售金融销售的科技公司居多,不过感觉网站倒是挺好的。可是也没找到合意的,看来是年纪稍大了没人理了。

寻找本地招聘,寻找本地招聘网站
(图片来源网络,侵删)

南宁大多数用这些网站招聘,找工作,赶集网,58同城网,百姓网,等等,还有其他的很多网站,南宁一般没有技术含量的工作,工资不会很高,要出差,出外勤的的会有补贴,也看个人能力,4000+会有。前台就不会有很高的工资了,不过做为一个公司的门面,颜值至少还可以的,待遇2000+这样。南宁普遍的工资也就是2000+。

谢谢邀请,我之前有用过 58同城的招聘、智联招聘、boss直聘、中华英才网;

大概月薪在两三千之间,好点的三千多点。因为南宁不是一个消费很高、工资水平很高的城市,前台的工作相对技术含量不高所以工资不会很高。

寻找本地招聘,寻找本地招聘网站
(图片来源网络,侵删)

主要分为几大类?

第一类就是综合类网站。比如当地的智联。前程无忧。五八。中华英才网。

第二大类就是当本地的人才网。比如南宁人才网。

寻找本地招聘,寻找本地招聘网站
(图片来源网络,侵删)

第三大类就是当地高校就业网。有南宁大学的就业网都有招聘信息。

第三大类就是当地的微信公众号。

经查,南宁当地可登陆以下招聘网站去搜索用工信息应聘相关工作:

南宁招聘网(官方网站)

南宁赶集网

南宁58同城网

南宁百姓网

前程无忧南宁招聘网

脉脉网

百度百聘网(南宁)

南宁人才招聘网(***)

有什么网站可以找到本地的招聘信息,除了58同城?

除了58同城和赶集之外,招聘类的网站还有:智联招聘、前程无忧、应届求职、猎聘网、中华英才网、海投网、51job、酷方网、大街网等。

网络招聘,也被称为电子招聘,是指通过技术手段的运用,帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构,使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。

有什么网站可以找到本地的招聘信息,除了58同城?

除了58同城和赶集之外,招聘类的网站还有:智联招聘、前程无忧、应届生求职、猎聘网、中华英才网、海投网、51job、酷方网、大街网等。

网络招聘,也被称为电子招聘,是指通过技术手段的运用,帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构,使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。

找工作,哪个网站最好?

先说我的行业,IT行业,地域:北京

主要的app:智联,前程无忧(51job),猎聘,Boss直聘,拉钩,卓聘,中华英才,赤兔,领英。

好用排序:猎聘,前程无忧,Boss直聘,拉钩,智联,智联卓聘,领英,赤兔,中华英才。

对于个人岗位较高端,年薪20万以上,需要猎头介入的,一般是猎聘更好!

对于应聘外企是,猎聘,领英,51job,linkedin.


我是一个工作多年的HR,根据我的了解目前主流的招聘渠道:boss、猎聘、智联,这些渠道比较适合有大学学历求职者,boss现在注册不了新用户了,这些都只是渠道并没有最好的。

如果你是应届生,建议参加自己学校春招和秋招,或者去比自己学校更好的学校春招秋招去投一下简历尝试一下。

不管是哪个渠道联系上了HR,都[_a***_]要对这家公司多了解后再选择是否要入职,网络是一个非常好的了解渠道,避免入坑。

现在在做求职网站的话,其实哪个网站都不靠谱,因为,关键是人你要比较清晰的知道你要去干什么,然后这个过程当中的话是直接去这样一家公司,不需要去经过这样一个面试的过程,你需要直接找到这样一家公司的负责人,或者是相关的人员,然后直接通过新浪微博今日头条微信公众账号或者是线下活动,直接找到这样一个人,然后把你自己非常好的一面呈现出来,那么你能够呈现你自己最好的一面,能够和这样一家公司的职位去做非常好的匹配,按在这个时候就可以直接获得这样一个位置。

所以我们在做求职的时候是一个双向选择,选择的关键是在于你自己是否足够优秀,并且向别人展现你的优秀,同时在这个过程当中你对于雇主是否了解,并且能够为雇主提供你所能够产生的效益,那么在这个时候了才能够达到一个双向交换的过程。

雇主需要的是能够帮助公司解决问题的个体,而你所需要的是,公司所提供的薪酬和待遇,那么在这个时候呢,你需要对于你所要去供职的雇主要有更清晰的认知,然后对于自己得,能力,要有非常清晰的评估,当你能够评估你的雇主,当你能够评估自己,那么在一个职位上面去查询对接的时候,找到负责这样一个对接的人,那么直接对接的过程中,通过内推的形式可以获得实习的位置,然后在实习的过程中不断的晋升,从而成为正式的员工

所以在这个时候你最需要去做的事情是想办法,告诉别人你是谁,你会什么,你过去干过什么,并且要直接的去告诉别人,你想过来帮别人干什么,那么在这个时候形成双向对接,才能达到最好的效果。

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