面试经理幽默问题回答技巧,面试经理幽默问题回答技巧有哪些

摘要： 大家面试的时候有没有遇到比较有趣的问题，怎么回答的呢？面试幽默考题？表演~~~求一段面试的搞笑对话。是这样的，我们说一段面试的对话，来引出接下来要表演的节目，所以求？大家面试的时候...

1. 大家面试的时候有没有遇到比较有趣的问题，怎么回答的呢？
2. 面试幽默考题？
3. 表演~~~求一段面试的搞笑对话。是这样的，我们说一段面试的对话，来引出接下来要表演的节目，所以求？

大家面试的时候有没有遇到比较有趣的问题，怎么回答的呢？

面试候选人时，我们要看重哪些方面

• 原创：卢云峰
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• 更新：2020-04-05 15:15
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• 作为一名企业人力资源管理者（HR），我们有时候在招聘人才的时候，容易陷入到一个固有模式，这个模式就是招聘的岗位条件写了一些内容，那我们招人就是按这些内容来招聘。可是在面试的时候，我们要了解这些岗位的描述内容，只是一些基本条件，如果我们把这些内容当成全部条件，虽然候选人很多方面都符合要求，但现实的情况是，这些候选人上岗后，会有很多不适应的情况，也就是上岗后干不了，或者干的时间不长。

• 这是为什么？因为人是变化的。拿面试候选人来说，我们如何拿事先的岗位要求或职责的内容去面试的时候，其实面试候选人的场景和候选人到了真实工作的场景肯定是不一样的，所以这里面就会存在偏差。

  
  （图片来源网络，侵删）

• 那怎么评判出候选人能不能胜任呢？这里我们HR会把控人才标准就非常重要了，就像我们常说的一样“HR要有一双慧眼”。HR面试的时候，不仅仅要关注候选人的工作经验、价值观、工作的技能、所掌握的工具等等，更要关注的，更重要的是要让候选人通过我们设定的场景去看到他的思维，他看问题的角度以及他的思维的方式。

• 举个例子，我们要招聘一名团队的负责人，即团队的管理者，那么在面试现场，我们可以给候选人设定这么一个场景：***如候选人带的团队出现了一些问题，如员工和员工之间很不融洽，影响了公司业务，那作为团队负责人的你，告诉我此时应该怎么解决？

• 通过候选人分析这个小例子中的情况并用自己的语言表达出来，你就可以看出他是怎么思考的，他的逻辑怎么样，看问题的角度在哪儿等，所以我们现在就清楚了，那些岗位职责要求只是基本条件，真正符合岗位要求的，是候选人的思维、做事方式和看问题的角度，而这些正是我们在招聘面试时要看重的方面。

  
  （图片来源网络，侵删）

面试中遇到什么奇奇怪怪的问题都有可能。一般我们自以为做足了准备，可是面试官为了突击测试你的思维能力，会突然问你一个出乎意料的问题。

像我上次面试，面试官就问你有没有在工作中和同事吵过架，谁赢了，搞得我硬生生的愣了30秒然后才给出了答案，当时我也不知道面试官是否满意，不过***的是我被录取了。

总之，面试中的遇到的有趣或者刁钻的问题，都是对你面试官对你个人能力的一个试探，只要你态度良好，沉着应对，基本不影响你的面试结果。

面试幽默考题？

1、如果你要辞退乔布斯，你要指明他主导产品中的哪些弱点。

2、你能给我讲个笑话吗。

3、给你四个词串起来讲个故事，卫生纸、蚂蚁、钻石、高跟鞋。

4、谁给你带来了启发，为什么。

5、满园都是春色，为什么单单一枝红杏出墙来呢。

表演~~~求一段面试的搞笑对话。是这样的，我们说一段面试的对话，来引出接下来要表演的节目，所以求？

你可以选择一个人试演多个人的角色，我个人认为《爱情公寓2》中胡一菲与张伟他们比赛答题的那一环节就很有看头，台词即搞笑又新颖。你可以试试哦。O(∩_∩)O 希望我的建议可以帮到你，要加油哦！ 祝你面试成功(~O~)zZ

面试官:你好，先生，请问你贵姓？

面试者:你好！我姓高！

面试官:嗯！我刚看了你的简历，硬件还不错，那请你告诉我你为什么选择我们《高远》集团呢！对我们集团有什么了解呢？

面试者:哦！先生是这样的，不满您说:我还真对这个集团了解很深厚，其实我就在旁边秘书房诞生的！