面试如何谈薪资技巧知乎,面试如何谈薪资技巧知乎问题

摘要： 面试如何和hr谈薪酬？面试时如何谈薪酬？面试如何和hr谈薪酬？你好，面试时与HR谈薪酬是一个重要的环节，以下是一些建议：1. 提前做好准备：在面试前，了解该职位在市场上的平均薪资水...

1. 面试如何和hr谈薪酬？
2. 面试时如何谈薪酬？

面试如何和hr谈薪酬？

你好，面试时与HR谈薪酬是一个重要的环节，以下是一些建议：

1. 提前做好准备：在面试前，了解该职位在市场上的平均薪资水平，并根据自己的经验和技能确定一个理想的薪酬范围。这样有助于你在面试中更有底气地谈薪酬。

2. 等待HR首先提出薪酬问题：通常情况下，HR会在面试后期主动提出薪资问题。在HR提问之前，你可以对该公司的***待遇、加班政策等方面进行一些了解，以便在回答时更有依据。

3. 强调自己的价值：在讨论薪酬时，强调自己为公司带来的价值和成果，例如过去的工作经验、专业技能、学历背景等。这样能够让HR意识到你的价值，并更愿意给予你更好的薪酬。

4. 不要急于答应第一个报价：HR可能会给出一个初始报价，但这不意味着你必须立即接受。你可以表达感谢，并表示需要考虑一下。这样可以给自己一些时间来思考和评估报价的合理性。

5. 谈薪酬时保持理性：尽量避免在面试中过于感性或过于强硬地表达自己的要求。保持冷静和理性，认真权衡自己的需求与公司的实际情况，以便达成一个双方都能接受的薪酬。

6. 探讨其他***待遇：薪酬并不仅仅是工资的数字，还包括其他***待遇，如健康保险、年***、培训机会等。在谈薪酬时，可以和HR一同探讨这些***待遇，以获得更全面的薪酬方案。

最重要的是，与HR谈薪酬时要保持积极与合作的态度，争取达成一个双方都满意的薪酬协议。

面试时如何谈薪酬？

在面试时，谈薪酬时应该充分准备。首先，了解该职位的市场薪酬水平，以便提出合理的要求。

其次，强调自己的价值和能力，以证明自己对公司的贡献。

最后，可以提出一个合理的薪酬范围，并强调自己的灵活性和愿意与公司进行协商。同时，也要注意与面试官保持良好的沟通和谈判技巧，以达成双方满意的薪酬协议。