平台招聘人员高薪水低,平台招聘人员高薪水低怎么办

摘要： 招聘信息里的工资很高，实际很低，这是为什么？招聘信息里的工资很高，实际很低，这是为什么？谢邀。回答一下这个问题，也让基础人才市场找工作的兄弟们，可以有个基本的参照。在基层劳动力人才...

1. 招聘信息里的工资很高，实际很低，这是为什么？

招聘信息里的工资很高，实际很低，这是为什么？

谢邀。回答一下这个问题，也让基础人才市场找工作的兄弟们，可以有个基本的参照。

在基层劳动力人才市场，尤其是劳务派遣公司这只金钱嗅觉极强的企业加入之后，存在这种现象的概率很高，几乎所有企业在招聘一般劳动者的时候都会写“待遇优厚”这几个字，也就是说绝大部分企业招聘的时候都是宣称自己的企业工资高，或者有的企业写一个工资范围值，如3000-10000元/月，其实可能他的工资就3000，用拉长范围的方法来标榜自己工资高，当然也有很多企业的确不低，要问清楚细节。

一、为什么很多企业虚报待遇

这个问题很简单，几乎所有虚报待遇的企业都是一个道理，就像菜市场上王婆婆在买瓜一样，无论瓜多难吃，她都会顺着买家想要的模样去描述自己的瓜，就是博人眼球，无论如何先操作一波再说

二、我们需要特别注意的是，如果这家单位虚报待遇，一般来说这家单位不光待遇不好，企业文化，工作氛围等等可能都不是很好，试想一下，一家企业从招聘的第一时间就开始用欺骗的方式对待自己的员工，他以后整个的管理过程会是如何呢？

三、如何判断企业招聘时虚报待遇的情况

1-第一个问题要了解，这家企业的招聘这个岗位的平均月工资是多少？有没有淡旺季？淡旺季的平均分别是多少？

2-待遇是由劳动获得的，实际上包含着体力脑力付出、环境付出、健康付出、安全付出、时间付出、技术付出等等，这一些我们都要问清楚，比如时间付出上，我们要问清楚每天平均工作时长是多少？这样我们就可以算出小时工资，不同区域的小时工资不太一样，基础岗位可以按照当地最低生活标准乘以2再除以21.75，来看一下小时工资偏差度的高低。

这样我们基本即可以了解一家企业的实际待遇是否优厚了，当然前提是咱没被欺骗的情况下。

以上是简单的一段描述，希望可以帮到大家。

招聘信息里的工资很高，实际很低，这是为什么？

其实说白点，就两个字：噱头！

当下的企事业单位用工荒、招工难已经成为了一个不争的事实，尤其是普工，现在绝大部分的人都不愿进工厂，说实话普工一个月能拿到手的工资都不够日常生活的开销，纠其根本原因，还是企业在招工信息发布的时候，说的往往都很高，其实他（她）们说的很对，因为他（她）们并没有把实际的情况说明白，大部分的企业完全靠加班才能拿到高的工资，可是真正上岗以后，实际的加班可能到不了所预期的那样，并且还不自由！

更多的人宁愿选择去打临时工，当天结算，并且一天挣到的钱也不少，时间相对自由，完全可以任由自己支配！

所以，很多的时候，招聘信息上所体现出来的薪资和实际并不是那么的相符，那么他（她）们只能在招聘信息发布的时候，把工资高作为一项具有竞争力的话语权，来为公司争取到更多的员工入职，而对此不了解的求职者，就很容易被这种表象所迷惑，从而选择他（她）们！

不过这也是一种在正常不过的事情了，毕竟，求职者到底具不具备和简历上相符的能力以及能不能适应这个岗位，招聘方也会综合考虑！

毕竟这种事情，都是相互的，你能力越高，拿到的薪水越多！（溜须拍马也是能力的一种）

更多精彩，请关注：家是我的信仰

（图片来源网络，若侵权，请联系删除！）