本文作者:huangp1489

本地招聘异地招聘,本地招聘异地招聘什么意思

huangp1489 03-09 13
本地招聘异地招聘,本地招聘异地招聘什么意思摘要: 外地招聘渠道有哪些?异地的公司来本地招聘靠谱吗?本地招聘和外地招聘区别?外地招聘渠道有哪些?外地招聘渠道主要包括以下几种:1. 招聘广告:通过报纸、杂志、电视、广播等媒体发布招聘信...
  1. 外地招聘渠道有哪些?
  2. 异地的公司来本地招聘靠谱吗?
  3. 本地招聘和外地招聘区别?

外地招聘渠道哪些

外地招聘渠道主要包括以下几种:

1. 招聘广告通过报纸、杂志、电视、广播等媒体发布招聘信息,吸引外地求职者这种方式覆盖面广,但成本较高,需要一定的广告费用

2. 网络招聘:通过各大招聘网站、社交媒体等网络平台发布招聘信息,吸引外地求职者。这种方式成本较低,操作简单,覆盖面广,是现代招聘的主流方式之一。

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3. 校园招聘:在各大高校举办招聘会宣讲会,吸引外地大学生前来应聘。这种方式可以针对特定专业行业进行招聘,但需要考虑招聘时间和地点。

4. 人才中介机构:通过人才中介机构或猎头公司寻找外地优秀人才。这种方式可以节省时间和精力,但需要支付一定的中介费用。

5. 员工推荐:鼓励员工推荐外地优秀人才,给予一定的奖励或提成。这种方式可以扩大招聘范围,提高招聘效率,但需要员工具备一定的推荐能力和诚信度。

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6. 视频面试:利用现代通讯技术,通过***面试的方式与外地求职者进行初步沟通。这种方式可以节省时间和成本,但需要一定的技术支持和设备

需要注意的是,不同的招聘渠道适用于不同的招聘需求和场景,需要根据实际情况选择合适的招聘方式。同时,为了提高招聘效果,可以多种渠道并用,形成多元化的招聘体系。

异地的公司本地招聘靠谱吗?

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异地招聘的情况也是有的,至于是不是靠谱,就要从异地招聘的原因来分析了。

1、在当地新开设分公司、办事处等

开拓当地的市场,建立新的分公司或者办事处,如果从总公司所在地派人的话,成本会比较高,而且稳定性还不太好,所以就会在当地招人。因为还在成立初期,所以总公司那边派人来进行招聘,也就是异地公司来本地招聘。这种是比较正常的,一般的话在本地招聘的新员工回去总公司进行培训工作地点还是在本地的。

2、在本地招聘,去外地工作

这种情况又细分为两种情况:一种是异地的公司在公司所在地的竞争力不够强,吸引不到优秀的人,就会选择到其它地方进行招聘,一般是经济发达程度稍低一些,可以吸引到人才,招聘到的人是要去异地工作的,不在本地。

另一种是大公司进行的全国招聘,主要以校园招聘为主,在全国进行筛选合适的候选人,统一培训,统一分配,具体的工作地点就不好说了。

整体来说,也是比较靠谱的

3、中介性质的,帮别人招聘

公司自己的精力不足,就委托第三方进行招聘。公司是在异地的,委托的中介是本地的,这种情况就是类似于中介、劳务派遣等机构。招聘到的人,由中介、劳务派遣机构统一分配,安排工作。

本地招聘和外地招聘区别?

本地招聘和外地招聘的区别主要在于工作地点、招聘范围、招聘成本和招聘效果等方面。以下是两者的比较:

1. 工作地点:

本地招聘通常指在本地寻找工作机会,工作地点在求职者目前的居住地区。而外地招聘指的是在外地寻找工作机会,工作地点在求职者目前居住地区以外的城市或地区。

2. 招聘范围:

本地招聘一般针对本地求职者,招聘范围相对较小。外地招聘则面向更广泛的求职者,招聘范围较大。

3. 招聘成本:

本地招聘通常成本较低,包括交通费、住宿费等。而外地招聘可能需要承担求职者的交通费、住宿费等,成本相对较高。

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