***和实习的区别,

摘要： 兼职和实习到底算不算工作经验？外聘员工和正式员工的区别在哪里？大学生实习兼职要签合同吗？兼职和实习到底算不算工作经验？普通招生计划的大中专毕业生在校期间参与的社会工作，属于社会实践...

1. 兼职和实习到底算不算工作经验？
2. 外聘员工和正式员工的区别在哪里？
3. 大学生实习兼职要签合同吗？

兼职和实习到底算不算工作经验？

普通招生计划的大中专毕业生在校期间参与的社会工作，属于社会实践，不视为基层工作经历;在职攻读成人教育学历的人员的学习和工作相重合的经历，视为基层工作经历。

已经离校尚未就业的高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或到企业、事业单位参与项目研究的经历，视为基层工作经历。

外聘员工和正式员工的区别在哪里？

以我接触到的情况为例：

整体来说正式员工与外聘员工的主要区别在于是否签订了劳动合同，是否存在劳动关系。具体如下：

正式员工：主要是与所在企业签订了劳动合同，属于“劳动关系”的员工。不包括***和实习生，因为目前实习生和***通常为“劳务关系”，不签订劳动合同，只签订实习协议、非全日制用工协议、***协议等。如果公司与员工为劳动关系，则需要为员工购买五险一金。劳务关系则对五险一金无明确的、强制性的要求。

外聘员工：“劳务外包”是目前最主要的外聘员工形式。劳务外包又称为劳务派遣。国家人力资源和社会保障部2013年审议通过《劳务派遣暂行规定》，2014年开始实行。规定劳务派遣用工比例不超过10%。劳务外包的使用情景主要又包括两种：

一是酒店、旅游业、环卫、城市园林等行业的清洁、园林、环卫、房务等岗位会用劳务外包的形式直接与劳务外包公司按工作量或人头数签订协议，由劳务外包公司负责提供足量人员或者完成足量的工作任务。这类人群工资低、学历水平地，从事的主要为简单的、重复性较高的体力劳动。

二是IT、咨询、法律等行业的公司，作为乙方为客户（甲方）提供专业的服务，这种服务通常以项目的方式开展，有一定时间期限。当项目完成后，甲方需要乙方提供长时间的技术辅导或者服务，就通过买断的方式，买断乙方具备相应技术的员工，长期驻扎在甲方，为甲方提供技术、专业知识支持或服务。这种乙方的员工虽然在甲方办公，为甲方服务，但是其劳动关系仍然在乙方。也可以算做劳务外包。

大学生实习***要签合同吗？

需要。

1、签订合同是你的权利，但是依据原劳动部明确规定“在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，由此可见尚未毕业的在校学生与普通的劳动者并未完全等同，所以即便签订劳动合同，也不是劳动关系。

2、劳动合同(亦称劳动契约或劳动协议)，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

3、劳动者与生产资料结合的一种方式。劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议，亦称劳动契约。劳动合同制最先实行于资本主义国家，社会主义国家如苏联、匈牙利、保加利亚、波兰、罗马尼亚、蒙古等也予以***用。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。