本文作者:huangp1489

疫情后学生面试技巧问题,疫情后学生面试技巧问题及答案

huangp1489 03-09 5
疫情后学生面试技巧问题,疫情后学生面试技巧问题及答案摘要: 疫情期间海外留学生无法回国面试怎么办?计算机行业毕业,疫情当前如何面试找工作?流调面试怎么问?疫情之下,你被约现场面试了么?疫情期间海外留学生无法回国面试怎么办?如果照顾子女这种很...
  1. 疫情期间海外留学生无法回国面试怎么办?
  2. 计算机行业毕业,疫情当前如何面试找工作?
  3. 流调面试怎么问?
  4. 疫情之下,你被约现场面试了么?

疫情期间海外留学生无法回国面试怎么办?

如果照顾子女这种很少的,一般你要是应届生要回来,我觉得就是内幕这方面不要考虑了,你直接还是要看到自己的实际实力,对于应届生校园招聘,2020年也是不简单的,关键还是要看实际的你如果真的能力学历基础,我觉得你总会找到合适的工作或者你要是担心就先找个海外的工作,海外现在也是各种对于就业的,实习的各种指导意见和扶持,也不会比国内差,国内很多企业海外分部也会招聘,或者很多企业校招也开启了线上远程面试,都可解决这个问题

疫情期间,在外的留学生回国很难,机票也是一票难求。

今年本身毕业生就很难,国内的无数毕业生还在经历就业难的阶段。

疫情后学生面试技巧问题,疫情后学生面试技巧问题及答案
(图片来源网络,侵删)

受疫情的影响,很多毕业生都在这个阶段只能在家待着,企业的招工力度也有所下降。

但是并不是没有的,其实在招聘网上面可以看到,还是有一些企业在招聘的。只不过对于应聘者要求会更高一些了,毕竟现在竞争力还是比较大的。

而很多企业都***取的线上面试,一来可以很好的为企业源源不断的在疫情期间寻找人才,二来也能够给很多应届生提供很好的就业机会,还能够保证安全

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(图片来源网络,侵删)

其实海外的学生也是,不少的企业现在都是***用的线上的面试手段,并且疫情期间这也是可以谅解的。

如果是已经约好了国内的面试,可以跟其沟通进行线上的面试。

你好。感谢邀请

疫情后学生面试技巧问题,疫情后学生面试技巧问题及答案
(图片来源网络,侵删)

不知道你是有了面试安排,却无法回国参加?还是没有面试安排,希望能够回去参加社会招聘?

如果是前者,你可以和面试官沟通,寻找电话或者视频面试的机会。也可以看公司在海外或者你所在的国家是否有分公司,代为面试。

如果是后者,我觉得能够左右的事情不多。国内既没有意向用人单位等着面试,国外也没有能够回去的航班。这种情况下,只能调整心态,在海外期间努力做好自己可以控制的事情。包括注意健康安全防范,同时登陆国内各大招聘网站完善自己的资料,搜索用人单位的招聘信息,遇到中意的职位快递简历

这些事情是你即便回国也一定要做的,所以也不存在浪费时间。一旦海外疫情好转,或者航班恢复,回国后这些前期调研会为你节约大量的时间。

如果对方公司是外企,一定要使用英文沟通,通过电子邮件或者在线提交简历最好。主动介绍一下自己的当前情况,争取电话或者***面试的机会。

无论内资外资,找国内亲友帮忙了解一下,委托熟人帮忙给HR递一下简历,比自己联系要多些胜算。倒不是鼓励“关系户”这种暗箱操作,正规公司这种方式已经越来越少了。而是通过内部员工帮你递简历,是一个Referal的过程,是对你的“背书”。这个做法被世界各大公司普遍支持。

对你目前的困境表示关心。祝你在海外期间一切事情早日恢复正轨。

如果需要更多帮助,可以关注留言或者私信我。

计算机行业毕业,疫情当前如何面试找工作

计算机行业毕业,如何找工作?不知怎么说,爸妈好几大万送读完了大学,找工作应是水到渠成的事,而且所学专业又是热门专业,同时也是计算机与其它专业相关现场经历和人际交往的要求都不显的太重,应该是较易入行。学计算机、好专业,可从事的职业多去了:枯燥些的可去编程;去网络或游戏公司、可开发运用;就是非专业一般性大点的企业、都需用计算机来***工作;何况许多大公司、每年也需大批的年青人做技术储备,条件开的也很优越,你是玩电脑的人、招聘信息可信手拈来。至于如何面试,[_a***_]线下、不就是测试一下你所学的专业,只要你在专业上学的别太差,薪资要求也别太超脱你当下的水准,不就摆弄计算机吗?对你而言,找个计算机工作应不难。


