疫情期间淘宝主播面试技巧,淘宝主播面试问题及回答

摘要： 疫情当前，在线面试要注意些什么？疫情下如何进行招聘面试？疫情期间找工作，不仅需要面试还需要笔试，面试可以线上，笔试怎么办？疫情之下，你被约现场面试了么？疫情当前，在线面试要注意些什...

1. 疫情当前，在线面试要注意些什么？
2. 疫情下如何进行招聘面试？
3. 疫情期间找工作，不仅需要面试还需要笔试，面试可以线上，笔试怎么办？
4. 疫情之下，你被约现场面试了么？

疫情当前，在线面试要注意些什么？

受疫情影响招聘的公司也不多，如果有面试的机会一定要好好把握住，在求职就业中，忌打肿脸充胖子，忌高谈阔论，在介绍自己时，选择让对方乐于接受的观点，与对方保持观点的一致性，使自己能够同对方缩短心理上的差距。以对方为中心，把主题放在对方身上，比如说:我很重视您的见解，我很同意您提出的要求，我能为您和您的公司做些什么，我很愿意为您工作，我会努力与您合作。在求职中，善于从自然属性中去发现与招聘者的共同点，并迅速地让对方知晓，拉近双方关系，为求职成功铺平道路。对自己个人方面要少谈，对自己的将来要乐观，并陈述有利条件。关于业余爱好，要简单精练的介绍，要表明自己会安心在这里干下去，并尽自己最大的努力去创造成绩。之前干过什么工作，什么职位，什么头衔一定要说清楚，不要犹豫，碰到敏感问题时忌慌张，不要随意应付，要冷静下来，揣摩对方的意图，尽量找到令对方最满意的表述。忌以我为主，夸夸其谈，迫不及待地抢话或者争辩，忌好为人师，忌提出带忠告性质的建议，不管你的建议多么中肯，多么优秀，最好留着，录用后再说，不要在求职时急于卖弄。不要提一些低级的甚至是幼稚的问题，忌说话目中无人或者在主考官面前倒苦水。忌惜言如金，少言是必要的，但比少言更有必要的是慎言，用最恰当的表述告诉对方。

（注：为面试准备的材料）

总结归纳面试可能涉及的知识，并有针对性的复习，尽量具体。比如，之前我提交的案卷里有个离婚案件，那么现在面试不仅要准备案件本身涉及的子女抚养权、不动产增值计算问题，还要进一步复习子女抚养权变更、夫妻共同财产的认定、夫妻共同债务以及家事代理权、索要精神损失费的情形等等（无力吐槽中）

（注：为面试准备的背景墙）

建议面试时选一个安静，相对封闭的地方，这样面试时可以保证注意力集中不被他人干扰； 面试环境通透明亮，确保视频画面清晰明亮，如果光线不好的话，可以把灯打开；确保***区域内干净整洁，面试背景不要奇奇怪怪，比如屋子里堆砌的杂物、露出衣服的柜子、颜色繁杂的窗帘等尽量不要出现在镜头里面。

面试时尽量着正装、穿戴整齐，不要穿太花哨的衣服，不要戴帽子；坐下时衣服会稍微往上窜，***打开之前注意再次整理一下自己的衣着；头发不要翘起等。

***聊天如果角度不好的话，容易出现双下巴，所以面试时可以把摄像头放在与视线水平的位置，注意把摄像头固定住，让***清晰、不要让它来回晃动。此外，***时目光尽量看像摄像头，让面试官感觉到你在和他交流。

（注：具体角度根据个人情况调整）

其实不光因为疫情，自从微信、QQ、瞩目、小鱼之类的线上工具开始被越来越多的企业使用的时候，在线面试也渐渐成为一种趋势。特别是针对一些外地求职者，不方便面对面沟通的时候，通常在终面前都会***用线上面试的方式。

作为一名资深HR，以下几个方面希望给到大家一些启发：

好的面试环境，应该具备以下几个条件：

光线充足

私密且安静，不会别临时打扰

背景简单，至少看上去整齐，面试官视线不会***扰

在这样的环境下，被面试的你才容易进入状态，比较放松应对面试。

即便是在线面试，个人形象的重视也是非常必要的，跟面对面面试一样：

一是做好基础准备：面试前，准备好考官可能会问的问题。选择安静、***光好、简单背景的环境。提前做好设备调试， 保证运行流畅、电源充足、没有电话打扰。模拟面试时的画面呈现， 平视最好，摄像头调整到稳定地对着自己，保证头、肩均在画面内，且头顶、肩侧都有1/4的留白。

