本文作者:huangp1489

人力面试招聘的技巧和方法,人力面试招聘的技巧和方法有哪些

huangp1489 03-05 7
人力面试招聘的技巧和方法,人力面试招聘的技巧和方法有哪些摘要: hr面试注意事项与技巧?人力资源方面面试技巧?hr面试经验和技巧有哪些?hr面试注意事项与技巧?1、避免一见面就谈薪水面试时,HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在面试过程中积累...
  1. hr面试注意事项与技巧?
  2. 人力资源方面面试技巧?
  3. hr面试经验和技巧有哪些?

hr面试注意事项技巧

1、避免一见面就谈薪水

面试时,HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解,也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识,否则当双方的沟通还不够时,就盲目说出薪酬的数字,会破坏谈判的可能性。

2、不要直接询问对方希望薪资

人力面试招聘的技巧和方法,人力面试招聘的技巧和方法有哪些
(图片来源网络,侵删)

有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少,其实这样已经给予应聘者开价的权力,往往对企业较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇,而企业又没有办法满足他的希望时,便产生了负面的影响。相反地,如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后,即使又附加了他现在希望获得的待遇,企业也会有较合理的参考标准。

3、只告诉薪酬范围的下限和中间值

有些企业喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围,例如在招聘广告中写明,这种做法对企业不利。一般应当保留薪酬范围的上限,只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。另外,还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。

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HR面试技巧很多,上面这三个方面在面试过程中经常会遇到,需要HR深层次理解其中的意思,更好的留住每一位应聘者。

人力资源方面面试技巧?

人力***管理面试时常见的问题主要包括:

1.背景性问题:就是提问应聘者的学历、工作经历、家庭情况等问题。

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2.知识性问题:就是提问应聘者的一些专业知识、通用知识等;

3.思维性问题:就是为了了解应聘者的思维能力考官通过提问一个案例,让应聘者进行分析回答

4.行为性问题:就是提问应聘者过去的真实工作经历,然后判断应聘者在这些经历中的能力、经验是否与应聘的职位相适应;

除了以上问题外,还有压力性问题,情景性问题等等。

人力***面试应注意以下几点:

5.把自己收拾干净,这个世界是看脸的

6.了解岗位的需求,做相应的准备,比如招聘岗位,那就得对招聘有所了解

7.性格要乐观开朗,一般招聘方希望这个岗位的人性格外向,便于开展工作

hr面试经验和技巧有哪些

人力***岗位要求面试者有很好的亲和力,面带浅笑,平视对方,彬彬有礼。面试要求穿戴得体,仪表风雅。需要很强的语言表达能力和火速得思维,面试时要出格留言措辞的内容、语气及所表示出的诚意。

回答问题时,要从正反两面进行答复,要逻辑严密,思维清晰。

经验:对你要去面试的岗位进行个总结,列出那么三四条,人家绝对对你有兴趣了,如果能搞点创新,就更稳了。

技巧:语言要简练,声音要响亮,语速要适中。切记不可怯场,要抱有大不了换一家的想法。你是去面试,不是去求人,保持平常心,能幽默一下,或开点玩笑最好。

自我介绍不超2分钟

“请你自我介绍一下”这道题在面试中出现几率高达90%以上,求职者事先最好以文字的形式写好背熟。其实求职者的基本情况用人单位已掌握,考这道题的目的是考核求职者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以,求职者在面试自我介绍的内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量***用口语化,注意内容简洁,切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明。自我介绍不能超过2分钟,最好把握在1分钟左右

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