疫情后学生面试技巧问题,疫情后学生面试技巧问题及答案

摘要： 疫情期间海外留学生无法回国面试怎么办？计算机行业毕业，疫情当前如何面试找工作？流调面试怎么问？疫情之下，你被约现场面试了么？疫情期间海外留学生无法回国面试怎么办？如果照顾子女这种很...

1. 疫情期间海外留学生无法回国面试怎么办？
2. 计算机行业毕业，疫情当前如何面试找工作？
3. 流调面试怎么问？
4. 疫情之下，你被约现场面试了么？

疫情期间海外留学生无法回国面试怎么办？

如果照顾子女这种很少的，一般你要是应届生要回来，我觉得就是内幕这方面不要考虑了，你直接还是要看到自己的实际实力，对于应届生校园招聘，2020年也是不简单的，关键还是要看实际的你如果真的有能力和学历基础，我觉得你总会找到合适的工作，或者你要是担心就先找个海外的工作，海外现在也是各种对于就业的，实习的各种指导意见和扶持，也不会比国内差，国内很多企业海外分部也会招聘，或者很多企业校招也开启了线上远程面试，都可解决这个问题。

疫情期间，在外的留学生回国很难，机票也是一票难求。

今年本身毕业生就很难，国内的无数毕业生还在经历就业难的阶段。

受疫情的影响，很多毕业生都在这个阶段只能在家待着，企业的招工力度也有所下降。

但是并不是没有的，其实在招聘网上面可以看到，还是有一些企业在招聘的。只不过对于应聘者的要求会更高一些了，毕竟现在竞争力还是比较大的。

而很多企业都***取的线上面试，一来可以很好的为企业源源不断的在疫情期间寻找人才，二来也能够给很多应届生提供很好的就业机会，还能够保证安全。

其实海外的学生也是，不少的企业现在都是***用的线上的面试手段，并且疫情期间这也是可以谅解的。

如果是已经约好了国内的面试，可以跟其沟通进行线上的面试。

你好。感谢邀请。

不知道你是有了面试安排，却无法回国参加？还是没有面试安排，希望能够回去参加社会招聘？

如果是前者，你可以和面试官沟通，寻找电话或者视频面试的机会。也可以看公司在海外或者你所在的国家是否有分公司，代为面试。

如果是后者，我觉得能够左右的事情不多。国内既没有意向用人单位等着面试，国外也没有能够回去的航班。这种情况下，只能调整心态，在海外期间努力做好自己可以控制的事情。包括注意健康安全防范，同时登陆国内各大招聘网站完善自己的资料，搜索用人单位的招聘信息，遇到中意的职位尽快递交简历。

这些事情是你即便回国也一定要做的，所以也不存在浪费时间。一旦海外疫情好转，或者航班恢复，回国后这些前期调研会为你节约大量的时间。

如果对方公司是外企，一定要使用英文沟通，通过电子邮件或者在线提交简历最好。主动介绍一下自己的当前情况，争取电话或者***面试的机会。

无论内资外资，找国内亲友帮忙了解一下，委托熟人帮忙给HR递一下简历，比自己联系要多些胜算。倒不是鼓励“关系户”这种暗箱操作，正规公司这种方式已经越来越少了。而是通过内部员工帮你递简历，是一个Referal的过程，是对你的“背书”。这个做法被世界各大公司普遍支持。

对你目前的困境表示关心。祝你在海外期间一切事情早日恢复正轨。

如果需要更多帮助，可以关注留言或者私信我。

计算机行业毕业，疫情当前如何面试找工作？

计算机行业毕业，如何找工作？不知怎么说，爸妈好几大万送读完了大学，找工作应是水到渠成的事，而且所学专业又是热门专业，同时也是计算机与其它专业相关、现场经历和人际交往的要求都不显的太重，应该是较易入行。学计算机、好专业，可从事的职业多去了:枯燥些的可去编程;去网络或游戏公司、可开发运用;就是非专业一般性大点的企业、都需用计算机来***工作;何况许多大公司、每年也需大批的年青人做技术储备，条件开的也很优越，你是玩电脑的人、招聘信息可信手拈来。至于如何面试，[_a***_]线下、不就是测试一下你所学的专业，只要你在专业上学的别太差，薪资要求也别太超脱你当下的水准，不就摆弄计算机吗？对你而言，找个计算机工作应不难。

