***被辞退,***被辞退有补偿吗

摘要： 辅警下班后兼职会被开除吗？如果开除了单位算违反劳动法吗？员工在外兼职，公司可以辞退在外兼职的员工吗？肯德基兼职，被老大，辞退了。会，进黑名单吗？肯德基兼职，被老大，辞退了。会，进黑...

1. 辅警下班后兼职会被开除吗？如果开除了单位算违反劳动法吗？
2. 员工在外兼职，公司可以辞退在外兼职的员工吗？
3. 肯德基兼职，被老大，辞退了。会，进黑名单吗？
4. 肯德基兼职，被老大，辞退了。会，进黑名单吗？
5. 什么情况下可以解雇在外兼职的员工？

辅警下班后兼职会被开除吗？如果开除了单位算违反劳动法吗？

临时工，工资是不可能加的，再苦再累，工资还是2千多，***待遇啥都没有，做临时工也就为了能买保险，以后不给子女添麻烦，就靠这点工资能养活老婆孩子，不做点副业真没办法活，放开的去做吧！

我知道的是只要不要同时与另一家劳动部门签协议就不会开除，还有看你是什么辅警，不要和自己工作上有利害关系的单位进行***，这样有泄露工作内容，泄密的行为，

一般正编民警和辅警在家庭有困难的请***下***一些，如开的士阿，送外卖啊，做一些不违反泄密和利害关系的单位基本都行

员工在外***，公司可以辞退在外***的员工吗？

这个不一定，要看情况而定。

根据《劳动合同法》第39条第四款规定可知当出现以下两种情况，用人单位可以解除劳动合同：

第一种是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；

第二种是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。

如果出现了上述两种情况，公司可以辞退员工，这时如果想要投诉，劳动法也帮不了。

员工在外***，一般公司还是很忌讳的，从职业发展的角度讲，还是不提倡。但是因个人精力比较好，业余时间多，只要是完成了公司的工作任务，利用业余时间出去做点***，还是可以理解的。

一、可以***的情况。

第一，没有耽误公司的工作，在公司内外没有造成什么不利于公司的影响；

第二，***时没有利用公司的***或是条件；

第三，没有违反公司竞业限制，与公司从事的业务无关。

二、这种情况下，公司有权辞退在外***的员工。

第一，利用在公司上班时间做***的事情，经劝阻累次不改的；

第二，严重影响公司交给的工作任务，因***而无法完成本职岗位任务，累次批评提醒仍不改正的；

首先要明确在外***，是在正常的上班时***还是下班后的***，***是否影响正常工作的执行。如果是上班的时候***，公司辞退是有理由的，如果下班时间***，是属于自己额外劳动力的付出取的报酬，如果公司以此为理由辞退员工，不符合情理和劳动法。

肯德基***，被老大，辞退了。会，进黑名单吗？

你咋又在这里了呀，贴吧给你回过啦。再说一次吧，干***的随时都可辞职，根据当地店铺情况会让你再干三至一周让你离开，辞职的时候或打电话给副理或直接找你们店副理说要辞职，当面说辞职一般店经理会象征性的劝你。如果真要走，副理会给你填一份辞职表，然后跟着他把衣服什么的都还掉拿回相关证件就可以啦。肯德基流动性很大，才一个月又没有重大错误是不会进黑名单的，以后还可以做类似的店铺，不用担心。

肯德基***，被老大，辞退了。会，进黑名单吗？

你咋又在这里了呀，贴吧给你回过啦。再说一次吧，干***的随时都可辞职，根据当地店铺情况会让你再干三至一周让你离开，辞职的时候或打电话给副理或直接找你们店副理说要辞职，当面说辞职一般店经理会象征性的劝你。如果真要走，副理会给你填一份辞职表，然后跟着他把衣服什么的都还掉拿回相关证件就可以啦。肯德基流动性很大，才一个月又没有重大错误是不会进黑名单的，以后还可以做类似的店铺，不用担心。

什么情况下可以解雇在外***的员工？

根据《劳动合同法》的规定，公司在以下几种情形下才可直接辞退在外***的员工：

一是员工在外***对完成本公司的工作造成严重影响的；

二是公司向员工提出不要***（包括在劳动合同或规章制度中明确禁止员工***），员工拒不改正的。所以，当员工的***不影响本职工作，但经公司提出，员工拒不改正且仍在外***的，公司可以直接辞退；但是公司在辞退***员工时，应承担辞退理由的举证责任，否则会有违法解除劳动合同的风险。