不同级别的面试技巧分享,

摘要： 阿里三面面试官都是什么级别？阿里交叉面试一般是什么级别？华为面试定级定薪流程？阿里三面面试官都是什么级别？三面面试官通常是总监(P9)，二级部门的负责人这轮面试对于专业能力的考察比...

1. 阿里三面面试官都是什么级别？
2. 阿里交叉面试一般是什么级别？
3. 华为面试定级定薪流程？

阿里三面面试官都是什么级别？

三面面试官通常是总监(P9)，二级部门的负责人这轮面试对于专业能力的考察比重减少，毕竟专业能力不过关也不会到第三轮面试。

本轮会考察软技能，除了基本的项目经验以外，也会着重问对于行业趋势的看法，特别是产品岗位，对于宏观趋势的考察会是重点。时长一般在30-60分钟。

是总监 级别 ，阿里三面面试官，他一般都是二级部门的负责人及技术总监，他主要考察入职人员的软技能，比如对某个项目，某个产品的看法，以及它的发展趋势他的回答和看法是否合乎公司的要求

阿里交叉面试一般是什么级别？

交叉面试基本是找个其他部门和你未来的主管平级的leader来面试你一遍，防止前面的部门面试***，基本套路和前两轮面试差不多，但是会多问你一些基础知识和能力上的事，主要还是以考核为目的，肯定不是为了难为你的，所以，好好加油表现出你自己就行。

华为面试定级定薪流程？

华为的面试定级定薪流程一般是按照以下步骤进行的：

面试阶段：在面试过程中，面试官会根据应聘者的能力和表现进行评估，并给出相应的评分。评分结果将作为后续定级定薪的重要参考。

综合评估：面试结束后，人力资源部门将对面试结果进行综合评估，并结合应聘者的背景、经验和技能等因素进行考虑。

确定级别和薪酬：根据综合评估的结果，人力***部门将与相关部门协商，确定应聘者的级别和薪酬。

确认级别和薪酬：在最终确定级别和薪酬之前，人力***部门会与应聘者进行沟通，确认其对级别和薪酬的满意度。

最终确认：在确认级别和薪酬后，华为将向应聘者发放录用通知书，其中包含具体的级别和薪酬信息。

需要注意的是，华为的面试定级定薪流程可能会因公司政策和市场变化而有所调整。如有疑问，建议直接咨询华为人力***部门。