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摘要： 香港建筑工人日薪2300，月薪3万急招护理员！为何要求低工资高？香港有招聘修路工程的吗？香港海关招聘要求？香港招聘劳务工流程？香港建筑工人日薪2300，月薪3万急招护理员！为何要求...

1. 香港建筑工人日薪2300，月薪3万急招护理员！为何要求低工资高？
2. 香港有招聘修路工程的吗？
3. 香港海关招聘要求？
4. 香港招聘劳务工流程？

香港建筑工人日薪2300，月薪3万急招护理员！为何要求低工资高？

因为香港的消费本来就高。

技术人员的工资特别高。一般的文职可能1万左右，而技术人员可能就2-5万港币。

日薪2300的建筑工人应该不是最基层的工人，而是工程师或是建筑师、监工类了，其实要求不低的。

护理人员就如我们大陆也是2-3万的比比皆是。稀缺人员，正常

据我所知，香港目前最缺人手的，应该是饮食业和建筑业，而每年可以进入香港打工的，也是寥寥无几，也就几千人上下。

至于输入外劳，香港的签证手续相当麻烦。据我所知，普通的蓝领的劳工，需要本地的雇主具有强有力的证明，证实该工作在香港本地招不到合适的员工，而外劳确完全具备可以胜任该工作的能力，在这个条件下，外地的劳工才有可能被批准进入香港工作。

所以不难理解为什么香港“要求低工资高”的原因了！

以上简单的解释，希望可以帮到你。

建筑工人辛苦，虽说护理员工作不累，但要冒着被疫情感染的风险。之所以月薪高过建筑工人，原因如此。虽听起来工资那么高，但香港消费也高，（是内地三倍多）一碗面条要二十多元，（人民币）急招护理员是因为目前感染人太多，需有人护理，故要求低，工资高。

因为目前香港疫情大环境非常恶劣，而且最主要的是现在疫情最严重的还是香港的老人院，前些日据***统计全港有六万名老人没人照顾，还有老人院有大批护工人员遭受感染，因此出现人手严重不足，所以也是为了尽快解决这个难题，面向广东地区急招护工，为期三个月。

在平时正常的护工月薪大概在一万～二万之间，现在特殊时期急需人手，***开出了三万的高薪，这不奇怪，而且还要顶着很大感染机会的压力、如果不是生活所迫我想很多人这个时候是不愿意去的。

去年前年，疫情不严重时，还时不时去香港逛一圈，因为车程不到一小时，有时顺便买点东西回来，有时内地亲友也想托买点正宗的东东，……以前被什么三鹿奶粉吓怕了。话说这辈子第一次用活络油，就是因为在香港好奇地问了一句才开始的。不过买电子产品及化妆品等还好，吃的行的住的物价水平可不低——所以，因为香港曾经相对内地发达过一阵子，生活水平，尤其是物价水平高，普遍工资也相对高一点。就这样。

香港有招聘修路工程的吗？

你好，我没有找到香港当前正在招聘修路工程的信息。若你想在香港寻找修路工程相关的职位，可以通过以下几种方式：

- 网络招聘平台：在知名招聘网站上查找相关岗位，并投递简历。

- 招聘广告：关注香港的招聘广告，了解最新的招聘信息。

- 职业介绍所：可以到当地的职业介绍所咨询，了解是否有合适的工作机会。

希望这些信息对你有所帮助。

香港海关招聘要求？

(a) 持有香港任何一所大学颁发的学士学位，或具备同等学历；

(b) 在取得学位后，具备最少五年全职工作经验（具备在大型企业、非***机构、公关公司或***部门活动统筹及企业传讯相关工作经验更佳）；

(c) 具备优秀的中英文书写传意技巧，并在香港中学文凭考试中国语文科取得第4级成绩，或在香港高级程度会考中国语文及文化、中国语言文学或中国语文科取得D级的成绩；及于香港中学文凭考试英国语文科取得第4级成绩，或香港高级程度会考英语运用科取得D级成绩，或General Certificate of Education (Advanced Level) (GCE A Level) English Language科取得D级成绩，或具备同等成绩

