招聘平台提高转化率,招聘如何提高转化率

摘要： hr招聘转化率怎么算？招聘率计算公式？hr招聘转化率怎么算？转化率是指某一反应物转化的百分率或分率，转化物是针对反应物而言的。如果反应物不止一种，根据不同反应物计算所得的转化率数值...

1. hr招聘转化率怎么算？
2. 招聘率计算公式？

hr招聘转化率怎么算？

转化率是指某一反应物转化的百分率或分率，转化物是针对反应物而言的。如果反应物不止一种，根据不同反应物计算所得的转化率数值可能是不一样的，但它们反映的都是同一客观事实。因此按那种反应物来计算转化率都是可以的。

转化率的计算公式为：转化率=（转化次数/点击量）×100%。

招聘率计算公式？

招聘需要计算的几个数据：

1、入职率=应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％

2、月员工离职率=整月员工离职总人数÷月平均人数×100％

3、月员工留存率=月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％

招聘达成率等于实际招聘人数除以参加招聘的人的总数，用N表示招聘达成率，用P表示实际签约人数，用M表示参加招聘的总人数，那么N=P/M，举个例子***如实际有100人参加招聘，最后实际签约的有80人，那么招聘达成率就八十除以一百，为80％。以上就是招聘达成率的大概内容。

1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。

2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2

3、综合离职率=[当期离职总人数/（期初人数+当期新进总人数）]×100%

4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％

5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％

6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％

7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％