注意***面试的时候我们要尽量要盯着摄像头说话，这样才会给考官一种直视他的感觉。视线的接触会给考官留下求职者非常自信，做好了充足准备的第一印象。 但是在面试过程中，求职者也许会不自觉地看向屏幕中的考官，这个要尽量练习一下。用目光直视摄像头，然后余光看屏幕中的自己，调整状态。

二是做好形象管理：不要以为***面试就不注意妆容， 着装重要，脸更重要，女性化个淡妆，男性保持干净。即使大多数的***面试都是坐着进行的，但同样需要备好得体的下装和鞋子，突出你的专业性，以防面试官有额外的站立交谈的要求。

三是做好肢体语言管理：面试时，体态自然，语音传达到位，挺直腰板，不要耸肩，以一个端正的仪态面对考官，当考官在说话时，保持身体微微向前倾斜，并且适时点头以示回应，会让求职者看起来彬彬有礼。这可以提前多模拟几次。

另外，在面试后可以进一步跟进，及时发送感谢信。除了在***中向面试官表示感谢外，面试结束后可以向面试官的发送邮件表示感谢，除了借此表现你的专业和礼貌外，还可以在邮件后附上你对面试问题更深入的想法，以及你想要进行补充的个人资料。我想这样的用心和细节有可能会为你争取到更大的机会。

疫情当前，很多企业的面试从线下现场面试改为了在线面试，那应该注意什么呢？

1、提前检测通讯设备

通过电脑、手机等通讯工具面试时，需要提前测试好音量、通讯、网络等，千万不要等到了面试时间因为硬件的问题掉链子，可能会直接黄了你的面试结果。

2、时间、场所上妥善安排

预留出面试的时间段不被外界或家里人干扰。不要突然出现其他人闯入镜头，或者小孩、宠物等在旁边吵闹的情形。在面试开始前，跟家里的其他成员交代好，让他们在你面试的这一段时间内暂时离开或回避不要打扰到你。

在线面试地点可以是自己家里，但一定要找一个相对安静、私密封闭的环境，可以是书房，房间收拾整齐，不要让脏乱差的形象印入面试官的眼里。

3、注意面试礼仪

疫情下如何进行招聘面试？

楼主你好，很高兴回答你的问题。

疫情来了，确实对于招聘工作有很大的影响。就拿我们这儿来说吧。以前每个月都会组织开招聘会，现在招聘会却开不了了。以前正常上班的时候，可以邀请应聘者直接来公司面试，现在也不能了，应为就算是正常开工了，应聘者来面试也不方便。

那么我们公司是怎么做的呢？

我们公司主要用以下几种方式进行招聘：

首先的话可以利用58同城的在线招聘功能。

其次，可以***取微信招聘，扫公众号或者微信号进行投简历、***面试等相关工作。

最后还可以把面试者统一加到一个扣扣群里，集体来面试。

[_a***_]这几种面试的方法都还不错，楼主也可以尝试一下。

大家好，我是小东北ai。我来回答这个问题。

现在疫情危机尚未解决，单位复工，生产都面临人员回归的困难。公司，企业，个体商户开工需要新人，那么就的提前做好计划。

🌸首先，利用58啊，智联招聘，猎头啊，前程无忧啊，发布招聘信息哦。现在大家都尽数隔离在家，想找工作的人大都活跃在这些app上，下载合适的简历，打电话预约，然后可以***初试。

🌸过了初试，大概能进行复试的人数想对就减少了，如果非要面试的情况下，可以逐个的约谈。减少聚集。或者等待疫情稍微稳定的情况下在进行复试。这个时候生命大于一切。以实际情况为主吧。

🌸还有可以内部提拔。这样不会耽误效率，不流失人才，还能招聘新人增加新的元素进来。如果没有新人，相对的空缺暂时也不会因为没人而尴尬。这个你懂的。

文|小蜗牛 民企集团首席人事官

延迟上班＋在线模式与办公。

①非常时期尽量减少招聘行为，同时尽量一个人多承担工作，以减少人员的数量，降低感染的风险。

②开启在线面试与***复试方式。

【1】电话沟通

这是传统***用的方式，只是在今天这种特殊的时期下更加重要。应该将更多的面试流程放入到电话中。

【2】在线面谈

在非疫情时期，依然有很多企业考虑到距离遥远，还***取在线面试与复试，包括现在很多的工具都能够满足这一要求，因此要移在线面试包括***复试为主。

【3】在线试用

***取在线的方式虽然便捷，可以避免***风险，但有可能带来沟通不够通顺，对对方的把握不够精准这种错误。因此建议这个时候，加一个预试用环节，以一个礼拜或半个月会时间。先不让员工来上班儿，通过在线工作来测试对方的实际水平。

【HR视角】

注意在线预试用这种方式，不仅可以减少风险，弥补在线面试的不足，同时还可以将到公司上班的时间推迟，等待疫情完全被消灭。

疫情期间找工作，不仅需要面试还需要笔试，面试可以线上，笔试怎么办？

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第一方案还是先与应聘单位取得联系然后向hr人力部门负责人阐述自己不能去笔试的理由，争取得到对方的理解，然后给你延期啊，或者是做其他的安排，就通过其他的网络渠道完成考核。

