
面试反问环节技巧怎么说,面试的反问环节代表什么


在面试中怎么样反问考官比较合适呢?
在 面试 结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
因此,如果你害怕发问不妥当,或是不知道该从何问起,甚至回答没有问题时,都很可能会让主考官认为,你想要这份工作的企图心、决心还不够强。
相反的,求职者应该更积极、主动的利用 面试 最后一关的机会,适时的提出问题,这不但有助于主考官对你的印象能够加深,而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。
最重要的是,如果能够在 面试 时,提出漂亮的问题,录取的机率将会大大提高。所以,无论如何,前往面试前,先谨记10个可以反问主考官的问题,以便到时候可以提出。 1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方? 2.贵公司是否有正式或非正式教育训练? 3.贵公司的升迁管道如何? 4.贵公司的多角化经营,而且在海内外都设有分公司,将来是否有外派、轮调的机会? 5.贵公司能超越同业的最大利基点为何? 6.在项目的执行分工上,是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会? 7.贵公司强调的团队合作中,其它的成员素质和特性如何? 8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何? 9.贵公司在人事上的规定和作法如何? 10.能否为我介绍一下工作环境,或者是否有机会能参观一下贵公司? 至于薪水待遇、年***天数、年终奖金、***措施等问题,有些公司的主考官在面试时,会直接向求职者提出。
如果对方没有提及,对社会新鲜人来说,在找第一份工作时,比较不适合提出,除非你有对方不得不录取你的条件。
另外,也有人在结束前,谦虚的请教主考官:您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?通常,这个问题也会让对方认为,你对这份工作抱有很大的决心和企图心,而你也可以试着从对方的回答中,约略猜测出自己成功的机率有多大,并且作为下一次面试时表现的参考! 以上的回答是比较合适的,当然了,你要对自己有自信心,这样才可以让考官对你印象深刻。 最后希望你努力,加油!
面试中让你反问面试官问题,你该怎么问?
一般在一场面试环节,前面是企业面试官对应聘者进行提问,应聘者作答,后面会留给应聘者一些时间进行疑问解答。面试是双向选择,求职者不是待挑选的商品,作为应聘者,我们有权利知道我们应聘岗位相关的信息。
网络上有很多关于面试的攻略,有很多关于应聘者提问技巧建议。作为一个HR,也提一些建议,面试官提问的时候,基本都是围绕你是否能胜任应聘岗位,一问一答中你或许已经了解了公司在意的什么、他们潜在的任职要求等,那么你还需要了解:
1、你在面试前和面试中没有了解到的关键信息,如岗位职责、公司行业、经营模式等等;
2、如果应聘成功,公司对新人的培养机制;
3、应聘岗位所在部门的情况,领导的性格、用人风格,部门架构等等;
5、上班时间、休息休***确认;
6、如果没有明确说薪资什么时候告知,可以大胆提问;
7、面试结果告知安排;
8、***政策,公司发展战略等等。
[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.julong999.com/post/48579.html发布于 今天