面试高强度回答技巧问题,面试高强度回答技巧问题有哪些

摘要： 面试时面试官问：如何应对高强度的工作，怎样回答较合适？面试时面试官问：如何应对高强度的工作，怎样回答较合适？面试官提问：如果你比你的上级优秀，你要怎么做？职业HR如何面试比自己能力...

1. 面试时面试官问：如何应对高强度的工作，怎样回答较合适？
2. 面试时面试官问：如何应对高强度的工作，怎样回答较合适？
3. 面试官提问：如果你比你的上级优秀，你要怎么做？
4. 职业HR如何面试比自己能力强的高管？

面试时面试官问：如何应对高强度的工作，怎样回答较合适？

1、首先确认是时间的高强度还是工作量的高强度，

2、如果是工作时间时间长，你可以通过问具体原因来进行解答，如果是预计工作量大，你可以从效率方面入手解答，如果是临时的工作耗费时间，可以从职业素养出发。最后抖以事业心结尾，表达你的上进心，热爱工作和努力工作的一面

面试时面试官问：如何应对高强度的工作，怎样回答较合适？

1、首先确认是时间的高强度还是工作量的高强度，

2、如果是工作时间时间长，你可以通过问具体原因来进行解答，如果是预计工作量大，你可以从效率方面入手解答，如果是临时的工作耗费时间，可以从职业素养出发。最后抖以事业心结尾，表达你的上进心，热爱工作和努力工作的一面

面试官提问：如果你比你的上级优秀，你要怎么做？

一是摆正自己的位置，把握住总的基调，就是夹紧尾巴，低调待人；二是以背后参与为主要方式，就是在背后为上级出主意，把自己的想法变成上级的高见；三是以补充完善为主要实施形式，就是在操作现㘯，如果发现上级指示的漏洞，主要是通过修䃼不足的形式来完善上级的指示。如果上级的指示有不周全之处，在实践中主动去修补，不看笑话;

最忌讳两点。一点是＂泄密"，说出自己背后的所渭＂贡献＂；另一点是骄傲，在上级与同事中间，显摆自己的才华；切莫忘记带楊修之死的敎训。

首先，你要做好自己！不要骄不要傲！很认真对待上级交给你的工作并出色地完成！

起次，在他的"同意"或者"隐藏"的方式去尽可能协助他！

最后，他能认可你的"优秀"最好！如果不能，那你要更加小心行事！一定要尊重领导！希望你有"取而代之"的机会！

还算是靠谱的问题，比各种脑洞面试题好得多，不像是外行瞎编的。答复如下：

1、通常我不会认为自己比上级优秀，因为我对上级的工作内容和工作能力不会有很完整的了解，更不应该在这种了解的基础上做判断。

2、可能某些业务能力上，我有优势，我会把这部分工作做到最好。觉得上级的指示可以优化的，会主动找上级讨论。

通常到这一步就可以了。如果有执着的人事，一定要追问，上级就是不行，能力和态度都不行，怎么办？继续答复：

3、如果公司企业文化、绩效考核体系良好，不会有这样的上级；

这是个非常犀利的促刻问题，一是你比上司优秀，二这是面试官提的问题。

我的建议是：

1、下属在专业领域是理应更加专业和专研的，请注意我用的是专业和专研；

2、上级领导在他的位置上一定是有其更优秀、更全面的原因的；

3、做好一个优秀的下属，要做到“不越位、不缺位，要补位”，以前听过还有个说法“听话，出活”。

如果一个下属认为自己比上级领导更优秀，且表现出来，那肯定是愚蠢和失败的，离灭亡和***掉不远了。

职场中很多人经常抱怨自己的上司能力不行，他们总认为上司在工作中不如自己，其实这只是他们的一厢情愿，因为他们仅仅从工作中考虑问题，而上司却从全局考虑问题，考虑问题的角度不同自然会形成差异，所以职场中当你认为上司的能力不如你，这有可能只是你的自以为是，要知道存在即合理，上次之所以能坐稳这个位置，肯定有它的原因所在，即使是上司的能力不如你，他最少在以下三个地方比你

职业HR如何面试比自己能力强的高管？

面试比自己能力强的高管，对于HR而言，的确面临不小的挑战。但是，面试环节并不是比拼谁的能力强，对于HR而言，是需要通过交流来判断求职者的能力与岗位的要求是否匹配。而且，HR通常关注的是通用能力、求职动机、个性特质的匹配性，而至于专业方面的，应该由相关专业的负责人来把关。

即便是针对通用能力、个性特征等方面的面试。对于能力比较强的应聘人员，对于每个问题背后所考察的因素是清楚的，可能会出现为了符合要求而做出与自身实际情况不相符的回答，因此，面试人员需要判断求职者的回答是否真实：

一、适当掌握一些微表情，通过观察求职者的言行举止来判断求职者回答问题时的心情，以及是否存在虚***；

二、运用逻辑推理来判断求职者的回答是否合理，有些问题即便不具备相关专业能力，也可以通过逻辑推理来判断求职者所提出的理由、或者提出的方案是否可行。比如，一个求职者说他原来工作业绩很好、老板很认可、工资也很高，但是后来跳槽到一个工资不高的企业，这个逻辑就有些不太合理。

三、通过背景调查的方式掌握相关信息，弥补面试过程中信息的不足。