求职面试技巧提问怎么说,求职面试技巧提问怎么说英语
摘要：
如何向面试官提出优质的问题？普通员工求职时怎么问面试官问题？面试的时候，我需要问应聘公司什么问题呢？如何向面试官提出优质的问题？职场面试是两方的彼此选择，面试官会向面试者提出问题，... 如何向面试官提出优质的问题？
职场面试是两方的彼此选择，面试官会向面试者提出问题，同样面试者也要向面试官咨询工作的基本情况。
一些优质企业，面试官一次要面试不少人，可能没有耐心拉家常，直接提问岗位工作相关的问题比较合适。
问清楚所应聘岗位在公司的工作内容以及工作要求。这会让面试官觉得你是个眼里有正事的人。也能让你根据公司要求评估自己是否胜任这个岗位。
3/问清上下班时间等考勤规则，公司职位体系以及工资***等情况。
毕竟出来上班是要赚钱的，薪酬这块要问清楚。以及公司酬劳发放时间，是否签劳动合同等。
优质的问题，可能会增加面试官对面试者的好感度。
一般情况下，如果HR反问“你还有问题吗”，也许他觉得你还不错，想听你再表述一下，给你一个展示的机会。
你可以这样提问
1、如果我被录用上岗，是否会有岗前培训之类的。一些企业会有相对时间的新人上岗培训，这也从侧面表达了你希望被录用的心情。
2、如果我能到岗工作，是否需要提前学习和准备一些什么。这个提问也表明了你对工作岗位的上心和用心。你愿意为这份工作花时间去学习，你狠珍惜这个工作。
3、也可以问“你这个岗位或者部门在公司的发展定位是什么”，显示你的职业规划和上进心。当然如果HR也不好回答或者不知道，你就要转移别的话题，随机应变，灵活点。
4、对于我应聘的这份工作，您认为需要的最重要的能力是什么呢？从侧面表现了你的态度。
5、您对于现在招聘职位的理想人选是什么样的 ？表明你在思考怎么做到符合领导的条件。
其实，对于面试官的最后一问，大家可以利用好这个机会，不必过于紧张。从容自信的面对HR就可以了。
查看更多求职技巧，请搜索【职场动车】公号，回复关键词还能获得简历模板、面经、《求职宝典》等***。
非著名程序员：换个角度看世界，另辟蹊径，提供新思路，优质的回答。
今天我换个思路回答问题吧，***用黄金思维圈的形式来回答一下这个问题，看看会不会回答的内容更好，更有意思呢？
黄金思维圈，WHW ,what，how 和 why 。那么 what 是什么呢？就是题面的意思，如何向面试官提出优质的问题？那么如果带着目的去思考这个问题的话，就是 why 了。
我们为什么要向面试官提出的优质的问题呢？提出优质的问题有什么好处呢？搞明白原因，就知道如何 how ，去如何提出优质问题了。
我认为我们提出优质的问题的原因和好处是：
一个优质的问题有助于加深面试官对面试者的好感，可以让面试成功率大大增加。
一个优质的问题，可以让面试官了解到面试者的思考和思维，体现出面试者的一些态度，所以，好的优质问题，就能增加面试官对面试者的好感。
感谢你的提问
面试是一个双向沟通的过程，一方面让面试官了解的实际情况，另一方面你也可以通过面试官进一步了解公司的现状。
至于你的问题，”如何向面试官提出优质问题?”，我想你想表达的就是，如何通过你的表达，既能体现出你的涵养和基本能力，又能了解一下实际问题。
首先我要肯定一个观点是，在面试官允许的前提下，一定要提问题的。原因很简单：
一，善于提问题并解决问题的人，可能比只埋头苦干的人更容易推动企业发展。
二，太过拘谨会被考官认为性格内容不易和他人交流，影响办公室环境。
三，一个对自己企业没有“求知欲”的应试者，会让考官认为你不想了解关于公司的详细情况，换句话说，你求职的决心也不强，那岗位很可能会给其他应试者。
这个很好理解，就像你去买一件衣服，在衣服面前也不拿起来看一看，这会让导购员认为你没有购买欲，或者说他认为你对这件衣服不是真的感兴趣。
那么该问一些“***大空”的问题，显得你的格局和口才呢?还是直接提一些更实际的问题呢?