既然是计算机专业毕业，我想更不用担心找不到工作。计算机专业的可以利用自身的优势，结合互联网＋发展的趋势，在家就可以挣钱。著名的互联网公司有阿里巴巴、腾讯、美团、拼多多、京东、字节跳动等。建议多利用互联网，平常多关注一下这些公司的网站，查看招聘事宜，以找到自己心仪的工作。在没有找到工作之前，可以运营一下自媒体。这在目前也是一个发展趋势。

基础知识扎实的话就去大公司面试吧，他们对于刚毕业的人技能要求不会太高，问的很多都是基础和理论的东西。当然，你有一些实践经验就更好了，对这我有深刻的体会。像我去年找工作，由于没有什么软件开发经验，网上投出的简历基本都是石沉大海，毫无音讯。不过上个学期自己搞了一个小的工程，并将这个经历写入简历，这时候网上投了简历就有不少公司找我去面试，不过基本都失败了，总结起来就是基础不牢固。被问到想数据结构啊，算法这类的东西基本都答不出来= =。

所以，对于你第一个问题，我想说的是***如你在校经历不是特别的牛逼（奖学金，或者得过什么什么大赛奖，什么什么认证），你最好就自己做一些工程，跟着书或者教学***来做，再加一些自己的东西，当然同时对本专业的基础知识要有很好的掌握。

对于第二个问题，我觉得只要你在读研的时候不是打酱油，学的东西肯定会比本科生多很多，我就是本科生，而我所了解的研究生主要分两种，一种就是不断地跟老师做工程，结果专业技术超级牛逼，第二种就是研究型的，不断学习，看文献写论文的，对专业知识会有更加深入的研究。无论哪种，我觉得都比本科生厉害很多。

我现在能给你的建议就是，没有编程经验确实是你（包括所有刚毕业的人）的短板，但他绝对不会是你无法逾越的坎，只要你学的牢固，肯定会给人家留下很好的印象，毕竟编程很容易就可以上手，而学习专业的知识就没那么容易，所以肯定有企业会愿意找人带你，让你实习。要知道，中国缺的不是码农，而是由专业知识的技术开发者，有深厚的理论知识，并且可以把这些转化到实际应用的人。当然，在你找工作的同时不妨加强一下自己的实际技能水平，比如说做一些小的开发啊什么的。相信到最后你会找到一个属于自己的位置。

是计算机专业毕业吧？没听说过计算机行业毕业的呢。以下的回答基于你是计算机专业毕业的***设。

计算机专业毕业的同学，根据工作年限不同，大概的职位主要包括以下几类：

技术管理岗位（如：CTO、CIO、Team Leader、产品经理等）；

技术开发岗位（后台开发、前端开发、UI设计等）；

运维岗位（运营策划、质量控制、系统维护等）。

每一类岗位（除了CTO、CIO等高级管理职位之外），又可能会被不同的公司划分为资深、高级、中级、初级等级别。一般大厂标准，作为资深的都是T7或T9以上（不同企业划分不同）；高级的至少工作7年以上；中级工作3年以上。根据你的个人情况，先对比一下你在哪个档次，适合找什么类别、什么级别的工作。凡事只要做到有明确的目标，接下来的办法，只要善于思考，总是会有的！

找工作的时候切忌裸辞后再慢慢找工作，毕竟没有收入时，心里是没底的，家中有粮，心里才不慌，在情急的心态下找工作，会失去工作的初心和遵从本心的判断，往往找到的工作并不一定适合自己的兴趣爱好和特长。

凡事设身处地的思考，迟早你会发现，原来有很多公司都在等待你的加盟！在你苦于找不到好工作的同时，大部分企业也在苦于找不到合适的人才。

我也曾有过团队建设的苦恼，也曾因为需要合适的合作者而发愁，因此人才和企业是相互需求，相互寻找，相互适应“共生”关系。那么，作为企业招聘负责人的HR经理，都是如何招到自己想要的人呢？

感谢邀请！

对于计算机专业毕业，可以从本专业出发，考虑以下两个方面的线上应聘或者兼职工作：

1、程序开发类：这需要有过硬的专业功底和实践经验，能够胜任某一个模块的工作、可以独立编写后台程序，可以考虑一些线上***工作，也可以加入初创公司的线上团队；

2、图像设计类：这有着广泛的应用行业基础，例如：平面、室内、环艺、家具、橱柜等不同领域，线上的***平台相对比较多；

当然也可以拓展些线上自媒体或者代卖平台***，在寻求实战机会的前提下开拓视野和应用渠道。

流调面试怎么问？

一般都是问家庭住址。

流调人员是指，流行病学调查人员，例如，******，换季感冒等都属流行病传染范畴，特别是当前的******已流行传染到全世界，也引起了各国高度重视。因此，我国组织专门人员对流行******的调查和控制。