第2个方案呢，就是在第1个方案行不通的情况下，那只能自己决定，去或者是不去了，主要还是要根据自己的实际情况，嗯，对这份工作的迫切程度来考虑自己的选择吧。

希望我的建议能对你有帮助

疫情之下，你被约现场面试了么？

你好，我虽然没有求职的经历，但我一直在参与面试，因为我是企业的招聘人员。就我所在的工业园区而言，据我所知大多数企业对于应聘者***取的是以***面试为主、现场面试为辅的面试方法。尤其是异地求职者通过网络投递简历的，企业邀约面试都以***面试的方法进行，而对于前来应聘普通操作工的求职者来说，大多数企业还是***取现场面试的。只不过***面试无需戴口罩，而现场面试必须要戴口罩。这是我所了解的其他企业在疫情期间的面试方法，下面谈谈我们公司是怎么面试的。

对于我们公司来说，一个求职者如果符合我们公司的岗位要求，我们就会预约通知面试，通常会***取三种做法。

1.如果是应聘中高层管理岗位或者研发技术类岗位的求职者，我们会视情况决定到底是***取***面试还是现场面试。一般而言，如果求职者在异地，那我们会先***取***面试，在合适的时机还是要预约求职者来公司现场面试，以便最终决定是否录用。如果求职者就在本地，但我们还是***取现场面试的方法。当然，公司会通知求职者来面试的时候做好防护工作，就算求职者没有戴口罩，公司也其准备了口罩，以备不时之需。

2.如果是应聘基层职能岗位的求职者，比如应聘文员助理或专员一类的行政职能岗位，我们一般选择***面试。因为这类面试和录用工作无需老板亲自出场，由各个部门的负责人最终决定是否录用，所以为了提升工作效率，减少不必要的接触，我们都会通知跟求职者进行***面试。

3.如果是一线操作人员求职，我们选择现场面试。因为我们公司的一线操作人员不是很缺，招几个就够了，所以没有在线上开展这类岗位的招聘，只有线下招聘，所以这类员工求职，我们会选择现场面试。另外还有一点，由于生产的要求，为了把控效率和品质，我们必须要看求职者思维是否灵敏、反应是否迅捷，所以现场面试更能直观考察这些。

总之我认为求职者只要有面试的机会，不管是***面试还是现场面试都可以，按照招聘单位的要求做就是了。

你好！我来回答你的这个问题！

本次疫情之下本人有被约前往现场面试的经历，我是这样子进行沟通处理的，你也可以参考一下！

国家规定企业复工不得早于2月10号，10号当天有很多公司都陆续复产复工。我在年前有面试的一家公司也有复工复产了，当天就有这家人资部门的人给我发微信要求安排时间去复试，是最后与公司的老板的面试，也应该是面试的最后一个环节吧！

我当时接到微信信息以后，考虑了一下，就把我的实际情况跟他进行了沟通。因为我是湖北籍的，春节期间有回湖北，我们一家1月25号虽然不是从湖北严重的疫情区回来的，但按照规定还是需要进行隔离医学观察14天，2月10号的时候我还处于隔离期的第14天，隔离期到2月10号截止。但是我知道这个隔离完了以后肯定也还是不能出去的，一些防疫用品如口罩也都买不到，外面是什么情况我们也不太清楚。防疫部门也是要求我们先不要到处跑，最好还是呆在家里。所以我把这个情况的话也如实的跟他们进行了一个沟通，他们了解到这个情况以后，跟他们的高层进行了一个汇报，决定暂时取消这个面试。

这种情况下做这样的回复别人也都是可以理解的，这样子做既是对自己负责，也是对别人负责！所以特殊时期有特殊的一些处理方式。我这种情况的话，主要是因为年前我们有进行过两次***面试，这次面试是最后公司的老板要本人面谈确定是否可以安排入职。最后20号的时候回复我，说是说等病情稍微有好转以后再安排！

目前的情况建议最好还是等待，因为22号开始广东的疫情防控等级虽然说调整为二级响应，但防疫形式还是比较严峻，也还有新增病例。所以没有必要的情况下，最好还是减少见面，以免发生一些不希望出现的意外情况。

万不得已一定要找工作去现场面试，也请一定要按照规范做好个人防护，配合对方企业做好相应的防疫措施。