寻找本地招聘,寻找本地招聘网站

摘要： 送奶员本地招聘信息怎么找？南宁本地用什么招聘网站找工作？有什么网站可以找到本地的招聘信息，除了58同城？有什么网站可以找到本地的招聘信息，除了58同城？找工作，哪个网站最好？送奶员...

1. 送奶员本地招聘信息怎么找？
2. 南宁本地用什么招聘网站找工作？
3. 有什么网站可以找到本地的招聘信息，除了58同城？
4. 有什么网站可以找到本地的招聘信息，除了58同城？
5. 找工作，哪个网站最好？

送奶员本地招聘信息怎么找？

要找送奶员本地招聘信息，可以在一些报纸、媒体、招聘网站上查找，还可以询问本地的招聘机构或者去本地零售店（例如超市）等制造业企业，询问他们是否需要雇佣送奶员。

另外，还可以发布本地招聘信息，如在朋友圈、微信群、QQ群中发布招聘信息，以及在本地的宣传栏上张贴招聘信。

南宁本地用什么招聘网站找工作？

现在也在找工作，有在用的是广西人才网，南宁招聘网这两个本地的途径，其它还有智联招聘，和前程无忧，boss直聘，都是着房产销售，金融销售的科技公司居多，不过感觉网站倒是挺好的。可是也没找到合意的，看来是年纪稍大了没人理了。

南宁大多数用这些网站招聘，找工作，赶集网，58同城网，百姓网，等等，还有其他的很多网站，南宁一般没有技术含量的工作，工资不会很高，要出差，出外勤的的会有补贴，也看个人能力，4000+会有。前台就不会有很高的工资了，不过做为一个公司的门面，颜值至少还可以的，待遇2000+这样。南宁普遍的工资也就是2000+。

谢谢邀请，我之前有用过 58同城的招聘、智联招聘、boss直聘、中华英才网；

大概月薪在两三千之间，好点的三千多点。因为南宁不是一个消费很高、工资水平很高的城市，前台的工作相对技术含量不高所以工资不会很高。

主要分为几大类？

第一类就是综合类网站。比如当地的智联。前程无忧。五八。中华英才网。

第二大类就是当本地的人才网。比如南宁人才网。

第三大类就是当地高校的就业网。有南宁大学的就业网都有招聘信息。

第三大类就是当地的微信公众号。

经查，南宁当地可登陆以下招聘网站去搜索用工信息应聘相关工作：

南宁招聘网（官方网站）

南宁赶集网

南宁58同城网

南宁百姓网

前程无忧南宁招聘网

脉脉网

百度百聘网（南宁）

南宁人才招聘网（***）

有什么网站可以找到本地的招聘信息，除了58同城？

除了58同城和赶集之外，招聘类的网站还有：智联招聘、前程无忧、应届生求职、猎聘网、中华英才网、海投网、51job、酷方网、大街网等。

网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。

有什么网站可以找到本地的招聘信息，除了58同城？

除了58同城和赶集之外，招聘类的网站还有：智联招聘、前程无忧、应届生求职、猎聘网、中华英才网、海投网、51job、酷方网、大街网等。

网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。

找工作，哪个网站最好？

先说我的行业，IT行业，地域：北京！

主要的app：智联，前程无忧(51job)，猎聘，Boss直聘，拉钩，卓聘，中华英才，赤兔，领英。

好用排序：猎聘，前程无忧，Boss直聘，拉钩，智联，智联卓聘，领英，赤兔，中华英才。

对于个人岗位较高端，年薪20万以上，需要猎头介入的，一般是猎聘更好！

对于应聘外企是，猎聘，领英，51job，linkedin.

我是一个工作多年的HR，根据我的了解目前主流的招聘渠道：boss、猎聘、智联，这些渠道比较适合有大学学历的求职者，boss现在注册不了新用户了，这些都只是渠道并没有最好的。

如果你是应届生，建议参加自己学校的春招和秋招，或者去比自己学校更好的学校春招秋招去投一下简历尝试一下。

不管是哪个渠道联系上了HR，都[_a***_]要对这家公司多了解后再选择是否要入职，网络是一个非常好的了解渠道，避免入坑。

现在在做求职网站的话，其实哪个网站都不靠谱，因为，关键是人你要比较清晰的知道你要去干什么，然后在这个过程当中的话是直接去这样一家公司，不需要去经过这样一个面试的过程，你需要直接找到这样一家公司的负责人，或者是相关的人员，然后直接通过新浪微博今日头条微信公众账号或者是线下的活动，直接找到这样一个人，然后把你自己非常好的一面呈现出来，那么你能够呈现你自己最好的一面，能够和这样一家公司的职位去做非常好的匹配，按在这个时候就可以直接获得这样一个位置。

所以我们在做求职的时候是一个双向选择，选择的关键是在于你自己是否足够优秀，并且向别人展现你的优秀，同时在这个过程当中你对于雇主是否了解，并且能够为雇主提供你所能够产生的效益，那么在这个时候了才能够达到一个双向交换的过程。

雇主需要的是能够帮助公司解决问题的个体，而你所需要的是，公司所提供的薪酬和待遇，那么在这个时候呢，你需要对于你所要去供职的雇主要有更清晰的认知，然后对于自己得，能力，要有非常清晰的评估，当你能够评估你的雇主，当你能够评估自己，那么在一个职位上面去查询对接的时候，找到负责这样一个对接的人，那么直接对接的过程中，通过内推的形式可以获得实习的位置，然后在实习的过程中不断的晋升，从而成为正式的员工。

所以在这个时候你最需要去做的事情是想办法，告诉别人你是谁，你会什么，你过去干过什么，并且要直接的去告诉别人，你想过来帮别人干什么，那么在这个时候形成双向对接，才能达到最好的效果。