既然是计算机专业毕业,我想更不用担心找不到工作。计算机专业的可以利用自身的优势,结合互联网发展的趋势,在家就可以挣钱。著名的互联网公司有阿里巴巴腾讯、美团、拼多多京东、字节跳动等。建议多利用互联网,平常多关注一下这些公司的网站,查看招聘事宜,以找到自己心仪的工作。在没有找到工作之前,可以运营一下自媒体。这在目前也是一个发展趋势。

基础知识扎实的话就去大公司面试吧,他们对于刚毕业的人技能要求不会太高,问的很多都是基础和理论的东西。当然,你有一些实践经验就更好了,对这我有深刻的体会。像我去年找工作,由于没有什么软件开发经验,网上投出的简历基本都是石沉大海,毫无音讯。不过上个学期自己搞了一个小的工程,并将这个经历写入简历,这时候网上投了简历就有不少公司找我去面试,不过基本都失败了,总结起来就是基础不牢固。被问到想数据结构啊,算法这类的东西基本都答不出来= =。

所以,对于你第一个问题,我想说的是***如你在校经历不是特别的牛逼(奖学金,或者得过什么什么大赛奖,什么什么认证),你最好就自己做一些工程,跟着书或者教学***来做,再加一些自己的东西,当然同时对本专业的基础知识要有很好的掌握。

对于第二个问题,我觉得只要你在读研的时候不是打酱油,学的东西肯定会比本科生多很多,我就是本科生,而我所了解的研究生主要分两种,一种就是不断地跟老师做工程,结果专业技术超级牛逼,第二种就是研究型的,不断学习,看文献写论文的,对专业知识会有更加深入的研究。无论哪种,我觉得都比本科生厉害很多。

我现在能给你的建议就是,没有编程经验确实是你(包括所有刚毕业的人)的短板,但他绝对不会是你无法逾越的坎,只要你学的牢固,肯定会给人家留下很好的印象,毕竟编程很容易就可以上手,而学习专业的知识就没那么容易,所以肯定有企业会愿意找人带你,让你实习。要知道,中国缺的不是码农,而是由专业知识的技术开发者,有深厚的理论知识,并且可以把这些转化到实际应用的人。当然,在你找工作的同时不妨加强一下自己的实际技能水平,比如说做一些小的开发啊什么的。相信到最后你会找到一个属于自己的位置。

是计算机专业毕业吧?没听说过计算机行业毕业的呢。以下的回答基于你是计算机专业毕业的***设。

计算机专业毕业的同学,根据工作年限不同,大概的职位主要包括以下几类:

技术管理岗位(如:CTO、CIO、Team Leader、产品经理等);

技术开发岗位(后台开发、前端开发、UI设计等);

运维岗位(运营策划质量控制、系统维护等)。

每一类岗位(除了CTO、CIO等高级管理职位之外),又可能会被不同的公司划分为资深、高级、中级、初级等级别。一般大厂标准,作为资深的都是T7或T9以上(不同企业划分不同);高级的至少工作7年以上;中级工作3年以上。根据你的个人情况,先对比一下你在哪个档次,适合找什么类别、什么级别的工作。凡事只要做到有明确的目标,接下来的办法,只要善于思考,总是会有的!

找工作的时候切忌裸辞后再慢慢找工作,毕竟没有收入时,心里是没底的,家中有粮,心里才不慌,在情急的心态下找工作,会失去工作的初心和遵从本心的判断,往往找到的工作并不一定适合自己的兴趣爱好和特长。

凡事设身处地的思考,迟早你会发现,原来有很多公司都在等待你的加盟!在你苦于找不到好工作的同时,大部分企业也在苦于找不到合适的人才。

我也曾有过团队建设的苦恼,也曾因为需要合适的合作者而发愁,因此人才和企业是相互需求,相互寻找,相互适应“共生”关系。那么,作为企业招聘负责人的HR经理,都是如何招到自己想要的人呢?

感谢邀请!

对于计算机专业毕业,可以从本专业出发,考虑以下两个方面的线上应聘或者兼职工作:

1、程序开发类:这需要有过硬的专业功底和实践经验,能够胜任某一个模块的工作、可以独立编写后台程序,可以考虑一些线上***工作,也可以加入初创公司的线上团队;

2、图像设计类:这有着广泛的应用行业基础,例如:平面、室内、环艺、家具、橱柜等不同领域,线上的***平台相对比较多;

当然也可以拓展些线上自媒体或者代卖平台***,在寻求实战机会的前提下开拓视野和应用渠道


流调面试怎么问?

