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本地招聘职工,本地招聘职工合法吗

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  1. 本地招聘和外地招聘区别?
  2. 异地的公司来本地招聘靠谱吗?

本地招聘外地招聘区别?

本地招聘和外地招聘的区别主要在于工作地点、招聘范围、招聘成本和招聘效果等方面。以下是两者的比较

1. 工作地点:

本地招聘通常指在本地寻找工作机会,工作地点在求职者目前的居住地区。而外地招聘指的是在外地寻找工作机会,工作地点在求职者目前居住地区以外的城市或地区。

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2. 招聘范围:

本地招聘一般针对本地求职者,招聘范围相对较小。外地招聘则面向更广泛的求职者,招聘范围较大。

3. 招聘成本:

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本地招聘通常成本较低,包括交通费、住宿费等。而外地招聘可能需要承担求职者的交通费、住宿费等,成本相对较高。

本地招聘和外地招聘的主要区别在于招聘成本、员工稳定性、文化背景和法律法规的考虑。
1. 招聘成本:在本地招聘,公司可以更好地控制招聘成本,因为员工都在本地,公司不需要支付额外的交通费用、住宿费用等。而在外地招聘,公司可能需要支付这些额外的费用。
2. 员工稳定性:本地员工往往稳定性更高,他们通常已经在本地建立了家庭生活圈,不太可能因为工作变动而离开。而在外地招聘的员工,可能会因为各种原因(例如家人、朋友、生活环境等)而选择离开。
3. 文化背景:本地员工通常对当地的文化和习俗有更深入的了解,能更好地融入公司的文化和团队。而在外地招聘的员工可能需要更长的时间来适应新的环境。
4. 法律法规:各地的劳动法规和政策都有所不同,因此在本地招聘可以更好地遵守当地的法律法规,避免因违反法规而导致的风险
总的来说,本地招聘和外地招聘各有优缺点,需要根据公司的实际需求和情况来决定。

异地的公司来本地招聘靠谱吗?

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异地招聘的情况也是有的,至于是不是靠谱,就要从异地招聘的原因来分析了。

1、在当地新开设分公司、办事处等

开拓当地的市场,建立新的分公司或者办事处,如果从总公司所在地派人的话,成本会比较高,而且稳定性还不太好,所以就会在当地招人。因为还在成立初期,所以总公司那边派人来进行招聘,也就是异地公司来本地招聘。这种是比较正常的,一般的话在本地招聘的新员工回去总公司进行培训,工作地点还是在本地的。

2、在本地招聘,去外地工作

这种情况又细分为两种情况:一种是异地的公司在公司所在地的竞争力不够强,吸引不到优秀的人,就会选择到其它地方进行招聘,一般是经济发达程度稍低一些,可以吸引到人才,招聘到的人是要去异地工作的,不在本地。

另一种是大公司进行的全国招聘,主要以校园招聘为主,在全国进行筛选合适的候选人,统一培训,统一分配,具体的工作地点就不好说了。

整体来说,也是比较靠谱的

3、中介性质的,帮别人招聘

公司自己的精力不足,就委托第三方进行招聘。公司是在异地的,委托的中介是本地的,这种情况就是类似于中介、劳务派遣机构。招聘到的人,由中介、劳务派遣机构统一分配,安排工作。

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