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摘要： 招聘销售岗位，如何提高电话邀约成功率？招聘销售岗位，如何提高电话邀约成功率？房产销售不能提高邀请率我认为有以下几点原因。1.工作强度大: 没入职前许诺每天8小时，入职后发现经常10...

1. 招聘销售岗位，如何提高电话邀约成功率？

招聘销售岗位，如何提高电话邀约成功率？

房产销售不能提高邀请率我认为有以下几点原因。

1.工作强度大: 没入职前许诺每天8小时，入职后发现经常10小时都不止。

2.薪资***坑: 入职前说好的无责底薪，入职后发现各种的克扣。

3.让人无法忍受的行为: 每天都要唱歌跳舞，参加***会议，经常做一些不尊重人的活动。

4.提成方面: 有的公司正规点，提成稳定，有的公司一开单各种套路。

建议房产HR在招人的时候不要为了完成指标而各种忽悠隐瞒的去招人，电话沟通中一定要给人真诚的感觉，讲清楚公司的***待遇、晋升渠道、发展历程、发展前景。

1、卖保健品的；

2、卖保险的；

3、卖理财、***的、股票的、期货的；

4、推销培训的；

5、卖商铺的；

6、买家具的；

7、装修的、家具、软件、汽车……

几乎所有大众型产品销售都在搞呼叫中心，一天200个电话猛打，于是乎我们每天要接20多个骚扰电话。其实哪有那么多技巧，失败率高的原因就是因为别人没需求。比你成功率高的人要么运气好，要么数据好。全国那么多年轻大学生的青春都浪费在日复一日的打骚扰电话中了。