疫情之下，你被约现场面试了么？

你好，我虽然没有求职的经历，但我一直在参与面试，因为我是企业的招聘人员。就我所在的工业园区而言，据我所知大多数企业对于应聘者***取的是以***面试为主、现场面试为辅的面试方法。尤其是异地求职者通过网络投递简历的，企业邀约面试都以***面试的方法进行，而对于前来应聘普通操作工的求职者来说，大多数企业还是***取现场面试的。只不过***面试无需戴口罩，而现场面试必须要戴口罩。这是我所了解的其他企业在疫情期间的面试方法，下面谈谈我们公司是怎么面试的。

对于我们公司来说，一个求职者如果符合我们公司的岗位要求，我们就会预约通知面试，通常会***取三种做法。

1.如果是应聘中高层管理岗位或者研发技术类岗位的求职者，我们会视情况决定到底是***取***面试还是现场面试。一般而言，如果求职者在异地，那我们会先***取***面试，在合适的时机还是要预约求职者来公司现场面试，以便最终决定是否录用。如果求职者就在本地，但我们还是***取现场面试的方法。当然，公司会通知求职者来面试的时候做好防护工作，就算求职者没有戴口罩，公司也其准备了口罩，以备不时之需。

2.如果是应聘基层职能岗位的求职者，比如应聘文员助理或专员一类的行政职能岗位，我们一般选择***面试。因为这类面试和录用工作无需老板亲自出场，由各个部门的负责人最终决定是否录用，所以为了提升工作效率，减少不必要的接触，我们都会通知跟求职者进行***面试。

3.如果是一线操作人员求职，我们选择现场面试。因为我们公司的一线操作人员不是很缺，招几个就够了，所以没有在线上开展这类岗位的招聘，只有线下招聘，所以这类员工求职，我们会选择现场面试。另外还有一点，由于生产的要求，为了把控效率和品质，我们必须要看求职者思维是否灵敏、反应是否迅捷，所以现场面试更能直观考察这些。

总之我认为求职者只要有面试的机会，不管是***面试还是现场面试都可以，按照招聘单位的要求做就是了。

你好！我来回答你的这个问题！

本次疫情之下本人有被约前往现场面试的经历，我是这样子进行沟通处理的，你也可以参考一下！

国家规定企业复工不得早于2月10号，10号当天有很多公司都陆续复产复工。我在年前有面试的一家公司也有复工复产了，当天就有这家人资部门的人给我发微信要求安排时间去复试，是最后与公司的老板的面试，也应该是面试的最后一个环节吧！

我当时接到微信信息以后，考虑了一下，就把我的实际情况跟他进行了沟通。因为我是湖北籍的，春节期间有回湖北，我们一家1月25号虽然不是从湖北严重的疫情区回来的，但按照规定还是需要进行隔离医学观察14天，2月10号的时候我还处于隔离期的第14天，隔离期到2月10号截止。但是我知道这个隔离完了以后肯定也还是不能出去的，一些防疫用品如口罩也都买不到，外面是什么情况我们也不太清楚。防疫部门也是要求我们先不要到处跑，最好还是呆在家里。所以我把这个情况的话也如实的跟他们进行了一个沟通，他们了解到这个情况以后，跟他们的高层进行了一个汇报，决定暂时取消这个面试。

这种情况下做这样的回复别人也都是可以理解的，这样子做既是对自己负责，也是对别人负责！所以特殊时期有特殊的一些处理方式。我这种情况的话，主要是因为年前我们有进行过两次***面试，这次面试是最后公司的老板要本人面谈确定是否可以安排入职。最后20号的时候回复我，说是说等病情稍微有好转以后再安排！

目前的情况建议最好还是等待，因为22号开始广东的疫情防控等级虽然说调整为二级响应，但防疫形式还是比较严峻，也还有新增病例。所以没有必要的情况下，最好还是减少见面，以免发生一些不希望出现的意外情况。

万不得已一定要找工作去现场面试，也请一定要按照规范做好个人防护，配合对方企业做好相应的防疫措施。