我认为要提问就提实际问题，但却不能直接问“一个月能给我开多少钱”“一年之后我工资能到多少”这样的问题。举个例子：
普通员工求职时怎么问面试官问题？
一、借着这个机会，深入的了解你要面试岗位的一些具体要求
二，具体了解一下，面试岗位未来的发展状况是什么样的？
三、公司和部门的组织架构是怎么安排的？五、关于工资的询问
在面试过程当中，工资是一个敏感话题，在一般情况下，如果没有主动的向你提出你对公司的期望工资是多少的时候，你最好不要轻易的去向HR询问工资。就算是你真的要询问公司，你也要等到你通过面试HR决定让你过来公司上班的时候再问。如果在这个时候，还没有提工资的事情，你就可以在这个时候向问一下你在这家公司以后的***待遇大概什么情况？虽然我们都清楚的知道你去一家公司工作最主要的就是为了钱，希望能帮助到你
我一般会问两个问题。
之所以问这个问题，就是怕自己踩坑，而且本人感觉招聘信息说的都不太接地气，所以面试过程中还是要问一下的。如果面试真的过了，自己满怀期待、一腔热血去入职，结果发现和自己的期望差距过大。这时候再离职对自己的伤害很大，因为下一份工作的HR也会根据你的过往经验衡量稳定性。
但是实际生活中，有些人会很紧张，边听面试官讲话边思考这份工作的“价值”可能会比较困难，所以这时候建议你把面试官的话记下来，然后和面试官确认。如果这个时候面试官和你说了这个职位的未来规划，请一定小本本记下，这个事情好像和你关系不大，但是以后述职、答辩写下一步计划的时候，请往这个方向靠！！！别问我为什么知道，嘻嘻嘻。
2.因人而异：面试过程中，面试官问的问题那个你感觉答的不好的，反问回去！！！！
不排除有的面试官也不知道答案，只是拿过来问你。
不过这个问题拿来抖机灵还是不错的，你需要做的是，就是认真倾听。很少有人能发现那种隐藏在认真倾听的恭维中。
面试过程中，除了面试官会向应聘者发问，而应聘者也应该争取更多机会向HR了解公司及岗位，这样从HR信息中获取内容进行分析判断，是否与自己预期符合。
问题一：“请你[_a***_]一下公司”
思路： 1、这是面试的必问题目。 2、介绍内容要与自己了解公司相一致。 3、HR是否要切中要害，不谈无关、无用的内容。 4、HR回答是否条理要清晰，层次要分明。
问题二：“公司为什么选择我？”
思路： 1、面试者试图从中了解公司招聘的动机、愿望以及对此项工作的态度。
问题三：“如果我入职后，我负责的工作内容是否简单介绍一下，及工作晋升空间？”
思路： 1、直接通过HR介绍简单知道工作内容及面对问题。 2、可以从HR信息中判断出自己能力与岗位匹配程度”
问题四：“这岗位人员的离职原因是什么？”
思路： 1、最重要的是：面试者在岗位人员的“离职原因”判断公司企业文化和价值观与自己是否一致。 2、 尽量要求听到“离职原因”详细、太具体。 3、不能掺杂主观的回答，如“太幸苦”、“个人原因”等
针对不同的面试官提不同的问题
1、直接上级（业务主管）——核心业务领导，务实
1）工作职责的细节，如要求中的什么模块，可以详细说明吗
2）组织架构相关：涉及到跨部门工作，公司架构如何协同配合
以上的问题与面试工作息息相关，可引导面试官详细拆解说明，既有助于了解工作内容也有助于表现入职兴趣
1）部门的战略规划和发展方向是什么
2）面试的岗位在未来几年的发展方向是什么
3）岗位的相关价值及领导的期许
一般求职者在面试快结束时，面试官都会反过来提问求职者有什么需要了解的。如果你回答没有问题，面试官会觉得你不自信，可能你前面的工作经验有水分。这时求职者应表现为比较大方、随和，可适当提一些无关利益的问题，比如公司的作息时间、公司的长远规划。也可以试着探一下此次面试结果，比如贵公司对该岗位注重的是哪方面的能力，如果面试官回答看中的那方面刚好你在面试中答的还可以，那这次面试成功率就很大了。
当然也有在面试快结束时，面试官并没有询问你是否有问题，这时如果你有不了解的也应该大方的提出来，因为面试是双方对等的，不用不好意思。有可能你的一个提问，帮你争取到了这个机会，加油吧！
面试的时候，我需要问应聘公司什么问题呢？
可以问这样几个问题：
1 请问贵公司对于新人的培养***是什么，晋升渠道一般是怎样？
2 请问贵公司更看重什么样的员工？
3 请问我所应聘的岗位具体工作分类有哪些？
4 如果面试没有谈及工资待遇问题，也可以问。原则就是，面试是一种互相选择，初面尽量问些简单的，例如企业文化这样不痛不痒的问题，一个就好。终面可以问详细点，晋升渠道，***待遇，节***日等等。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.julong999.com/post/46418.html发布于 今天