(d) 具备良好的沟通、组织及表达技巧，能以广东话、普通话及英语有效沟通。

具备于香港及中国内地制订及推行青少年活动经验的申请人将获优先考虑

答案是；

1、具有中华人民共和国国籍。

2、年满18周岁，具有完全民事行为能力。

3、具有大专及以上学历。

4、拥护中华人民共和国宪法。

5、具有良好的品行。

6、具有正常履行职责的身体条件。

7、具有符合职位要求的工作能力。

8、具备中央公务员主管部门[_a***_]的拟任职位所要求的其他资格条件。

9、担任海关专业人员，需要具备法律和相关专业知识，符合海关规定的专业岗位任职要求。

香港招聘劳务工流程？

第一步是发布招聘广告。制作招聘广告时，需要描述你要招聘的职位和候选人类型。可以使用英语、粤语或双语发布招聘广告。如果需要寻找会多种语言的候选人，帮助公司与不同的市场联系，一定要在招聘广告中说明这一点。此外，可以在不同的网上平台发布招聘广告，除了私人求职网站外，还可以在劳工处互动就业服务网站上发布招聘广告。

第二步是筛选候选人。可以在申请流程中加入调查问卷或技能测试，帮助筛选求职者。香港***强调，公司在香港的所有招聘活动，包括筛选问题或测试，一定要一视同仁，避免使用可能让人们因种族、性别或家庭状况等因素而处于劣势的任何筛选方法。此外，也可以利用软件或招聘中介机构帮助完成这一步，提供最符合条件的候选人入围名单。

第三步是面试优秀候选人。一旦确定了最符合条件的候选人名单，就可以开始面试这些候选人了。和筛选一样，面试中不能有任何可能带歧视性的问题。香港的面试通常与西方国家的面试流程相似。如果要在香港设立办事处，可以在那里进行面试。如果只是对在香港聘用远程员工感兴趣，可以选择进行虚拟面试。安排电话或视频面试时，务必考虑到所在地与香港时间可能存在的时差。

第四步是制定雇主协议合约。决定了哪些候选人最适合公司，应该给他们发出正式的录用通知，并与他们分享合约，明确工作职责和雇佣条款。香港并不要求订立书面雇佣合约，但强烈建议订立，确保与员工达成共识。合约应该考虑到香港的所有劳工要求，但除了这些要求之外，还可以提供更多***期或***健康保险，对此没有要求，但对香港的很多公司来说，这是惯例。雇主协议合约是确保雇主和雇员之间关系和谐、保护双方权益的一份重要文件。

第五步是新员工入职。一旦员工签订了合约，就可以开始入职流程了。因为无需安排税务扣缴或健康保险扣缴，香港员工的入职可能比其他国家/地区的员工更为简单。然而，仍会有很多的文书工作，包括贵公司的内部文书工作。与处理入职事宜的专业雇主合作，贵公司就可以省去这一步。在新员工入职后三个月内，还需要向税务局递交IR56E表格，告知税务局您招聘了一位新员工，每次扩充团队或更换人员时都必须递交一份。

香港招聘劳务工的流程如下：

1. 招聘广告发布：雇主在人力资源招聘网站、报纸、杂志及其他网站等渠道上发布招聘广告，详细说明工作岗位、薪酬待遇、工作时间、***等信息。

2. 申请工作签证：劳务工需要向香港特别行政区***申请工作签证，具体包括提交工作签证申请表、个人简历、身份证明、工作合同等材料。

3. 面试：雇主会对申请者进行面试，以了解其工作经验和能力。

4. 签订劳动合同：雇主与劳务工双方达成协议并签订劳动合同，明确双方的权利和义务。