高级管理人才面试技巧-高级管理人员招聘方式

摘要： 本文目录一览：1、面试官提问技巧面试官提问技巧1、关于工作环境，可以问：“你需要一个怎样的环境来发挥个人的最大潜能？”这可以帮助面试官了解候选人的工作偏好和适应性。关于额外...

本文目录一览：

• 1、面试官提问技巧

面试官提问技巧

1、关于工作环境，可以问：“你需要一个怎样的环境来发挥个人的最大潜能？”这可以帮助面试官了解候选人的工作偏好和适应性。关于额外责任，可以问：“除了致力于本职工作，你还会承担一些超出本职工作范围的责任吗？”这可以帮助面试官了解候选人的工作态度和责任感。

2、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

3、比较最有效的方法是让面试者自己多讲，面试官一边倾听，一边根据情况提问，引导并控制面试者的话题。 留点时间Q&A 无论这个时候你是否已经做出了录用或不录用的决定，都要给面试者一个提问的机会，而且要认真应前面说过，面试是双向的。 如果你希望面试者能接受这个机会，那么这就是你说服他们的时候了。

4、面试官正确的提问方法应当聚焦于候选人的实际工作经验、问题解决能力、沟通能力以及领导力等方面，以下是一些具体的提问方法： 行为面试法问题：- 请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。- 请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终达到了预期目的。

5、面试官要善于提问，关键在于掌握以下提问技巧：针对性提问：深入理解所招聘职位的核心特质，围绕这些特质提出具体问题，避免泛泛而谈。引导行为***例：通过提问引导求职者讲述具体行为事例，以评估其实际能力与性格特质。