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摘要： 公司招聘时登记的信息会保存多久？人才招聘档案保管几年合适？劳动局招工表是永久保存的吗？公司招聘时登记的信息会保存多久？看你开的多少的会员，或者开通了几个岗位，每个岗位挂多久的套餐，...

1. 公司招聘时登记的信息会保存多久？
2. 人才招聘档案保管几年合适？
3. 劳动局招工表是永久保存的吗？

公司招聘时登记的信息会保存多久？

看你开的多少的会员，或者开通了几个岗位，每个岗位挂多久的套餐，现在就是给钱的时代，登记的信息一般会保存一年，一年后，也有可能会一直登记，因为这个岗位一直需要招人，也可能一两个星期就结束了。招到满意的人也会主动的。根据公司的情况来定。

人才招聘档案保管几年合适？

具体看招聘人才的岗位层次，留任人员应保存至离职以后，一般普工岗位一年左右，中级应在三年左右，高层人才应保管五年以上。

具备人事档案管理资质的单位，人事档案应随人员调动而转出，不具备档案管理资质的，应将当事***事档案交人才交流中心保管。

劳动局招工表是永久保存的吗？

有，劳动局盖章的招工表有存档的，

招工表是证明企事业单位工作人员工龄和参加工作时间最具权威性的依据。招工表不仅能证明工作人员的参加工作时间，还能证明是由什么部门（计划委员会或劳动人事局）招收的那种类型的人员，例如是全民固定工、合同制工人还是集体工

不是永久保存的。
因为劳动局招工表是一种信息发布渠道，旨在为招聘单位提供一种宣传招聘信息的方式，而这种信息在招聘期间通常是有效的，一旦招聘结束，招工表的价值也就相应降低了。
因此，劳动局招工表通常只保留一定的时间（如招聘截止时间后一周）之后会被清除掉，以便下一批信息的发布。
随着信息技术的不断发展，越来越多的单位和企业开始***用网络招聘的方式，这种方式不仅节省了时间和成本，而且信息可以随时更新和更正，更具灵活性。
因此，我们也可以通过招聘网站或其他招聘信息平台来获取最新、最全面的招聘信息，避免错过任何一个机会。