本地招聘异地招聘,本地招聘异地招聘什么意思

摘要： 外地招聘渠道有哪些？异地的公司来本地招聘靠谱吗？本地招聘和外地招聘区别？外地招聘渠道有哪些？外地招聘渠道主要包括以下几种：1. 招聘广告：通过报纸、杂志、电视、广播等媒体发布招聘信...

1. 外地招聘渠道有哪些？
2. 异地的公司来本地招聘靠谱吗？
3. 本地招聘和外地招聘区别？

外地招聘渠道有哪些？

外地招聘渠道主要包括以下几种：

1. 招聘广告：通过报纸、杂志、电视、广播等媒体发布招聘信息，吸引外地求职者。这种方式覆盖面广，但成本较高，需要一定的广告费用。

2. 网络招聘：通过各大招聘网站、社交媒体等网络平台发布招聘信息，吸引外地求职者。这种方式成本较低，操作简单，覆盖面广，是现代招聘的主流方式之一。

3. 校园招聘：在各大高校举办招聘会或宣讲会，吸引外地大学生前来应聘。这种方式可以针对特定专业或行业进行招聘，但需要考虑招聘时间和地点。

4. 人才中介机构：通过人才中介机构或猎头公司寻找外地优秀人才。这种方式可以节省时间和精力，但需要支付一定的中介费用。

5. 员工推荐：鼓励员工推荐外地优秀人才，给予一定的奖励或提成。这种方式可以扩大招聘范围，提高招聘效率，但需要员工具备一定的推荐能力和诚信度。

6. 视频面试：利用现代通讯技术，通过***面试的方式与外地求职者进行初步沟通。这种方式可以节省时间和成本，但需要一定的技术支持和设备。

需要注意的是，不同的招聘渠道适用于不同的招聘需求和场景，需要根据实际情况选择合适的招聘方式。同时，为了提高招聘效果，可以多种渠道并用，形成多元化的招聘体系。

异地的公司来本地招聘靠谱吗？

感谢邀请。HR李LT来回答你的问题。

异地招聘的情况也是有的，至于是不是靠谱，就要从异地招聘的原因来分析了。

1、在当地新开设分公司、办事处等

开拓当地的市场，建立新的分公司或者办事处，如果从总公司所在地派人的话，成本会比较高，而且稳定性还不太好，所以就会在当地招人。因为还在成立初期，所以总公司那边派人来进行招聘，也就是异地公司来本地招聘。这种是比较正常的，一般的话在本地招聘的新员工回去总公司进行培训，工作地点还是在本地的。

2、在本地招聘，去外地工作

这种情况又细分为两种情况：一种是异地的公司在公司所在地的竞争力不够强，吸引不到优秀的人，就会选择到其它地方进行招聘，一般是经济发达程度稍低一些，可以吸引到人才，招聘到的人是要去异地工作的，不在本地。

另一种是大公司进行的全国招聘，主要以校园招聘为主，在全国进行筛选合适的候选人，统一培训，统一分配，具体的工作地点就不好说了。

整体来说，也是比较靠谱的。

3、中介性质的，帮别人招聘

公司自己的精力不足，就委托第三方进行招聘。公司是在异地的，委托的中介是本地的，这种情况就是类似于中介、劳务派遣等机构。招聘到的人，由中介、劳务派遣机构统一分配，安排工作。

本地招聘和外地招聘区别？

本地招聘和外地招聘的区别主要在于工作地点、招聘范围、招聘成本和招聘效果等方面。以下是两者的比较：

1. 工作地点：

本地招聘通常指在本地寻找工作机会，工作地点在求职者目前的居住地区。而外地招聘指的是在外地寻找工作机会，工作地点在求职者目前居住地区以外的城市或地区。

2. 招聘范围：

本地招聘一般针对本地求职者，招聘范围相对较小。外地招聘则面向更广泛的求职者，招聘范围较大。

3. 招聘成本：

本地招聘通常成本较低，包括交通费、住宿费等。而外地招聘可能需要承担求职者的交通费、住宿费等，成本相对较高。