
求职面试技巧提问问题,求职面试技巧提问问题及答案


求职面试复试一般问什么问题,应该注意些什么?
对于复试来说,第一种情况就是由用人部门的领导面试,所以会问一些专业性的知识以检验你的专业水平,当然,个人的一些情况也会问到的,比如个人学习情况,工作经历等。
第二种情况下,复试人员就是老板的,老板一般不会问很具体的东西,基本都是闲聊,从闲聊里面感觉应聘者是不是适合自己的公司的文化和性质,所以只要注意说话的方式和内容就可以了,不需要特别准备。
注意事项:
1.收集信息:了解当天活动安排,这很重要。包括了解面试官姓名和头衔。可能的话,收集有关面试官的履历资料。有些组织在网站上发布了员工简介。
2. 行程安排:复试中其它方面相比,行程计划同样重要。你必须提早5-10分钟到达面试地点。行程***的安排方法 有很多种。你也许要自己安排或者在企业的协助下安排。
3.调查雇主情况,了解相关信息:你能让第一轮面试官给你发送一些额外信息。信息可能和工作、企业、想要进入的部门有关。
4.穿着:职业装永远有助于打造良好印象。穿着要与应聘的工作相协 调。不确定时***用保守着装。
5.薪水:你要准备回答的一个问题是期望收入。面试中,你也许会被要求给出一个数目。你必须知道那些和你能 力、职位相当的人们的起薪数目。回答工资问题的一个方法是给出薪水范围。
求职面试复试一般问什么问题,应该注意些什么?
对于复试来说,第一种情况就是由用人部门的领导面试,所以会问一些专业性的知识以检验你的专业水平,当然,个人的一些情况也会问到的,比如个人学习情况,工作经历等。
第二种情况下,复试人员就是老板的,老板一般不会问很具体的东西,基本都是闲聊,从闲聊里面感觉应聘者是不是适合自己的公司的文化和性质,所以只要注意说话的方式和内容就可以了,不需要特别准备。
注意事项:
1.收集信息:了解当天活动安排,这很重要。包括了解面试官姓名和头衔。可能的话,收集有关面试官的履历资料。有些组织在网站上发布了员工简介。
2. 行程安排:复试中其它方面相比,行程***同样重要。你必须提早5-10分钟到达面试地点。行程***的安排方法 有很多种。你也许要自己安排或者在企业的协助下安排。
3.调查雇主情况,了解相关信息:你能让第一轮面试官给你发送一些额外信息。信息可能和工作、企业、想要进入的部门有关。
4.穿着:职业装永远有助于打造良好印象。穿着要与应聘的工作相协 调。不确定时***用保守着装。
5.薪水:你要准备回答的一个问题是期望收入。面试中,你也许会被要求给出一个数目。你必须知道那些和你能 力、职位相当的人们的起薪数目。回答工资问题的一个方法是给出薪水范围。
面试员工一定要问清楚的十大问题?
第三自己负责内容
第四工作有无隐含性伤害
第五是否经常加班
第六是否经常出差
第七有无晋升机会
第八有无工作餐
第九有无宿舍
第十企业文化如何
职场面试时一定要问清楚的几个问题:
1.工作内容
是什么样的工作,一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细,再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次,会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。
2.工作地点和时间
在面试时,一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话,可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间,以及加班的时数限度。这样,你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。
3.试用期限和培训机会
不管你是不是刚毕业的大学生,公司招聘新人时都会提出一定的试用期限,从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问,如:“有些 公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定,不知贵公司是否亦有此规定?”
如果公司有这些规定的话,应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不 讲信用的公司欺骗新人,另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。
4.薪水及***
薪水的多少对任何求职者来说,都是很关心的事情。一般来讲,在面试时,招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及***情况。
应聘时哪些问题应该问清楚?
问待遇,就是利益相关了,不用避讳,我们出来打工就是为了赚钱,这不可耻,大大方方的问,谈钱不伤感情,等到以后工作了HR和你谈感情,就伤钱了,问发展,主要是成长机会,比薪酬待遇重要的多,因为,成长才能带来更大的物质回报。
求职面试是现代人步入社会必不可少的一个环节,面试是双方面的,不止是只有单位才有资格问问题,面试者也应该在面试的时候就问清楚***期、***待遇、五险一金、实习期、基本工资等等,双方都把问题弄清楚后,才知道合适不合适。
方法/步骤
5/5 分步阅读
第一步,首先要问的就是工资,有的公司是有岗位工资和绩效工资构成的,有的是有岗位工资、绩效工资和全勤工资三部分构成的,特别是销售[_a***_]的提成更要问清楚,只有问清楚了工资,你才会觉得这份工作和你预想的薪金有没有很大的落差。如果薪金满意,你也会对工作充满热情,如果一开始就会薪金不满意,那就可以去其他单位面试看看有没有其他满意的工作。
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第二步,很多私人单位是有实习期的,长短不一样,有的实习期是一个月,有的长达半年,实习期的薪资待遇和***待遇和正式员工是有区别的,最重要的是实习期不会缴纳五险一金。
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第三步,***期也是很重要的一个问题,有的单位单休,有的单休双休,有的单位休星期六下午和星期天一天。有的单位在招聘信息上说是双休,可是等到面试的时候又会说是单休或者是调休,遇到这样的问题,一定要问清楚,如果不能接受,就去面试新的工作。
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第四步,问清楚五险一金是怎么缴纳的。有的单位是转正以后就马上给员工缴纳五险一金,有的是转正后缴纳五险,工作满一定期限后缴纳公积金。不同的单位有不同的规定,问清楚招聘单位是怎么规定的。对于原先就已经缴纳过五险一金的面试者,更需要问清楚,怎么和现在的公司怎么办理手续。
这个问题真的是太有话说了,因为每天都要面试不同职位的人员,首先就是薪资、试用期、有无试岗期、试岗期薪资、社保、岗位职责、公司人员构架、培训、绩效、劳动合同大概就是这些了,一个没了解清楚就是大坑哦
应聘人事岗位会被问到的问题?
应聘人事岗位可能被问到的问题包括:
2.对员工招聘流程的理解?
3.对劳动合同相关法规的理解?
4.对社会保险和***方面的了解?
5.有哪些处理绩效考核的经验?
6.如何管理员工关系?
7.如何协调员工之间的冲突?
面试人事专员面试官一般会问及的问题如下:
1、首先人事专员会让面试者做个自我介绍,那样方便对该面试人员有所了解。
2、对于之前做的工作,有什么心得体会,上一份工作因为什么而离职。
4、对于自己个人而言,会有什么方式方法去进行以后的工作。
5、家人对于你自己找工作有什么建议或者想法吗。
6、对自己期望薪资待遇是多少。
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