程序员面试找工作技巧,程序员面试找工作技巧和方法

摘要： 程序员要怎么面试才能更好的找到工作？作为一名HR如何面试程序员？程序员要怎么面试才能更好的找到工作？程序员 想要成功的面试 个人四点非常关键。1技术2简历3沟通4 心态技术技术是程...

1. 程序员要怎么面试才能更好的找到工作？
2. 作为一名HR如何面试程序员？

程序员要怎么面试才能更好的找到工作？

程序员 想要成功的面试 个人四点非常关键。

1技术

2简历

3沟通

4 心态

技术

技术是程序员立命之本 必须要过硬的技术。 问题来了，什么是过硬的技术，就是专注于某一个领域比如现在非常火爆的大数据或算法。或者熟练掌握某一个语言比如j***a，并且其它一些相关技术一些基本应用 我称之为T字型 首先对一个技术有深度 并且对其它技术有广度。因为这样就在公司独挡一面了 公司最喜欢这样的人。

2 简历

简历很重要 它是一个敲门砖 入门证 公司 喜欢要高学历（211 985） 大公司背景的（BAT） 掌握前沿技术的。简历要有亮点。

3沟通

程序员面试怎么才能找到更好的工作?要从这几个点来说：

关于简历的制作

每个技术面试官每天要阅览几百甚至上千份简历，阅读一封简历的时间可能不超过10秒，你的简历就是茫茫大海中的一滴水，如果能让面试官从一大摞简历中选出你的简历，那么就需要从简历制作上下功夫了。

这里我说下我的感受，我也阅过几万份程序员的简历了，我就来说一下我是怎么筛选简历的，我主看这几个地方：

学历(这个我个人并不太看重，不过有的公司是硬性要求，比如说必须招本科以上的)工作年限毕业学校项目经验所用过的技术以上5点前3点如实填写即可，这个已经是无法改变的事实了，因此不要虚***填写，那样一旦查出，你懂得，后果很严重。关于项目经验主要写自己做过的项目，把认为最重要的项目与现在公司业务相关的放在上面，不要将一些无用的项目在上面罗列，那样只会把有用的项目埋没在里面，面试官在那10秒钟之内没发现，这样你就被筛选掉了，十分的遗憾。同样第5点所用过的技术也是需要挑重点的写，写这公司要用到的技术，还有一点需要注意，这些技术一定是你自己会的，不会的就别写了，那样面试时被问到后会很尴尬。

关于自我介绍

其实在这之前，面试官都已经看过你的简历了，这时候自我介绍就要言简意核，突出亮点，切忌一大堆废话哦。介绍自己的少一点，重点说一些自己得意的项目，要挑几个典型性的项目来说，不要说几个同类型的项目，没有什么特色的就别提了。总之，在最短的时间让面试官了解你。

关于技术面试

技术面试基本上分以下三种情况。

程序员面试要想获得好的工作岗位，需要从以下几个方面入手：

第一：呈现出自己完整的知识结构。对于程序员来说，最重要的一件事情就是在短短的面试过程中呈现出自己完整的知识结构。要想做到这一点，一定要在自我介绍的过程中下足功夫，既简练又丰富，引起面试官的重视。

第二：重视项目经验的介绍。无论是应聘初级程序员还是主力程序员，项目经验都是面试官最为关注的内容之一，也是面试者能力的衡量标准之一。在项目介绍的时候要选择比较有代表性的项目，简单的说就是规模越大越好，参与程度越深越好。能够清晰的描述自己在项目中的工作职责和最终的完成情况。

第三：重视解决问题的能力。通过一个具体的难点问题如何解决来呈现自己解决问题的能力，这种做法更有说服力，而且尽量突出重点内容，比如算法设计、实现过程、验证过程等内容，解决问题的能力是主力程序员的核心竞争力之一。

第四：突出自己的学习能力。程序员在整个职业生涯中需要不断的学习，因为整个IT领域的技术更新速度是比较快的，面试官往往对程序员的学习能力比较关注，可以通过不同的项目***用不同的技术方案来体现自己较强的学习能力。

第五：体现出自己的交流能力。交流能力对于程序员来说也是非常重要的，项目开发过程中需要频繁的交流，所以交流能力也是面试官比较关注的方面之一。体现交流能力的关键是把握住交流的主线，所有的思路要紧紧围绕核心问题，尽量不要做过多的扩展，这样容易顾此失彼。

第六：描述自己的职业规划。一个好的职业规划会给面试官留下一个好印象，也会为自己争取到更好的职位奠定一个基础。

作者简介：中国科学院大学计算机专业研究生导师，从事IT行业多年，研究方向包括动态软件体系结构、大数据、人工智能相关领域，有多年的一线研发经验。欢迎关注作者，欢迎咨询计算机相关问题。

1，刚毕业的基础知识扎实，学习能力强，考察人品和可塑性

2，工作3到5年的，要深耕某一领域，能够很好地描述项目经历，自己在项目承担的责任，如何克服困难的

3，工作5到10年的，在某一领域成为专家，如果不是请继续留在现有的公司学习，换工作的成本也很高，在新公司还被别人瞧不起

4，10年以上的，要么转行，要么做管理了，要么创业了，再去面试，都是被挖的，必须有足够的底气。

谢谢邀请！

要想有一个好的工作，比较靠谱且实际的就是你要强悍的技术能力，包括解决问题的能力、分析能力、原理解析的能力，以及设计能力。

做技术，要做专才，一方面有深耕且有独到的见解，面试对你来说都是信手拈来。技术范围广而不精，会儿不知所以然，那将只停留在表面，面对新技术的冲击将会从头学起，进步很慢，所以建议深耕一面，进而再广学。

当然，面试也有运气的成分，这个运气很大程度上取决于你得面试官，他（她）的主观意识如何，有可能你很菜，但是他觉得你很会说话，可以接受，这就是运气。我的一个小朋友就是运气很好，到了阿里。

最后，不管怎么说吧，还是基础硬实一些敢说话，同样会提高自己面试的成功率，当然了，也要学学面试的套路与技巧，比如说话圆润一些，不要过于直接等。

希望对你有所帮助！

作为一名HR如何面试程序员？

HR肯定不懂或至少不太懂专业技术，这点，是一定的。

一个外行，怎么面试内行，很多求职者会很好奇。

其实，HR初试，更多的是看“人怎么样”，对“能力行不行”的观察，只是一个大概的情况，后续更深入的技术考核，往往是用人[_a***_]的技术主管来进行。

HR更多的是看你的人品，你的性格，你的稳定性，你的沟通能力，你的成长潜力等。

程序员的面试，第一步往往比较简单粗暴直接：笔试题。

技术岗位的面试，一般会让技术负责人出一套笔试题，你来应聘，HR先把你带到小黑屋，先用笔试题鄙视你一下。

一般多是选择题，这样HR就可以通过答题，初步判断你的技术水平。

如果玩的大一点，还可以搞点猫腻，比如估计试卷上前后两页有一道题是重复的，看你如何反应；或者，估计有一道题，题干就是有毛病的，看你如何处理……

从中可以看出你的性格，包括对相关技术的理解程度，这个套路，啧啧，也是HR很喜欢玩耍的。