面试反问环节技巧怎么说,面试的反问环节代表什么

摘要： 在面试中怎么样反问考官比较合适呢？面试中让你反问面试官问题，你该怎么问？在面试中怎么样反问考官比较合适呢？在 面试 结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是:你有没有...

1. 在面试中怎么样反问考官比较合适呢？
2. 面试中让你反问面试官问题，你该怎么问？

在面试中怎么样反问考官比较合适呢？

在 面试 结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是:你有没有什么问题或疑问，想要提出来的?无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。

因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。

相反的，求职者应该更积极、主动的利用 面试 最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。

最重要的是，如果能够在 面试 时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。 1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方? 2.贵公司是否有正式或非正式教育训练? 3.贵公司的升迁管道如何? 4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会? 5.贵公司能超越同业的最大利基点为何? 6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会? 7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何? 8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何? 9.贵公司在人事上的规定和作法如何? 10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司? 至于薪水待遇、年***天数、年终奖金、***措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。

如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。

另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官:您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考! 以上的回答是比较合适的，当然了，你要对自己有自信心，这样才可以让考官对你印象深刻。 最后希望你努力，加油!

面试中让你反问面试官问题，你该怎么问？

一般在一场面试环节，前面是企业面试官对应聘者进行提问，应聘者作答，后面会留给应聘者一些时间进行疑问解答。面试是双向选择，求职者不是待挑选的商品，作为应聘者，我们有权利知道我们应聘岗位相关的信息。

网络上有很多关于面试的攻略，有很多关于应聘者提问技巧建议。作为一个HR，也提一些建议，面试官提问的时候，基本都是围绕你是否能胜任应聘岗位，一问一答中你或许已经了解了公司在意的什么、他们潜在的任职要求等，那么你还需要了解：

1、你在面试前和面试中没有了解到的关键信息，如岗位职责、公司行业、经营模式等等；

2、如果应聘成功，公司对新人的培养机制；

3、应聘岗位所在部门的情况，领导的性格、用人风格，部门架构等等；

4、公司的培训、考核机制等；

5、上班时间、休息休***确认；

6、如果没有明确说薪资什么时候告知，可以大胆提问；

7、面试结果告知安排；

8、***政策，公司发展战略等等。