一般都是问家庭住址。

流调人员是指,流行病学调查人员,例如,******,换季感冒等都属流行病传染范畴,特别是当前的******已流行传染到全世界,也引起了各国高度重视。因此,我国组织专门人员对流行******的调查和控制。

疫情之下,你被约现场面试了么?

你好,我虽然没有求职的经历,但我一直在参与面试,因为我是企业的招聘人员。就我所在的工业园区而言,据我所知大多数企业对于应聘者***取的是以***面试为主、现场面试为辅的面试方法。尤其是异地求职者通过网络投递简历的,企业邀约面试都以***面试的方法进行,而对于前来应聘普通操作工的求职者来说,大多数企业还是***取现场面试的。只不过***面试无需戴口罩,而现场面试必须要戴口罩。这是我所了解的其他企业在疫情期间的面试方法,下面谈谈我们公司是怎么面试的。

对于我们公司来说,一个求职者如果符合我们公司的岗位要求,我们就会预约通知面试,通常会***取三种做法。

1.如果是应聘中高层管理岗位或者研发技术类岗位的求职者,我们会视情况决定到底是***取***面试还是现场面试。一般而言,如果求职者在异地,那我们会先***取***面试,在合适的时机还是要预约求职者来公司现场面试,以便最终决定是否录用。如果求职者就在本地,但我们还是***取现场面试的方法。当然,公司会通知求职者来面试的时候做好防护工作,就算求职者没有戴口罩,公司也其准备了口罩,以备不时之需。

2.如果是应聘基层职能岗位的求职者,比如应聘文员助理专员一类的行政职能岗位,我们一般选择***面试。因为这类面试和录用工作无需老板亲自出场,由各个部门的负责人最终决定是否录用,所以为了提升工作效率,减少不必要的接触,我们都会通知跟求职者进行***面试。

3.如果是一线操作人员求职,我们选择现场面试。因为我们公司的一线操作人员不是很缺,招几个就够了,所以没有在线上开展这类岗位的招聘,只有线下招聘,所以这类员工求职,我们会选择现场面试。另外还有一点,由于生产的要求,为了把控效率和品质,我们必须要看求职者思维是否灵敏、反应是否迅捷,所以现场面试更能直观考察这些。

总之我认为求职者只要有面试的机会,不管是***面试还是现场面试都可以,按照招聘单位的要求做就是了。


你好!我来回答你的这个问题!

本次疫情之下本人有被约前往现场面试的经历,我是这样子进行沟通处理的,你也可以参考一下!

国家规定企业复工不得早于2月10号,10号当天有很多公司都陆续复产复工。我在年前有面试的一家公司也有复工复产了,当天就有这家人资部门的人给我发微信要求安排时间去复试,是最后与公司的老板的面试,也应该是面试的最后一个环节吧!

我当时接到微信信息以后,考虑了一下,就把我的实际情况跟他进行了沟通。因为我是湖北籍的,春节期间有回湖北,我们一家1月25号虽然不是从湖北严重的疫情区回来的,但按照规定还是需要进行隔离医学观察14天,2月10号的时候我还处于隔离期的第14天,隔离期到2月10号截止。但是我知道这个隔离完了以后肯定也还是不能出去的,一些防疫用品如口罩也都买不到,外面是什么情况我们也不太清楚。防疫部门也是要求我们先不要到处跑,最好还是呆在家里。所以我把这个情况的话也如实的跟他们进行了一个沟通,他们了解到这个情况以后,跟他们的高层进行了一个汇报,决定暂时取消这个面试。

这种情况下做这样的回复别人也都是可以理解的,这样子做既是对自己负责,也是对别人负责!所以特殊时期有特殊的一些处理方式。我这种情况的话,主要是因为年前我们有进行过两次***面试,这次面试是最后公司的老板要本人面谈确定是否可以安排入职。最后20号的时候回复我,说是说等病情稍微有好转以后再安排!

目前的情况建议最好还是等待,因为22号开始广东的疫情防控等级虽然说调整为二级响应,但防疫形式还是比较严峻,也还有新增病例。所以没有必要的情况下,最好还是减少见面,以免发生一些不希望出现的意外情况。

万不得已一定要找工作去现场面试,也请一定要按照规范做好个人防护,配合对方企业做好相应的防疫措施。

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