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摘要： 华为任正非一边解雇35岁员工，一边招聘少年天才，难道年富力强还不如乳臭未干？华为任正非一边解雇35岁员工，一边招聘少年天才，难道年富力强还不如乳臭未干？严重违反用人单位规章制度的，...

1. 华为任正非一边解雇35岁员工，一边招聘少年天才，难道年富力强还不如乳臭未干？

华为任正非一边解雇35岁员工，一边招聘少年天才，难道年富力强还不如乳臭未干？

严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，则用人单位所依据的规章制度必须具备三个条件：

（1）制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见；

（2）该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效；

（3）该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。